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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
FirmenwagenEingehen auf Mitarbeiterwünsche (Zufriedenheits-Taskforce, Personalkommission), super Benefits (Gratis GA und viele kostenlose Tageskarten für Seilbahnen, Zoos, Freizeitaktivitäten), 6 Wochen Ferien, Diensthandy, Übernahme Handykosten, vergünstigte Mittagessen auf dem Schiff, Arbeitsplatz direkt am Bahnhof.
super arbeit
Flexibel, Home Office möglich
Inhaltlich interessante und abwechslungsreiche Arbeit, toller Teamzusammenhalt, gute Chance, sein Netzwerk auszubauen, da viele Kontakte mit Partnern, Gästen, Kunden, Kooperationen usw.
Schöner Arbeitsplatz immer an der frischen Luft.
In einem kleinen KMU erwarte ich ein unkompliziertes Zusammenspiel, wobei man ein Anliegen bei dem Vorgesetzten platzieren kann und eine Begründung erhält. Die Realität besteht aus Formularen wie im Militär. Under Stellenwert eines gut qualifizierten Mitarbeiters kommt einem Lehrling gleich.
Verhalten des Human Resources und der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung sollte besser darüber informiert sein, was ihre Mitarbeitenden tun; oft wissen sie es nicht und können somit die Arbeit nicht richtig bewerten.
hire and fire
Ich habe zeitgleich mit 5 anderen angefangen, alle bis auf einen sind innerhalb der 6 Monate freiwillig gegangen.
Nörgler und Unzufriedene gibt es überall, da kann der Arbeitgeber nicht viel dafür.
Kommunizieren, das könnt ihr nicht und wenn, dann nur peinlich
komplette interne auditierung von tools, Prozessen, arbeitsvorgehensweisen und vorgesetzten Verhalten.
mir wurde gesagt als ich Probleme gefunden hatte. nix sagen, keine schlafenden hunde wecken, sonst sieht die Abteilung schlecht aus. Das enorme Risiko wurde ignoriert.
Wenn ihr schon abbaut, dann bitte ehrlich und nicht in 29er Schritten monatlich
Höhere Lohnarhöhungen für Langjährige Mitarbeiter
Übermut hat seinen Preis. Ich erwarte keine Wertschätzung und arbeite hart. Dafür erhalte ich des öfteren eine Peitsche mit folgendem Mini-Zückerli. Die Abteilungen arbeiten gegeneinander und dessen Vorgesetzten müssen sich an den Dienstweg halten.
Als erstes besseres Verhalten seitens des Human Resources. Bessere Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams.
Der am besten bewertete Faktor von Zurich ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Egal was man an Ausbildung mitbringt, jeder fängt als Kassierer an und erhält die Chance bis zum Schiffführer aufzusteigen.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Hier zählt der Mensch und seine Persönlichkeit und davon haben wir nur gute dabei.
Frauenanteil sehr gross
Frauen müssen sich öfter "beweisen" um wahrgenommen und akzeptiert zu werden. Es wird aber besser. Durch Lohnschema gibt es keine Nachteile für Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine transparente Kommunikation.
So gut wie nicht vorhanden. Viele Dinge erfährt man erst aus der Presse. Intern wird sehr viel verheimlicht oder verdreht. Lügen und Unwahrheiten stehen gefühlt an der Tagesordnung.
Schweigen ist Gold. Kommunikation ist ein Fremdwort
Kommunikation wird klein geschriben. Und wenn kommuniziert wird, wird gelogen oder für eine gewisse Zeit hoffnung verbreitet.
Es wird nicht/kaum kommuniziert
Für gewiesene Personen stellt sich erst gar nicht die Frage, wie, was und
wann kommuniziert werden soll, weil sie die Informationen an die Belegschaft ohnehin nicht weitergibt bzw. weitergeben will. Die Mitarbeiter erfahren – wenn überhaupt – für sie relevante Informationen aus inoffiziellen Kanälen oder aus externen Medien. Dadurch fühlen sie sich übergangen, nicht wertgeschätzt: „Die da oben interessieren sich nicht für uns, denen sind wir egal!“ An gewiesene Personen, Kommuniziert mit den Mitarbeitern, halt den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten die auch forciert werden.
Schwierig, sich beruflich weiterzubilden.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Man muss sich bewusst sein, die Karriereleiter ist kurz. Bei Schiffführer ist Ende. M
wird alles übernommen außer Mann kündigt. dann heißt es ja Pech selber tragen
