Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDie Arbeitskolleginnen und Kollegen. Es sind alles sehr nett und hilfsbereit. Es herrscht eine offene Du-Kultur.
Sozialleistungen sind top, ebenso die Work-Life-Balance, es wird viel dafür investiert. Viele sehr langjährige Mitarbeitende, was positiv und negativ sein kann. Die Arbeitsplätze sind modern und die ZVB hat einen grossen Schritt Richtung Digitalisierung gemacht (Laptops, Homeofficemöglichkeit).
Offene Kommunikation per DU. Man nimmt sich wenn immer möglich Zeit für die Angestellten. Pünktliche Lohnzahlung. Familienkultur.
GL, sozialer Gedanke, familiäre Stimmung
Jahreseinteilung
Es gibt noch einige veraltete Strukturen, die Entscheidungswege sind träge und langwierig. Auch wenn die ZVB eine AG ist, erinnert vieles in dieser Hinsicht an eine Verwaltung.
z.T. noch ein bisschen veraltete Strukturen und Denkweise. Da gäbe es noch Potenzial nach oben. (Nachtschicht Gruppe)
Angebot der ZVB und SBB sind gleich und im selben Verkaufsbereich
Wenn man sich bewirbt wird gleich nein gesagt
Lohngleichheit
Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams stärken. Teilzeit für Väter und Führungspersonen fördern.
Die Arbeitspläne für Angestellte mit Schulpflichtigen Kindern optimaler gestalten. Es kann nicht sein, dass Angestellte ohne Kinder oder die Kinder schon ausgeflogen sind, fast jedes Wochenende frei haben.
Auch sollten Angestellte mit Kindern immer während den Sommerferien, den Angestellten ohne Kindern bei der Ferienplanung bevorzugt werden.
Sie sollten auch suf einen kleinen fahrer der wieder in den Betrieb arbeiten möchte eingehen und niemanden ablenken om vorherein
Etwas Innovation in Bezug auf Arbeitsmodelle würde der Firma gut tun
Das Verkaufsangebot besteht und kann ja nicht geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Zugerland Verkehrsbetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden bis zur Pension mitgetragen. Können auch nach Pensionierung weiterarbeiten im Stundenlohn. Gefördert wird hier aber niemand wirklich.
Sie besitzen grosses Wissen, wo man als "Junglenker" viel profitieren kann.
Stimmt für mich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zugerland Verkehrsbetriebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sozialleistungen sind recht ordentlich, Gehalt ist in der ganzen Branche unterirdisch.
Könnte immer besser sein. Jedoch ist das Gehalt marktüblich angepasst und eher etwas höher als bei umliegenden Busunternehmen.
Gute Sozialleistungen, starke Lohnungleichheit!
Lässt zu wünschen übrig
Zu hohe Lohnunterschiede bei den Fahrdienstmitarbeitenden. Zusatzarbeiten werden nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Rahmen wird da sehr eng gehalten. Der Betrieb hat es nicht nötig, Leute die sich weiterentwickeln wollen zu fördern. Wer tiefe Anforderungen an sich selber hat, ist hier richtig. Vom Staat subventioniertes Unternehmen.
Ohne Fleiss kein Preis! Wer etwas erreichen will, muss dafür auch etwas tun.
Sehr grosszügig was Weiterbildung betrifft. Je nach Abteilung leider wenig Entwicklungsmöglichkeiten - Unternehmen jedoch sehr bemüht...
Schon mehrmals versucht
Alle die Ihre Meinung kund tun haben keine Karrierechancen
