31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Coldfiring und ausgegrenzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stress pur, Druck machen, Aengste schüren
Image
sehr schlecht, es wird nicht gut über den SNH gesprochen
Work-Life-Balance
Kein erhalt, da jeder versucht seinen Kopf zu retten
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht mit vordergründigen Mitteln sich schön zu stellen
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, jeder halt kalte Füsse
Umgang mit älteren Kollegen
auch diese werden "plötzlich" einfach abgebaut, wenn die Nase nicht mehr passt.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel, vor allem die älteren sind einfach unaussprechbar auf die eigenen Vorteile bedacht
Arbeitsbedingungen
Skandalös
Kommunikation
Hintendurch und oft mit versteckten Drohungen
Gleichberechtigung
Nein, weder noch
Interessante Aufgaben
Keine Luft für Entwicklung - Neue Ideen werden im Keim vernichtet
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Mobbing an Teilnehmer: Mobbing an Teilnehmer: Chefin immer noch bei SNH! Unprofessionelles Verhalten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialunternehmen ist nicht gleich Sozialunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft stoppen und Beschwerde beim SECO einreichen.
Verbot von Energy-Drinks und Alkohol und Entlassung der Chefin, die diese Getränke konsumiert.
Arbeitsatmosphäre
Als ich dort arbeitete, hatte ich das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre teilweise künstlich war. Eine Spannung war lag in der Luft. Besser war es unter den Programmteilnehmern. Bei den Beschäftigten war die Stimmung gut, bei den Arbeitslosen besser.
Image
Nach außen nicht zutreffen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gut.
Kommunikation
unter den Abteilungen zum Teil gut. In unserer eher nicht gut.
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Es fing gut an und endete mit leeren Versprechungen. Sehr hohe hausgemachte Fluktuation in allen Bereichen und Stufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee hinter dem Ganzen wäre gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskult(ur), es „menschelt„ sehr, veraltete Prozesse, veraltete nicht bewegliche Firmenphilosophie, Dinosaurier im Führungsbereich mit Ideen und Führungsweisen aus den frühen 90ern. Etliche Profilneurotiker.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führunsstufen austauschen die länger als 4 max 5 Jahre dort sind um eine Verjüngung und Verschlankung durchzuführen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und bedtückend. Geführt wird mangels Erfahrung nicht jedoch engmaschig überwacht.
Es macht dann keine Freude mehr da zu arbeiten.
Image
Man hört nicht mehr viel gutes
Work-Life-Balance
Nich gegeben man wird auch an seinen Freitagen mit Mails und Whatsapp bombardiert (Whatsappgruppe ist Pflicht)
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gewährt
Gehalt/Sozialleistungen
An der unteren Bandbreite
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gilt nicht für eigene Reihen
Kollegenzusammenhalt
Ja die entsprechenden Führungsstufen halten sehr zusammen. Gruppenbildung im Team die bewusst kultiviert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Man feuert durchwegs gerne auch Ü50 mit dem Hintergrund von Sparmassnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Opportunistisches Verhalten
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte verlangen viel ohne selbst Leistung zu erbringen.
Kommunikation
Solange man nicht die eigenen Ansichten und Ideen äusserst ist es perfekt.
Gleichberechtigung
Nein, nicht gegeben... Manche im Team sind "gleicher" so man immer brav der gleichen Meinung wie die Vorgesetzten zeigt, egal wie man hintenherum dann spricht. Doppelmoral!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe wäre durchaus interessant, wenn man sie nicht aus den eigenen Reihen derart verkomplizieren würde mit widersprüchlichen Zielsetzungen
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Unsäglich unprofessioneller Laden wo Bier am Feierabend (und die Folgen davon) mehr zählen als richtiges Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahltes Feierabendbier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Deshalb bin ich weg.
Verbesserungsvorschläge
Führung komplett austauschen, Laden aufräumen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es macht Spaß dort zu arbeiten. Allerdings hört der Spaß dann auf, wenn man beim Vorgesetzten unten durch ist und man sich danach auf n Kopp stellen kann und es nicht mehr gut wird.
Image
Siehe Kununu.
Work-Life-Balance
Ok. Jeder macht sowieso was er will, auch privates.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildung wurde problemlos bewilligt und bezahlt. Arbeitnehmer muss sich entsprechend verpflichten, manchmal wird auf Rückzahlung sogar verzichtet, bevor es Ärger gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war stets pünktlich auf dem Gehaltskonto, musste den Dispo nie ausreizen. Nach dem Wechsel der betrieblichen Vorsorge sieht es für den Ruhestand auch gut aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Zweckverband hat vom lokalen Gewerbeverein den goldenen Schwan verliehen bekommen. Irgendwas in die Richtung lokal, öko etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Jeder deckt den anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Sie werden auch mit unsäglicher Inkompetenz durchgefüttert bis zum Ruhestand.
Vorgesetztenverhalten
Aufgeblasener Wasserkopf, übermäßige Bürokratie. Sitzungen bis zum geht nicht mehr. Entscheidungen werden nach dem Lustprinzip getroffen. Anzügliche Bemerkungen beider Geschlechter an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Alles eher zweckmäßig und lieblos eingerichtet. Im Sommer in Einrichtungen fast nicht auszuhalten, da nur vereinzelt Klimaanlagen. Auslegeware in den Büros, unhygienisch. Es wird überall viel und oft geraucht, für Nichtraucher teilweise nicht auszuhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt in erster Linie über den Klatschboulevard. Kündigungen werden grundsätzlich nicht bekanntgegeben, Austritte wegen Krankenstand sowieso nicht.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen gleich viel wie Männer. Es hat auch mehr Frauen in Führungspositionen. Dennoch wird bei Personalentscheidung oft darauf geachtet keine Frauen zwischen 30 und 35 einzustellen.
Interessante Aufgaben
Nö. Täglich der selbe Schmu.
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Vorgesetzten handeln sehr egoistisch handeln und Mitarbeiter aus. Darüber hinaus ist diese Organisation unsozial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte haben eine egoistische Herangehensweise und scheinen wenig Interesse an der Zusammenarbeit im Team zu haben. Stattdessen konzentrieren sie sich auf ihre eigenen Interessen und vernachlässigen die Bedürfnisse und das Potenzial ihrer Mitarbeiter. Der Führungsstil wirkt hierbei unprofessionell und nicht zielführend für das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitssituation ist sehr belastend und der Druck durch die Führungskräfte, die ihre eigene Position retten wollen, ist enorm hoch. Dies führt zu einer ungesunden Work-Life-Balance, da die Mitarbeiter gezwungen sind, die überzogenen Erwartungen zu erfüllen. Eine bessere Organisation und eine realistische Zielsetzung seitens der Führungskräfte würde zu einer gesünderen Arbeitsumgebung führen, in der die Mitarbeiter ihr Privat- und Berufsleben besser vereinbaren können.
Karriere/Weiterbildung
nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Negativen Arbeitsatmosphäre und mangelnden Zusammenarbeit, da jeder eher auf sich selbst als auf das Team fokussiert ist. Es wäre wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt basiert, um das Team zu motivieren und die Produktivität zu steigern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten basiert auf einem autoritären Führungsstil, bei dem sie das Gefühl haben, dass ihre Meinung die einzig richtige ist. Gleichzeitig bevorzugen oder schützen sie bestimmte Teammitglieder, was zu einer Ungleichbehandlung im Team führt. Eine solche Praxis führt zu einer geringeren Motivation und einem Gefühl der Unfairness bei anderen Teammitgliedern. Eine gerechte und respektvolle Führung würde zu einer besseren Arbeitsumgebung und einer höheren Leistungsbereitschaft im gesamten Team führen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei diesem Arbeitgeber sind sehr schwierig, da die Vorgesetzten die Gestaltung der Arbeit bewusst und fokussiert beschränken. Dies führt zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit und einem geringeren Engagement der Mitarbeiter. Die Führungskräfte scheinen nicht bereit zu sein, den Mitarbeitern das Vertrauen und die Freiheit zu geben, ihre Arbeit auf ihre eigene Art und Weise zu gestalten und ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Eine solche Praxis führt zu einem Mangel an Kreativität und Innovation im Team und kann langfristig zu einem Verlust wertvoller Mitarbeiter führen. Eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung, die die individuellen Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter fördert, würde zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Kommunikation
Eine klare und respektvolle Kommunikation, die die Stärken und Schwächen jedes einzelnen Mitarbeiters berücksichtigt, würde zu einem besseren Arbeitsklima und einer produktiveren Zusammenarbeit führen.
Gehalt/Sozialleistungen
wesentlich schlechter als im Quervergleich
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten ist nicht gegeben. Es scheint, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt oder benachteiligt werden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration im Team führt. Eine ungleiche Behandlung kann zu einem Verlust des Vertrauens in die Führungskräfte und zu einem geringeren Engagement und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter führen. Es ist wichtig, dass die Vorgesetzten eine faire und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und die gleichen Chancen haben, erfolgreich zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe an sich ist interessant und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial zu zeigen. Allerdings leidet die Qualität der Arbeit aufgrund des Führungsverhaltens und der unsozialen, ungleichbehandelnden Behandlung der Mitarbeiter. Dies führt zu einer geringeren Motivation und einem geringeren Zusammenhalt im Team, was sich negativ auf die Leistung auswirkt. Eine respektvolle und faire Führung, die die Mitarbeiter wertschätzt und gleichbehandelt, würde zu einer besseren Zusammenarbeit und einer höheren Qualität der Arbeit führen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
"sozialer Betrieb ist nicht gleich ein sozialer Arbeitgeber"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lohn
- Lage
- Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unqualifiziertes Personal, vorwiegend im Führungssektor
- stillschweigen oder schlechter Umgang mit kritischen aber relevanten Themen wie Krankheiten
- ungleiche Behandlung
Verbesserungsvorschläge
- Transparente, offene Kommunikation: Lieber in die konstruktive Konfrontation gehen und wohlwollende, klährende Gespräche führen
- Kritischer mit sich selbst werden: Es sind immer zwei Parteien für eine Situation verantwortlich
- Situationen und Menschen neutraler und gleichberechtigt behandeln
Arbeitsatmosphäre
Das allgemeine Betriebsklima ist auf Grund der Grösse schlecht zusammenfassbar. Die einzelnen Teams halten teilweise sehr gut zusammen und halten auch viel aus, stämmen viel, was an Organisation, Grundstruktur und Kommunikation im Betrieb fehlt. Einzelne langjährige Mitarbeitende wirken resigniert und tun noch soviel, wie notwendig ist. Kritisch dabei empfinde ich, dass nicht alle gleichbehandelt werden. Das gleiche Verhalten/Fehlverhalten von unterschiedlichen Mitarbeitenden, wird sichtlich unterschiedlich bewertet/geahndet. So können einige Mitarbeitende nur verlieren, treffen auf kein Verständnis und Unterstützung des Arbeitgebenden, während andere mit viel Anerkennung und Bonis belohnt werden. Ich bewerte dies als Person, welche von diesem Modell profitierte. Ich habe aus meiner Sicht Mobbing beobachtet, bei denen die Machtverhältnisse ausgenutzt wurden. Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden wird mit Alkoholkonsum unterstützt, obschon sehr deutlich wird, dass die Angstellten und im allg. die Berufsgruppe, suchtgefährdet und süchtig sein könnten. Dieses Verhalten empfinde ich als Sozialfirma mit eigener Suchtberatung, ambivalent.
Image
Das Image gegenüber Kunden, Klienten und den zuweisenden Stellen hat sich meiner Meinung nach in der letzten Zeit deutlich verschlechtert. Wenn sich sogar die eigenen Bezirksgemeinden von dir abwenden, ist dies eigentlich ein Armutszeugnis und/oder das Zeichen, dass dein Angebot nicht mehr zeitgemäss ist.
Work-Life-Balance
Ich finde die Entwicklung gut, keine Überstanden zu tollerieren. Die Meisten, auch ich, können das Arbeitsvolumen jedoch nicht in ihrem Pensum gewährleisten. Je nach eigener Mentalität, besteht hier aus meiner Sicht die Gefahr auszubrennen. Über solche Themen wird geschwiegen. Ich hatte regelmässige Arbeitszeiten und frei, was sich sehr positiv auf die Work-Life Balance auswirkte. Die Arbeitsbelastung durch Vor- und Nacharbeit bei Ferienabsenz, empfand ich als hoch.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht. In den letzten Jahren bekomme ich mit, dass sie sich eher weniger oder zögerlich an Weiterbildungen im sozialen Bereich beteiligen, obschon auch in diesem Betrieb teilweise ein Fachkräftemangel herscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne entsprechen dem Einstufungsmodell des Kanton Zürichs. Ich habe jedoch auch mitbekommen, dass nicht alle gleich viel verdienen, weil sie bei ihrer Einstellung zu hoch oder zu tief eingestuft wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Bemühungen zur Verbesserung angestellt und teilweise umgesetzt. Das Thema ist noch sehr aufbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der sehr gute Kollegenzusammenhalt in meinem Arbeitsbereich, motivierte mich nebst der sozialen Tätigkeit sehr. Die meisten Teams bestehen aus einzelnen langjährigen und standfesten Mitarbeitenden. Der Rest des Teams ist ständig flukturierend. Ich habe zugesehen, wie innerhalb von zwei-drei Jahren, fast ganze Teams verschwanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus der Aussenwahrnehmung kann ich keine Benachteiligung erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben oft ihr bestmögliches getan. Viele Führungsfunktionen haben keine entsprechenden Qualifikationen und Erfahrungen und sind sehr jung, was eine tolle Chance sein kann. Meine Hypothese dazu ist, dass solche Personen selbst leichter führbar und formbar sind. Diese reagieren aus meiner Sicht teilweise massiv falsch und wirken überfordert. Gerade das mittlere Kader kann den Ansprüchen von oben und unten nicht gerecht werden und wird aus meiner Sicht wenig vom oberen Kader unterstützt und geschätzt. Auch hier ist zu erwähnen, wie fast ganze Teams gingen und Leitungstellen jahrelang gleich besetzt sind.
Arbeitsbedingungen
- Die Versicherungen sind gut
- Die Vergünstigungen durch Mitarbeiterrabatt und Lunch Check empfinde ich als positiv
- Das interne Essen ist eher hausmännisch und qualitativ unterdurchschnittlich, hat nichts mit einer gesunden, leichten Küche zu tun
- Die regelmässigen Arbeitszeiten ermöglichen ein geregeltes Privatleben
- Die Institution zeigt sich wenig bis gar nicht offen für modernere Arbeitsmodelle
- Der seenahe, Standort mit Autobahnanschluss und die Aussenlounge sind top
- Das Industriegebäude ist recht lieblos, eher düster und es herscht Platzmangel
Kommunikation
Die Kommunikation wurde laut einer Umfrage als schlecht bewertet. Aus meiner Sicht, hat sich der Arbeitgebende durch einen erarbeitenden Punkt von einer Projektgruppe, leicht verbessert. Grundsätzlich wird viel Wert auf Eigenverantwortung von Informationsbeschaffung gelegt. Interessant ist, dass Mitarbeitende manchmal einfach verschwinden und die Gründe dafür geheimgehalten werden. Ich kenne solche Mitarbeitende, die lieber mit ihren Teamkollegen und Arbeitsbereichen transparent und offen gewesen wären, gerade bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit, dies wird jedoch sichtlich und aktiv versucht zu verhindern.
Gleichberechtigung
Wie in einem anderen Punkt erwähnt, werden aus meiner Sicht Mitarbeitende unterschiedlich behandelt. Dies jedoch nie auf Grund des Geschlechts/Sexualität/Religion/Alters etc. Auffällig ist hier, aber auch in vielen Bereichen dieser Branche, dass wenig bis gar keine People of Color vertreten sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Wer gerne mit unterschiedlichen Menschen arbeitet und sich den Herausforderungen in der sozialen Arbeit mit Leistungsdruck bewusst ist, wird in der Arbeitsintegration gerne tätig sein. Grundsätzlich ist es jedoch so, dass Teilnehmerzahlen in allen Integrationsmassnahmen massiv sinken und sich kein Gegentrend abzeichnet. Es ist somit eine Grundsatzfrage, ob man in diesen Bereich will, wie lange und bei diesem Arbeitgeber. Achtung, wer denkt, dieser und die meisten sozialen Betriebe, sind auch soziale Arbeitgeber, dem kann ich aus unterschiedlichen Erfahrungen auch aus meinem Netzwerk, deutlich wiedersprechen.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich denke ungerne an die Zeit bei dieser Organisation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel um es hier aufzuführen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter auch ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Rahmenbedingungen
Image
Im Quervergleich nicht gut.
Work-Life-Balance
Der Druck macht einem kaputt
Karriere/Weiterbildung
ist nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
man zahlt wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein im Angestelltenbereich
Kollegenzusammenhalt
Es wird von zusammenhalten müssen gesprochen
Vorgesetztenverhalten
Man spürt wer "Scheff" ist und wenn man "kleiner Angestellter" ist
Arbeitsbedingungen
Man könnte sich eigentlich an die Vorgaben halten, doch die Ausnahmen und Abweichungen die immer wieder entstehen sind eine Katastrofe
Kommunikation
Die Kommunikation ist einseitig, Untergebene getrauen nichts mehr zu sagen
Interessante Aufgaben
Wiederkehrend gleich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Überzogenes Selbstbild der Führungspersonen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man macht Druck von oben herab. Jeder ist "ersetzbar Mentalität"
Image
siehe andere Bewertungen
Work-Life-Balance
Die Führung macht massiv Druck macht mit Doppelmoral individuelle Zugeständnisse die je nach gutdünken und Laune zugesprochen oder aberkannt werden
Karriere/Weiterbildung
wurd nicht gefördert!
Gehalt/Sozialleistungen
schlechte Bezahlung, keine/kaum Vergünstigungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial kommt nur im Namen vor.
Kollegenzusammenhalt
unter Kollegen okay
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr Hirarchisch dort. Man schürt bewusst Angst und setzt Druck auf um selbst sich nicht bewegen zu müssen. Führungskompetenzen sucht man vergebens.
Arbeitsbedingungen
es ist sehr schwierig dort zu arbeiten
Kommunikation
Man muss aufpassen was man wem etwas mitteilt und sehr präzise darauf achten wie man es sagt.
Interessante Aufgaben
Das Themengebiet ist interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Systematische Ausbeutung von Menschen im Arbeitslosen - Programm! Führungskräfte vertragen keine Kritik.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war nicht gut, weil die Arbeitslosen zum Teil nicht freiwillig am Programm teilnahmen. Um Vertrauen zu gewinnen, machte man den stellenlosen Geschenke! Wie zum Beispiel: Gipfeli, Getränke oder man unternahm während der Arbeit Ausflüge. Ich empfand es als sehr mühsam, aber musste mitmachen.
Als ehemaliger Angestellter mit Führungsaufgaben fiel es mir schwer.
Image
Auf dem Papier werden die Sozialen - Werte gelebt! Ich würde sagen, dass das Image nicht stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Man machte Druck auf die Arbeitslosen & der Druck vom oben war sehr hoch.
Kommunikation
Das Reden war problematisch; ich durfte nicht viel sagen; da die Führung keine Kritik verträgt. Gegen aussen mussten wir gute Miene machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Stimmung im Team / Guter Umgang miteinander
Offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit möglich
Kollegenzusammenhalt
Super gute Kameradschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offen kommuniziert
Kommunikation
Es wird rechtzeitig kommuniziert
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 6% der Bewertenden würden Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.