Solider und trotzdem dynamischer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang miteinander, super Atmosphäre, dynamisches Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Teamevents würden sicher den Zusammenhalt weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro, dass gut gelegen und zu erreichen ist. Der Umgang untereinander ist sehr kollegial. Die Ausstattung ist modern und den Umständen angebracht. Offene Flächen fördern Kommunikation und Zusammenhalt.
Kommunikation
Da wir alle in einem großen Büro sitzen sind Kommunikationswege schnell und flach. Wenig Politik, alle ziehen am selben Strang.
Kollegenzusammenhalt
Alles bestens. Sehr kollegiale Atmosphäre und auch nach Feierabend sind die Kollegen nette Leute ;)
Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt gibt es frei einteilbare Zeiten und Homeoffice. Das Management ist angehalten, Kollegen und Kolleginnen gegenüber verständnisvoll zu agieren und das wird aus meiner Sicht auch gemacht, es ist also kein Thema, wenn mal Kinder krank sind oder jemand zum Arzt muss.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite direkt unter der Geschäftsführung, daher habe ich keine große Auswahl. Allerdings gibt es hier keinerlei Beschwerden, die Kommunikation ist auch in schwierigen Situationen immer offen und ehrlich.
Gleichberechtigung
Ich bin weiblich und mir sind keine Fälle bekannt, in denen Männer bevorzugt behandelt werden. Da das ganze Team relativ jung ist, kann ich zum Umgang mit ältereren Mitarbeitern nichts sagen, kann mir aber nicht vorstellen, dass es hier eine unfaire Behandlung geben sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
wie erwähnt, alle sind unter 45.
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen. Die Ausstattung ist modern und gut. Es gibt Benefits wie beispielsweise Homeoffice und frei einteilbare Arbeitszeiten für Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden, aus meiner Sicht ist die Bezahlung angemessen. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein strukturiertes Programm zur Weiterbildung, das ist aus meiner Sicht bei dieser Unternehmensgröße aber auch nicht notwendig. Im Jahresgespräch kann jeder Mitarbeiter seine Weiterbildungswünsche anbringen, bevorzugt werden natürlich Online-Trainings und Trainings, bei denen Dinge selbst erlernt werden können. Aus meiner Sicht genau das richtige für ein dynamisches Unternehmen kurz nach der Anfangsphase.