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Jetzt Profil vervollständigen1.264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
551 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 513 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird dort so genommen, wie man ist - auch wenn das eher nach Spruch klingt, aber genau das wird einem dort vermittelt: maximale Toleranz. Gefiel mir super gut. Unnötig zu sagen, dass man das entgegenbrachte Vertrauen auch son bisschen mit dem eigenen Verhalten rechtfertigt.
Und nochmal: die unangemessene Bezahlung.
Für das Unternehmen gibt es darüberhinaus keinen Tarifvertrag, was hier und da merkwürdige Effekte haben kann, z.B. was die Lohnfortzahlung von manchen Feiertagen angeht. Da empfehle ich, sich stets die abgerechneten Arbeits- bzw. Feiertage anzusehen, um zu verstehen, was ich damit meine.
Aber um gleich ein Missverständniss zu vermeiden: Concentrix zahlt pünktlich und zuverlässig.
Durch fehlendes oder auch nur unvollständiges Wissen entsteht oft unnötig Stress in den Calls. Man kann zwar jederzeit ein Mentoring bekommen, aber eine verpflichtende Zwischenschulung, um jenseits von aktuellen Calls Fachfragen einmal etwas ausführlicher behandeln zu können, hätte ich sinnvoll gefunden. Concentrix sollte sich so was leisten.
Absolut lockere Arbeitsatmosphäre - auch wenn man permanent hinsichtlich Leistungskennzahlen bewertet wird (ist aber alles halb so wild). Gelobt wie auch kritisiert wird man eigentlich nicht ausdrücklich, zumindest meine Erfahrung. Hab ich aber auch nicht groß vermisst.
Was soll das sein? Man kann dort von 20 - 40 Std/Woche so viel oder wenig arbeiten, wie man will - wieviel "Life" man für sich reserviert, kann man gut selbst entscheiden, man muss es sich halt leisten (können). Wäre die Bezahlung besser, wäre natürlich auch die Entscheidung leichter.
Ziemlich attraktiv für jüngere Mitarbeiter, es gibt immer wieder Angebote für freiwerdende oder neugeschaffene Führungspositionen - über die entsprechenden firmeninternen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man auf die Art dort schnell Kariere machen, wenn man es drauf anlegt.
Man findet schnell die Kollegen, mit denen man mehr zu tun haben möchte. Und auch jenseits von Sympathie/Antipathie lässt es sich mit 9 von 10 Kollegen allerbestens aushalten.
Scheint als Thema geschweige als Problem überhaupt nicht auf - und das, obwohl es dort einen wilden Altersmix unter den Mitarbeitern gibt, von gerade volljährig geworden bis kurz vor der Rente oder sogar darüber hinaus.
Vom Standortleiter die Ebenen hinunter bis zu den Teamleitern durch die Bank eine freundliche und zugewandte Art, super angenehm. Habe mich dort sehr fair behandelt gefühlt, in Worten: fair! Unheimlich gut geführte Firma, finde ich.
Es wird sich viel Mühe gegeben mit der Gestaltung der Büros, mit der Zeit ist es da immer "grüner" geworden, viel Pflanzenzeug, klingt läppisch, aber ist für eine angenehme Atmosphäre überhaupt nicht zu verachten. Ich hab da ganz gern gesessen und gearbeitet.
Der wirklich einzige harte Kritikpunkt am Arbeitgeber: für die Arbeitsbelastung unterirdische Bezahlung, da weiß man sehr zu schätzen, dass es einen Mindestlohn überhaupt gibt.
Eher nicht. Aber ist jederzeit viel zu tun, das hat den Vorteil, dass die Zeit rast beim Arbeiten, kaum hat man angefangen, schon ist Feierabend, so ungefähr, war jedenfalls mein Empfinden.
nette Arbeitskollegen
Schlechte Arbeitszeiten, stark Provisionsbasiertes Gehalt, mangelnde Kompromissbereitschaft usw
mehr Wertschätzung, besserer Umgang mit Arbeitnehmern, moderneres Arbeitsklima schaffen, mehr Vertrauen bieten, flachere Hierarchien bilden
Pünktche Lohnzahlung
Veraltete Technik
Bessere Bezahlung
Vergütung sollte je nach Tätigkeit und Verantwortung angepasst werden
Kontrolle. Diese Psychohaften Aussagen das man sich einfach Medikamente einwerfen soll und dann arbeiten soll.
Bessere Schulungen, mehr Möglichkeiten, mehr Kontakt zwischen den Mitarbeitern herstellen. Nicht nur auf die Zahlen schauen
Es gibt kaum bis gar kein Kontakt mit den Vorgesetzten ausser Kontrolle wenn man krank ist. Dann rufen die jeden an und auch dich selber! Denen geht es nur um die Zahlen.
Für das was du machst bekommst du definitiv zu wenig Gehalt
Es gibt kaum Meetings um wenigstens die anderen Mitarbeiter kennenzulernen.
Mein Arbeitgeber Concentrix ist ein Unternehmen dass sehr viel Wert darauf legt, dass sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sich angekommen fühlt.
Aus einer eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man sich sehr gefördert fühlt.
Das Bewerbungsgespäch war humorvoll, informativ und sehr angenehm.
Die Schulung mit unseren Trainerin ist sehr gut und vor allem, sehr gut aufgebaut. Falls jemand nicht mitkommt, besteht die Möglichkeit Themen zu wiederholen. Menschlich sowohl auch auf Beruflicher Ebene kann ich nichts negatives sagen.
Sehr menschlich und respektvoll
sehr vorbildlich
1A
Die Ehrlichkeit, Die Nettigkeit und die Gleichberechtigung. Die Vorgesetzten von einem erzählen immer am Anfang das in der Firma eine super Atmosphäre und das kann ich nur zu stimmen. Ich bin sehr positiv überrascht.
und es stimmt auch
Gleiche Wellenlänge
Man kann über alles mit jedem sprechen und es wird für alles eine Lösung gefunden. Alle Kollegen und TL's sind super freundlich und helfen wo sie können.
Das es jedes Jahr ein Sommerfest für die jeweiligen Standorte anbietet.
Das er seinen Mitarbeitern nur den gesetzlichen Mindestlohn zahlt.
Er sollte etwas mehr Geld zahlen als den gesetzlichen Mindestlohn.
Da viele Kollegen im Homeoffice konnte ich viele erst beim Sommerfest kennenlernen.
Ich war über eine Stunde zur Arbeit unterwegs.
Jeder wurde regelmäßig intern weitergebildet.
Wenn man mehr Geld bekommen hätte, wäre ich dort geblieben.
Es wurden Baumpflanz Aktionen angeboten.
Nach dem Sommerfest war ich nich mit einigen Kollegen woanderster weiter feiern gewesen.
Man konnte zu ihnen kommen, wenn man Fragen hatte.
Die Vorgesetzten haben vom ersten Tag an gesagt, dass man sich bei Problemen zu ihnen kommen könnten.
Mann hatte kostenlose Getränke.
Die Vorgesetzten haben offen und ehrlich kommuniziert.
Alle Kollegen wurden richtig behandelt.
Da ich für ein Projekt eingestellt wurde, hatte ich mit verschiedenen Kunden zu tun gehabt.
Homeoffice
inkompetente Arbeiter und die Behandlung von Menschen wie Nummern
Mehr Sozialleistungen und Anerkennung
Home Office aber ohne bezahlen von Strom oder wlan oder Wasser oder so
Kommunikation und alle sind etwas verwirrt
Belohnt mal mehr eure Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.