Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Marktstandards setzen und Innovationen vorantreiben
1&1 gehört mit über 3.200 Mitarbeitenden und fast 16 Millionen Kundenverträgen zu den führenden Telekommunikationsanbietern in Deutschland. Mit Pioniergeist, ungewöhnlichen Ideen und kreativen Teams haben wir eine führende Marktstellung im Mobilfunk und bei Breitband-Anschlüssen erobert. Durch die Kombination des über 50.000 km langen 1&1 Glasfasernetzes und regionalen Netzen schaffen wir das weitreichendste Glasfasernetz Deutschlands. Außerdem bauen wir das modernste 5G-Netz Europas, auf der Basis der neuartigen Open-RAN-Technologie. Mit offenen Schnittstellen und 5G-Funktionen in einer leistungsfähigen Cloud-Infrastruktur. Werden Sie Teil von 1&1.
1&1 ist eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit mehr als 9.900 Mitarbeitenden, rund 65 Mio. User-Accounts weltweit und über 5 Mrd. Euro Jahresumsatz.
Wer Dinge mitgestalten möchte, ist bei 1&1 genau richtig
1&1 setzt nicht auf Ware von der Stange, sondern entwickelt viele Anwendungen selbst. Das heißt: Entwickler*innen bei 1&1 können oft selbst entscheiden, welche Technologien zum Einsatz kommen. Aber auch in allen anderen Bereichen wollen wir Unternehmertum zeigen, Themen gestalten und diese voranbringen. Wer bei 1&1 einsteigen möchte, sollte also Lust haben Dinge anzupacken, neue Herausforderungen suchen und Spaß daran haben, Themen im Team zu diskutieren und zu entscheiden. Das Thema „bestens vernetzt“ ist bei 1&1 Programm: Im Rahmen von internen Konferenzen oder Vortragsreihen finden sich Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens zusammen, tauschen sich aus und setzen so wichtige neue Impulse. So entwickeln sich bei 1&1 oft sogar Freundschaften.
Unsere Produkte erreichen Millionen Nutzer*innen, damit ist der Beitrag jedes Mitarbeitenden wichtig für unsere Kunden und damit für den Unternehmenserfolg. Mail, DSL, Webhosting, Vermarktung, verschiedene Produkte, Marken und Tätigkeitsfelder zusammen unter einem Dach!
Vielfältige Chancen in einem wachsenden Unternehmen
Als nachhaltig wachsendes Unternehmen bietet 1&1 seinen Mitarbeitenden einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit spannenden Projekten, individuellen Weiterbildungschancen und besten Perspektiven. Die Karrierewege bei 1&1 können für die Mitarbeitenden weitgehend individuell verlaufen. Dabei haben sie stets die Möglichkeit, ihre eigene Entwicklung mitzugestalten.
1&1 ist, was man daraus macht
Wer wirklich will, kann bei 1&1 alles erreichen – man muss sich aber auch dafür engagieren. Wichtig ist, dass man Leidenschaft mitbringt, Themen mit gestalten will, gerne im Team arbeitet und Spaß an Internet-Technologien hat. Und flexibel sollte man sein. Denn schnelles Agieren und Reagieren auf neue Herausforderungen ist bei einem innovativen Unternehmen wie 1&1 – das selbst immer wieder Trends und Standards setzt – unerlässlich. So finden sich bei 1&1 viele spannende Jobs und Herausforderungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.198 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztGelebte Unternehmenskultur: Unser Miteinander ist geprägt durch flache Hierarchien, Transparenz, eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten eine Vielzahl an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen – via E-Learning sowie über Seminare, Konferenzen und Mentoring.
Tech-Benefits: 1&1 ist eine Tech-Company: Organisiert durch den TEC-Campus finden regelmäßig interne Konferenzen, Vortragsreihen und Schulungen zu diversen IT-Themen statt. Nach außen sind wir bei Open-Source Projekten aktiv und beteiligen uns an Meet-Ups und User-Groups, auch in unseren Räumlichkeiten.
Events: Wir feiern Erfolge im Team: Bei 1&1 gibt es legendäre Sommer- und Winterfeiern. Zusätzliche Workshops und Team-Events sorgen für den besonderen Zusammenhalt.
Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeiten: Unsere Vertrauensarbeitszeitregelung bietet Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Außerdem haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Gute Verkehrsanbindung: Unsere Standorte sind durch ihre zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung leicht erreichbar und verfügen über ausreichend Parkplätze.
Vergünstigungen: Unsere Mitarbeitenden erhalten Vergünstigungen für 1&1 Produkte und für diverse Freizeitangebote. Darüber hinaus bieten wir finanzielle Vorteile, z. B. für eine betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen: Neben internen Sport-und Gesundheitskursen bieten wir Vorträge rund um das Thema Gesundheit. Außerdem erhalten Sie Vergünstigungen in ausgewählten Fitness- und Gesundheitszentren.
Ernährung: An den meisten Standort steht Ihnen eine Kantine zur Verfügung. Unsere Mitarbeitenden erhalten die dort angebotenen Gerichte vergünstigt. An den Standorten ohne Kantine erhalten Sie eine Essenszulage. Außerdem gibt es kostenlos frisches Obst und Getränke.
Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind: einem offenen und international erfolgreichen Unternehmen, für das Kollegialität und Respekt an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden zu fördern und langjährig mit ihnen zusammenzuarbeiten. Offene Stellen werden bei uns auch intern ausgeschrieben und unsere Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen. Unser Erfolg in dynamischen Märkten eröffnet immer wieder neue Herausforderungen, die Abwechslung bringen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Diese gilt es jeweils zu nutzen – wir unterstützen dabei aktiv.
Technisches und gestalterisches Umfeld:
Softwareentwicklung, Systemadministration, Webhosting, Qualitätssicherung und –management, Projektmanagement, Design und Produktion, Websitemanagement
Marketing und Sales:
(Technisches) Produktmanagement, Online Marketing Management, Key Account Management, Customer Relationship Management
Querschnittsfunktionen:
Finance, Controlling, Personal, Rechtsabteilung
Presse und Öffentlichkeitsarbeit
Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, Kooperations- und Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, gesundes Durchsetzungsvermögen
Gesuchte Studiengänge:
• Informationswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik
• Wirtschaftswissenschaften in Kombination mit folgenden Schwerpunkten:
Marketing, Werbung, Marktforschung, Kommunikationswirtschaft, Finance &
Controlling, Personal
• Sonstige (z.B. Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1&1.
Standorte Inland
Montabaur, Karlsruhe, Maintal, München, Berlin, Zweibrücken, Düsseldorf, Krefeld, Münster, Nürnberg, Dresden
Direkte und wertschätzende Kommunikation. Proaktive Gehaltserhöhung nach Leistung.
Flexible Lösungen möglich bei persönlichen Baustellen. Das Wort des Kunden hat bei uns wirklich Gewicht. Eine Vorstandsbeschwerde wird bei uns auch als solche bearbeitet, nicht wie in vielen anderen Unternehmen.
Mitarbeitervorschläge werden honoriert.
Hier kann man sich absolut wohlfühlen - ich persönlich komme sehr gerne her da das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen ausgezeichnet ist. Wünsche und Anregungen von Mitarbeitern werden sehr ernst genommen und aktiv angegangen.
Immer pünktliche Bezahlung. 30 Tage Urlaub, Home Office Möglichkeit, Klima, Sommerfest.
-Es wird vergütet -Es gibt immer was zu tun -Es war sehr lehrreich
Das Umfeld, die Kollegen, die Bezahlung, die Arbeitsaufgaben.
Das Unternehmen orientiert sich mit seiner Kultur nur an anderen Unternehmen oder das, was die Regierung gesetzlich vorgibt. Home-Office oder eine Erweiterung der "Mobiles-Arbeiten"-Regeln wird nicht erwünscht. TLs gehen nicht auf Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Andere Mitarbeitenden werden bevorzugt. Gehalt entspricht nicht dem, was geleistet wird. Es kündigen immer mehr Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen. Im Vertrag steht "Vertrauensarbeitszeit", jedoch muss trotzdem alles zeitlich geloggt werden. Eigene TLs versuchen einen zu überwachen und schenken kein Vertrauen.
Die Kommunikation von oben nach unten muss deutlich offener und schneller werden. Man muss den Mitarbeitenden auch endlich mal zuhören und den Mut haben die Dinge ihren Interessen anzupassen, auch wenn das bedeutet aus der eigenen Komfortzone hervorzutreten und die Dinge auch mal anders zu regeln.
Mich wundert das da überhaupt noch jemand anfängt bei all den tollen Bewertungen hier. Bin froh in einer soliden Firma untergekommen zu sein...Wo auf das Arbeitsklima geachtet wird, weil man da erkannt hat, dass nur ein gutes Klima auch zu guten Betriebsergebnissen führen....
Die vereinbarten Dinge nicht eingehalten werden.
Lügen
Wenn du zur Access Abteilung gehst sag einfach nein, denn es gibt nichts Schlimmeres als diese Abteilung
Führung aus dem letzten Jahrtausend. So kommen nur noch ältere oder Mitarbeiter ins Unternehmen, die sich per Vitamin B einen schnellen Aufstieg erhoffen.
Transparente Kommunikation: Etablierung einer offenen und regelmäßigen Kommunikationsstruktur, um die Mitarbeiter über Unternehmensentscheidungen, Entwicklungen und Pläne besser zu informieren.
Förderung der Weiterbildung: Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten über den unmittelbaren Bereich hinaus, um individuelle Interessen und Karriereziele besser zu unterstützen.
Gehaltstransparenz und -anpassung: Implementierung einer transparenten Gehaltsstruktur sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen, um die Wertschätzung der Mitarbeiter angemessen zu reflektieren.
Home Office Flexibilität: Ermöglichung einer flexibleren Home-Office-Regelung, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Positive Außenrepräsentation: Bereitstellung von Merchandise ...
Auf die Mitarbeiter hören. Wozu macht man eine Mitarbeiterumfrage, bei der sich z.B. herausstellt, dass das bestehende Homeofficemodell geändert/flexibilisiert werden soll, aber die Folge ist eher eine Verschlechterung.
Zudem erhalten neue Mitarbeiter diesbzgl. ein besseres Angebot; sonst würden die ganzen Abgänge nicht kompensiert werden können. Neue Mitarbeiter bekommen zum Teil 100% Homeoffice, obwohl die gleiche Position dieses eigentlich nicht hergibt. Das Ganze geht dann über eine Vorstandsfreigabe.
In der IT ist die Fluktuation in den letzten 18 Monaten extrem hoch.
...
Punkt 1: Kommunikation, Anforderung, Planung. Agil heißt oft, dass man kopflos losrennt und dann im letzten Moment einfach irgendwas gemacht wird. Ja, das Business ist schnell, aber agil heißt nicht, dass man keine ordentliche Planung mit ordentlichen Business-Needs betreibt.
Das Bonussystem ist absoluter Käse und nicht zeitgemäß, denn am Ende bekommt sowieso jeder seinen Bonus.
Außerdem sollte besser darauf geachtet werden, zwischen Verantwortung und Kontrolle zu trennen: es kann gut mal passieren, dass diejenigen Bereiche die Kontrollzahlen liefern, die sie ...
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).
Die Teamarbeit hier macht richtig Spaß, man hat das Gefühl seinen Beitrag zum Erfolg zu leisten und wird von netten und fähigen Kollegen unterstützt.
Innerhalb der eigene Abteilung super, leider oft auch ein Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Abteilung und Teams.
Grundsätzlich gut, solange keine Machtkämpfe auf Führungsebene ausgefochten werden.
Unter Kollegen ist alles super, da man im selben Boot sitzt.
Kollegen unterstützen Abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
In Bezug auf die Kommunikation gibt es aktuell einige Herausforderungen, die unter den Mitarbeitern für Unmut sorgen. Ein kürzlich abgeschlossener erfolgreicher Pilotversuch im Home Office wurde überraschend und ohne klare Begründung beendet, was für Verwirrung und Unverständnis gesorgt hat. Auch Initiativen wie Mitarbeiterbefragungen und Plattformen wie das Sounding Board scheinen nicht die erwartete Resonanz zu finden. Viele von uns haben den Eindruck, dass diese Maßnahmen eher als oberflächliche Beschäftigungsstrategien dienen, um den Anschein zu erwecken, dass auf unsere Anliegen eingegangen ...
Kommunikation erfolgt immer noch nur sehr intransparent von der Vorstands- & V1 Ebene herab. Gleichzeitig werden Mitarbeiter Bedürfnisse nicht gehört.
Sehr schlecht. Selbst Führungskräfte werden vor großen strukturellen Veränderungen nicht informiert
Untereinander horcht man sich aus um der Teamleitung alles zu stecken
Manchmal ist es schwierig die Kollegen über Teams zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 309 Bewertungen).
Aufstieg in einen höreren Jobtitel ist schwierig. In der Softwarentwicklung werden diese auch nur sehr zögernd vergeben. Da sind die jungen Kollegen in allen angrenzenden Bereichen (QA, Produktentwicklung, ect.) schon lange an einem vorbei gezogen und haben den Senior Titel nach wenigen Jahren erhalten.
Wenn der Vorgesetzte findet, man sei nicht so weit, kann man es direkt vergessen. Der Prozess dazu ist außerdem langwierig und zieht sich meist über ca. 1,5 Jahre hin.
Generell muss man sich selbst darum kümmern, ...
Es hat sich in den letzten Jahren einiges getan, aber auch hier ist noch Luft nach oben. Ich habe nichts dagegen, dass man sich für Fortbildungen einsetzen muss - ein Unternehmen sollte passive oder desinteressierte Mitarbeiter nicht Zwangsmotivieren. Ich finde es aber schade, dass Weiterbildungsbudgets teilweise sehr knapp bemessen sind. Die internen Schulungen sind teilweise okay, oft aber nach dem Gießkannenprinzip gestaltet und man findet sich selbst nicht unbedingt wieder. Generell ist ein Mangel an Mitarbeitern ein Problem, das verstehe ...
Wenn man sich reinhängt ist sehr viel möglich. Vom Junior über Advanced zu Senior - oder auch Pfade ins Management einschlagen. Weiterbildung wird angeboten, es gibt auch ein Budget pro MA das abgerufen werden kann. Man muss sich natürlich selbst darum kümmern, aber genehmigt wurde es bisher immer.
