Verantwortungsloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
sie stellen fast jeden ein, den sie kriegen können, die Personal-Abteilung kommt mit Neueinstellungen den gleichzeitigen Abwanderungen kaum nach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass er Coaches, Trainer, Team,- und Projektleiter installiert, die oftmals den Namen und die Position nicht annähernd verdienen.
Verbesserungsvorschläge
seine Einstellung zum Mitarbeiter ändern, sich schnellstens überlegen, warum man so eine Fluktuationsrate hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vom Erfolgsdruck seitens des Auftraggebers geprägt.Wenn dann der Auftraggeber noch unseriöse Verkaufsmethoden vorgibt, kann man sich ausmalen, wie das ausgeht.
Kommunikation
Von Team,- und Projektleitung und von Coach zu Coach unterschiedlich,Notengebung von 1-6.
Kollegenzusammenhalt
von wenigen Ausnahmen zuletzt eine blanke Katastrophe, der sogenannte Flurfunk funktioniert in ekelhaftester Weise.
Work-Life-Balance
keine Kommentare, in dem zuletzt erlebten Bereich wurden die Corona-Mindestregeln mit Füßen getreten.Die auf den Chef des Unternehmens zu lesenden Loblieder diesbezüglich kann ich überhaupt nicht nachvollziehen.
Vorgesetztenverhalten
Große Bandbreite von Note 1 - 6, der Mitarbeiter hat zu funktionieren, mehr nicht.
Interessante Aufgaben
keine
Gleichberechtigung
solche Werte gehen in der durch den Druck und die Atmosphäre unter
Arbeitsbedingungen
Gerade in Corona-Zeiten eine blanke Katastrophe.Das Ordnungsamt hätte jede Menge Ansätze zum Handeln vorgefunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s.o.
Gehalt/Sozialleistungen
persönlich keine Kritikpunkte
Image
grottenschlecht, Call-Center Niveau,da arbeiten Vorgesetzte, die sich in keinem anderen Unternehmen durchsetzen würden.Taubenschlags-Niveau.
Karriere/Weiterbildung
keine Erfahrungen