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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
* Hohe Lernkurve für Berufseinsteiger
* Teamzusammenhalt
* Team-Events
* Fehlende Professionalität
* subjektive Beurteilungen der Arbeitsleistung
* Gehalt & Jobtitel Vergabe
* Intransparente Kommunikation
* HR & Management Besetzung
* Offenere, transparente und vor allem ehrliche Kommunikation zwischen Management/HR und Mitarbeiter
* Professionellere und objektivere Beurteilungen der Arbeit
* mehr Fairness bei Jobtitel- und Gehaltsvergaben
Ab und an hat man das Gefühl die Wände haben Ohren und der Flurfunk funktioniert auch sehr gut. Also lieber private/vertrauliche Gespräche nach draußen verlegen.
Seit Corona wurde Home Office normalisiert, davor war es eher nicht gerne gesehen oder schlichtweg nicht möglich. Je nach Projekt und Auftragsauflage kommt es zu Überstunden - dafür gibt es meist keinen Ausgleich und wenn wurde er erbettelt.
Als Berufseinsteiger im Social Media Bereich ist OTS bestimmt eine gute Anlaufstelle um erste Erfahrungen zu sammeln. Allerdings werden Jobtitel sonst eher willkürlich und nicht einheitlich verteilt, da es keine klar definierten Kriterien für einen Aufstieg gibt.
Nach langem Bitten und Betteln bekommt man vielleicht eine Weiterbildung.
Nicht nur Jobtitel, sondern auch Gehälter werden eher willkürlich verteilt. Dazu kommt, dass die interne Kommunikation nach oben hin sehr intransparent ist und oft leere Versprechungen gemacht werden.
Auch Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft und mit Arbeitsnachweisen belegt werden und selbst dann sind die Gehaltssprünge ein Tropfen auf den heißen Stein.
Es gibt hier und da Personen, denen es sehr am Herzen liegt etwas zu bewegen. Allerdings schien es leider nur zur Umsetzung zu kommen, damit OTS sein öffentliches soziales, umweltbewusstes Image darstellen kann.
Egal ob Home Office oder vor Ort, der Teamzusammenhalt war absolut spitze. Jeder war füreinander da und man hat sich egal um was es ging tatkräftig unterstützt.
Da die Alterspanne zwischen ca. 20 und 38 Jahren liegt, gibt es so gesehen keine "älteren" Kollegen. Ein paar "ältere", berufserfahrenere Kollegen wären aber definitiv ratsam einzustellen.
Mit vereinzelten Ausnahmen hatte man eher wenig Vertrauen zu seinen Vorgesetzten (Abteilungsabhängig). Oft wurden getätigte Aussagen einem im Mund umgedreht und im Umkehrschluss gegen einen verwendet.
Die meisten haben einen höhenverstellbaren Tisch, MacBook/iMac und iPhone.
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert gut. Allerdings sieht das in Hinsicht auf Management/HR leider ganz anders aus. Hier werden einem gerne die Worte im Mund umgedreht, leere Versprechen gemacht und sonst ist die Kommunikation auch sehr intransparent und gefühlt unehrlich. Man wird gerne vor vollendete Tatsachen gestellt, die seine eigene Position und Karriere angehen.
Es gibt einen hohen Frauenanteil. Vermutlich aber auch nur, da sie im Gehalt mehr gedrückt werden können und nicht wegen der Gleichberechtigung. Im Management ist der Männeranteil höher.
das Team steht auch in Corona Zeiten auf Platz 1 der Prio-Liste bei OTS
Teamgedanke ist einer der Core Values und wir trotz erschwerter Corona Bedingungen gelebt. Man wird direkt in die OTS-Familie aufgenommen und fühlt sich ab Tag eins sehr wohl
auf stressige Zeiten folgen auch immer wieder Zeiten in denen es entspannter ist und in denen man auch mal früher Schluss machen kann. besonders cool ist, dass auch für das körperliche und geistige Wohl gesorgt wird mit virtuellem Yoga oder virtuellen Teamevents
durch ihre eigene Nachhaltigkeitsgruppe OneTwoMorrow steht bei OTS auch nachhaltiges Wirtschaften auf dem Stundenplan
es werden viele Weiterbildungsveranstaltungen angeboten, die sich derzeit auf virtuelle Events beschränken. wer will kann jedoch auch zu proaktiv Ideen für neue Weiterbildungen vorschlagen und es wird viel auf die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter Wert gelegt
jeder ist für jeden da und man kann bei egal welcher Person um Hilfe und Rat fragen
offene Feedbackkultur wird gelebt
Hardware und IT wird einem zu Beginn zur Verfügung gestellt und man bekommt alles an die Hand um effektiv zu arbeiten. das Büro ist auch mega cool und es herrscht eine super entspannte Atmosphäre
transparente und schnelle Kommunikation die sowohl top down wie auch bottom up läuft
hierbei ist sicherlich noch etwas Luft nach oben, da es wie bei vielen Agenturen während Corona nicht Geld regnet
bisher gab es noch keinem Tag an dem ich mich gelangweilt habe
Die Kollegen
HR
Endlich die Mitarbeiter nicht mehr so behandeln als hätten sie nichts im Kopf und würden nicht merken, dass sie klein gehalten werden. Anstelle von komischen Team Event die Bezahlung auch mal entsprechend der Leistungen und es Herzblutes, was die Mitarbeiter geben anpassen. Und einfach mal offen und ehrlich den Mitarbeitern zuhören und etwas ÄNDERN!
Dadurch, dass auf die Mitarbeiter nicht eingegangen wird und HR sich in über einem Jahr nicht einmal um das Wohlbefinden der Mitarbeiter gekümmert hat, ist die Stimmung ziemlich mies. Davor werden aber die Augen verschlossen und munter weiter komische neue Strukturen durchgebracht, die null durchdacht sind und so fernab vom daily business sind, dass sie aktuell keinem etwas bringen.
Mehr Schein als sein. Auf Mitarbeiter wird null eingegangen.
Überstunden stehen gerne auf der Tagesordung. Grundsätzlich macht man immer mehr für das was man bezahlt bekommt. Seit Corona darf man so viel Home Office machen wie man möchte, aber eine wirkliche Unterstützung im Home Office bekommt man nicht von HR.
Seit letztem Herbst wird immer wieder das gleiche "Fortbildungsevent" angeboten, weil es umsonst ist. Ansonsten gab es immer mal wieder die Möglichkeit online an irgendwelchen Online Marketing Events teilnehmen zu nehmen. Aber definitiv nichts, wo ich mein Know How erheblich verbessern konnte. Ansonsten gibt es nicht wirklich die Möglichkeit groß Karriere zu machen.
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt ein Traum und sonst ist das Team an sich auch klasse. Alles sehr kreative Köpfe, die leider von ohne viel zu wenig gesehen werden :(
Kommunikation, ehrlich und offen sein sowie Vertrauen sind Fremdwörter bei OTS.
Es wird permanent von transparenter Kommunikation mit den Mitarbeitern geredet, transparent war bei OTS, außer der Gläser in der Küche definitiv NICHTS.
Sozialleistungen sind bei OTS ebenfalls ein Fremdwort. Die Gehälter in den unterschiedlichen Abteilungen sind, trotz angeblich gleicher Bezahlung unterschiedlich. Wenn man nach über einen Jahr eine Gehaltserhöhung aus der guten Gründen möchte, kann man sich gefühlt zwischen einem Titel, einem Hosenfurz mehr Gehalt oder einem Urlaubstag mehr entscheiden. Zusätzlich sollen ziemlich weit hergeholte Ziele erreicht werden, da kam es allerdings auch schon vor, dass nach Erreichung der Ziele trotzdem nicht mehr Geld bezahlt wurde. Auf Vertragsanpassungen muss man gefühlt 3 Monate warten.
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau, aber manche Abteilungen werden mehr gehypt als andere, was sich auch im Gehalt widerspiegelt.
Während der Corona-Situation wurde bei OTS zu 100% auf Homeoffice umgestellt. Jeder Mitarbeiter wurde mit dem nötigen Equipment ausgestattet.
Meetings wurden in dieser Zeit wie gewohnt durchgeführt.
Auch war das HR Team und die jeweiligen Heads zu jeder Zeit in engem Austausch mit den Mitarbeitern.
Daumen hoch: ein super Umgang mit der neuen Corona Situation!
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