12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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1.FC Heidenheim 1846 e.V. Bewertungen
1.FC
Heidenheim
1846
e.V.
Heidenheim an der Brenz
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man lernt viel - vor allem fürs Leben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufgaben und die höhenverstellbaren Schreibtische.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft fehlt es an Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte überdenken, damit auch in der Verwaltung erstklassig gearbeitet wird. Emotion ist wichtig, jedoch sollte neben der Identifikation mit dem Verein auch fachliche Kompetenz da sein (viele Mitarbeiter in führenden Positionen haben bisher nur beim Verein gearbeitet und keinerlei andere Erfahrungen oder Weiterbildungen genossen)
Arbeitsatmosphäre
Das hängt meist davon ab, was die Elf auf dem Rasen am Wochenende macht. Läuft es gut, ist auch entsprechend gute Stimmung. Es kommt auch vor, dass Mitarbeiter in Einzelgesprächen oder vor deren Team angebrüllt werden. Ich würde die Arbeit als emotional bezeichnen, in beide Richtungen - wer nicht alles für den Job gibt (trotz eines Todesfalls in der Familie beispielsweise), ist nicht erwünscht. Es gibt keine richtige Einarbeitung.
Image
Das Image des Vereins ist sehr gut
Work-Life-Balance
Zeiten werden erfasst, Urlaubsanträge sind jedes Mal ein Drama
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet - das ist ein Problem. Man muss hartnäckig bleiben und dafür kämpfen, dann wird es mit etwas Glück genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Berufsanfänger werden mit spannenden Titeln „gelockt“, das Gehalt lässt auf allen Ebenen zu wünschen übrig. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Man muss Mitglied beim Verein werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist der Verein auf einem guten Weg, es wird jedoch immer auf die Kosten geschaut. Man sollte sich nicht nur sozial engagieren und für die Solaranlage abfeiern, sondern auch anfangen den Müll zu trennen und etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter tun.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Es gibt viele „personelle Veränderungen“, da ist es schwer eine wirkliche Bindung aufzubauen. Gute, junge Kollegen gehen nach 2-3 Jahren
Vorgesetztenverhalten
In meinem speziellen Fall furchtbar - keinerlei Führungserfahrung oder Erfahrung in der Branche. Hier werden Leute in Positionen gesetzt, die schon lange da sind und Titel werden leichtfertig vergeben. Der Vorstand macht meiner Meinung nach gute Arbeit und ist ein eingespieltes Team.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage. Ich finde es auch gut, dass sich die Geschäftsstelle direkt am Stadion befindet und man kurze Wege hat.
Kommunikation
Meetings ohne Ende aber ich würde sagen dass an diesem Punkt in den letzten Jahren gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Absolut! Das Aufgabenfeld ist vielfältig und wer motiviert ist, kann sich in alles einarbeiten. Vorschläge können auch auf Vorstandsebene angebracht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Alles andere als Glanz und Glamour der Fußballwelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise interessantes Aufgabengebiet und einige sehr nette Kollegen/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht akzeptiert, dass es auch Mitarbeiter gibt, für die der Job nicht an erster Stelle steht. Andere Meinungen werden unterdrückt. Es herrscht oft das Ellbogenprinzip, wer nicht spurt muss gehen!
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Mitarbeiter, insbesondere der Führungskräfte (Führungskompetenz?)
Mehr Transparenz! Z.B. durch Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Verteilung von Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness oder Vertrauen kann leider keine Rede sein.
Image
Außen hui - innen pfui!
Work-Life-Balance
Leider NEIN! Überstundenausgleich gibt es nicht, Urlaub nur gegen Protest oder er wird kurzfristig gestrichen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte für sich sprechen!
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Weiterbildungs-
oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier zählt offenbar die Devise weniger ist mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Überstunden und Spieltage werden nicht bezahlt oder anderweitig freigegeben.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr stark bei den direkten Kollegen/innen, bei Manchen herrscht das Ellbogenprinzip.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sollten dringen eine Schulung in Sachen Führungskompetenz absolvieren!
Arbeitsbedingungen
Der technische Stand meiner Arbeitsmaterialien war sehr gut.
Kommunikation
Bei unwichtigen Themen wird jeder ins Boot geholt und man meetet sich zu Tode. Bei wichtigen Themen wird man als Mitarbeiter leider meist außen vor gelassen!
Meist wird vorgegeben, was zu tun ist, ohne Widerrede.
Gleichberechtigung
Keine großen Unterschiede erkennbar, jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, welche jedoch aufgrund des Kostenfaktors oft nicht realisiert werden. Sehr schade!
Umgang mit älteren Kollegen
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Der Schein trügt gewaltig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich interessantes Arbeitsumfeld in welchem Vieles möglich wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles nur Schein und Fassade.
Verbesserungsvorschläge
Am besten sollte alles mal überdacht und das Motto geradeaus und ehrlich endlich mal in die Realität umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft bzw. nicht geschrien ist genug gelobt. Wenn man sich nicht durchsetzt geht man gleich sang- und klanglos unter. Nettes ins Gesicht lächeln und anschließend das Messer in den Rücken rammen ist das Motto. Von Fairness oder Vertrauen kann nicht die Rede sein. Entweder man spielt das falsche Spielt mit oder man muss gehen.
Image
Image ist viel zu gut. Die Realität sind ganz anders auch. Wenn das Spiel nicht mitgespielt wird und nicht freiwillig die Reißleine gezogen wird, "wird man gegangen". Eine ehrliche, eigene Meinung wird nicht akzeptiert, sondern es soll geschauspielert werden.
Work-Life-Balance
Urlaub soll am besten nie genommen werden. Arbeitszeiten sind abartig - am besten man arbeitet durchgehend, egal, ob gesund oder krank. Wenn um 18 Uhr Feierabend gemacht wird, wird man blöd angeschaut. Auf Familie etc. wird keinerlei Rücksicht genommen. Man hat tausende von Überstunden für die man nichts bekommt und Arbeitszeiten am Wochenende und spät abends bzw. früh morgens werden erwartet ohne Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung und Weiterentwicklung möglich. Keine entsprechenden Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlohn und keine Gehaltserhöhung. Ebenfalls keine Zusatzzahlungen oder Erfolgsbeteiligungen. Gehalt wird am allerletzten Tag erst bezahlt. Sozialleistungen sind ebenfalls nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die Solaranlage nicht großartig vorhanden. Licht wird angelassen, Müll nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil ist der Kollegenzusammenhalt das Einzige, das einen dort am Überleben hält. Andererseits herrscht ein riesiger Konkurrenzkampf und es wird versucht, einen schlecht dastehen zu lassen. Verantwortung will meistens keiner übernehmen. Die große Fluktuation des letzten Jahres sollte hier Aussage genug sein! Würden einige Wenige das Spiel nicht mitspielen wäre das Kartenhaus schon längst zusammengefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich wird die Schiene gefahren, dass sich Studenten/Aushilfen/Praktikanten/Berufsanfänger eher "ausbeuten" lassen und zunächst einen Hungerlohn akzeptieren und das Ganze nicht durchschauen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wird geschrien. Teilweise gibt es nicht einmal genaue Zielvorgaben; wenn es welche gibt sind diese unrealistisch. Entscheidungen werden nur von oben herab getroffen und alle müssen diese dann - wie auch immer umsetzen - bzw. akzeptieren.
Arbeitsbedingungen
Gehen einigermaßen.
Kommunikation
Furchtbare Meetingkultur. Oft nur unsinnige, zeitverschwendende Meetings; bei den wirklich wichtigen Dingen wird man nicht einbezogen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Aufstiegschancen vorhanden, ansonsten wenig Unterschiede zwischen Mann und Frau.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist wahnsinnig hoch. Man wird dort abgehärtet für das ganze Leben. Grundsätzlich sehr schade, da es durchaus spannende Jobs in einem tollen Umfeld sein könnten.
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Gerade aus und Ehrlich war einmal......, bzw. war es vielleicht auch noch nie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele motivierte junge Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aussendarstellung des Vereins entspricht nicht das, wie Sie im Innenverhältnis miteinander umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Teil der Führungskräfte austauschen...
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird nie, im Gegenteil, es werden die kleinsten Fehler zu großen Themen aufgebauscht.
Work-Life-Balance
Von Work-Life-Balance ist hier keine Spur, am liebsten sind Mitarbeiter gesehen, die keinen Partner/Partnerin haben und keine Familie.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen waren meiner Ansicht ehrlich, den Führungskräften darf und kann man nicht vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Man muss bedenken, das der Verein von einem Patriarchen geführt wird, mehr muss ich dazu nicht sagen.....
Arbeitsbedingungen
Zum Teil, wenn jemand ein Handy bekommt, dann sind sie neu. PC und den Rest eher so la la...
Kommunikation
Offene Kommunikation ist bei unwichtigen Themen gegeben, bei wichtigen Themen eher außen vorgelassen.
Interessante Aufgaben
Man hat zwar Einfluß auf die Ausgestaltung seiner Aufgaben, allerdings bekommt man immer mehr oben drauf. Keiner fragt, ob das überhaupt noch leistbar ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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guter Arbeitgeber mit tollen Bedingungen vor allem für Berufseinsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute und ruhige Bedingungen zum Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum beim 1. FC Heidenheim 1846
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird herzlichst aufgenommen und man kommuniziert sehr viel. Geben sich sehr viel Mühe, dass man sich wohlfühlt.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm!
Kollegenzusammenhalt
Nettes und humorvolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und hilfsbereit.
Kommunikation
Man kann bei offenen Fragen immer nachfragen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Abteilungen und Themengebiete.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Praktikum im Bereich Fanwesen, Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familiäre Atmosphäre
- alle sind per Du
- man kann auch mal über Freizeitthemen sprechen
- casual Dresscode bzw kein Dresscode
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
- günstigeres Essensangebot am Standort schaffen
- viele Kollegen wünschen sich Jobbike
- eine Art Starterkit, damit man an den Spielen direkt Vereinskleidung tragen kann
Image
der FCH genießt in der Region einen sehr guten Ruf
Work-Life-Balance
meistens 9 to 5 Arbeitszeiten, für Arbeit am Wochenende (bspl. Spieltag) gibt es einen Ausgleichstag
Karriere/Weiterbildung
viele Kollegen besuchen Fort- und Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Kommilitonen im Praktikum verdienen häufig besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schwäbisch sparsamer Umgang mit Ressourcen, es gibt eine Abteilung "Nachhaltigkeit"
Arbeitsbedingungen
2 Bildschirme an den Schreibtischen und auch sonst alles vorhanden
Kommunikation
wöchentliche Teambesprechungen, Vor- und Nachbesprechungen der Spieltage, viele Meetings
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit netten Kollegen und einer guten Perspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Büroräume, familiäre Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden besprochen und soweit möglich auch ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
tolles miteinander
Arbeitsbedingungen
helle und moderne Büroräumlichkeiten die auch technisch gut ausgestattet sind
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und es kommen immer wieder spannende Themen und Projekte auf bei denen mitgewirkt werden kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Spannende Aufgaben, nette Kollegen, gute Perspektive - so darf es bleiben/weitergehen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl und willkommen. Einerseits findet ein guter Austausch statt, andererseits wird fokussiert gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, jeder führt ein Zeitkonto, Ausgleichstage sind möglich
Kollegenzusammenhalt
gutes Miteinander und der Teamgedanke kommt nicht zu kurz
Vorgesetztenverhalten
Ich darf meine Meinung äußern und Ideen einbringen.
Arbeitsbedingungen
Helle und gut ausgestatte Büroräume. Auch mit allen notwenigen Arbeitsmitteln wird man an Tag 1 ausgerüstet.
Gleichberechtigung
Eine Frau im Vorstand zu haben ist schon etwas tolles. Das zeigt, dass man als Frau seinen Weg in einer Männerdomäne machen kann! Außerdem ist der Frauenfußball ja auch immer mehr im Kommen und wer weiß welche Möglichkeiten sich da noch auftun.
Interessante Aufgaben
Gut erklärt und abwechslungsreich. Ich habe viel Gestaltungsfreiraum und kann mich persönlich und die Erledigung meiner Aufgaben selbstständig weiterentwickeln und verbessern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Ich arbeite in einem sehr kollegialen, Team in dem der Teamgedanke von der Teamleitung bis zum Mitarbeiter gelebt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben ein guter Arbeitgeber in einem sehr aktiven Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Saisonale Schwankungen, die natürlich auch unterschiedlichen Arbeitsanfall mit sich bringen aber dafür kann der Arbeitgeber ja nichts ;-) Das liegt am Ligabetrieb.
Verbesserungsvorschläge
Oft konnte wegen dem Spielplan keine gemeinsame Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitenden stattfinden. Das wäre schön wenn das möglich gemacht werden würde
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine kollegiale und gute Atmosphäre. Eine tolle Fehlerkultur in der gemeinsam versucht wird, immer das Beste zu erreichen. Jeder wird wertgeschätzt
Image
Für mich stellt sich das sehr gut dar.
Work-Life-Balance
Wir haben ein Zeiterfassungssystem so kommt die Freizeit nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird über eine externe Firma im Rahmen eines nachhatltigen Müllsystems getrennt
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander wird groß geschrieben. Gemeinsame Mittagspausen und Freizeitaktivitäten aber auch dieses Gemeinsam für das Spiel und die 3 Punkte zu arbeiten ist toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben in fast allen Teams auch ältere Kolleginnen und Kollegen. Die Mischung macht das alles auch toll.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer eine ehrliche und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Wir arbeiten im Team. Die Führungskraft steht hinter mir und hilft auch Defizite auszugleichen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben tolle Arbeitsräume mit Licht, höhenverstellbaren Schreibtischen und sehr guter Technik, gemeinsame Pausen und Aktivitäten werden regelmäßig gemacht
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer offen, ehrlich, direkt und fair
Gleichberechtigung
Das Team ist sehr gemischt und das ist gut. Unser Verein hatte schon weibliche Führungskräfte als im Fußball niemand darüber geredet hat.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielfältig und wächst mit den Anforderungen der Liga. Wir arbeiten immer nach dem Motto Stärken stärken.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 1.FC Heidenheim 1846 durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 70% der Bewertenden würden 1.FC Heidenheim 1846 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 1.FC Heidenheim 1846 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.