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1000° 
digital 
- 
Gesellschaft 
für 
Multimedia- 
und 
E-Commerce 
mbH
Bewertung

Familiär & familienfreundlich

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce mbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlichkeit, Work-Live-Balance, spannende & interessante Aufgaben + die Kollegen!

Verbesserungsvorschläge

An den Themen Weiterbildung und Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotenzial: Nachhaltiger und verbindlicher sollten diese Themen angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Helle, große Büros, gute technische Ausstattung und eine super tolle Dachterasse, eine Küche zum Kochen, ein Ruheraum zum Nachdenken, zentrale Lage, ab und zu ein charmantes Zimmerpflänzchen ... Hier spricht nix gegen 5 Sterne!

Kommunikation

Ich kenne kein Unternehmen, dass nicht zumindest ab und zu an mangelnder Kommunikation einzelner oder mehrerer Parteien leidet. Regelmäßige Retrospektiven und persönliche Gespräche helfen bereits in kleinen Schritten, essentielle Lücken aus dem Weg zu räumen. Das "Wissensmanagement" und die Nachhaltigkeit von Informationen, Anweisungen und Vereinbarungen sollte indes weiter verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind alle spitze. Hier fühlt man sich wohl und es ist ein gut gemischtes, sehr entspanntes, konstruktives Miteinander.

Work-Life-Balance

Der Vorteil eines etwas kleineren Unternehmens wie 1000° ist, dass eben auch persönliche Bedürfnisse Berücksichtigung finden: Egal ob Heizung abgelesen wird, das Kind krank wird oder man zu einem Arzt-Termin muss. Hier ist die Vereinbarung von Privatleben und Job spitzenmäßig und es herrscht bei Kollegen und Vorgesetzten stets großes Verständnis.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist okay.

Image

Ich habe nie etwas Schlechtes gehört. Im Gegenteil: Das Unternehmen hat eine interessante & bewegte Geschichte.

Karriere/Weiterbildung

Also ich denke hier ist etwas zu viel Eigeninitiative jedes Einzelnen gefragt. Man könnte auch von Seiten des Managements mehr auf die Mitarbeiter zugehen, was Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungswünsche angeht. Konkrete Weiterbildungsbudgets wären vielleicht auch sinnvoll.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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