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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt ist immer pünktlich gekommen. Strukturen waren flach. Private Nutzung vom Dienstwagen. Essensgeld
Die oben genannten Punkte
Gehälter Transparent Regeln
Vorher kläre Planung für den gesamten Monat wo man Unterwegs ist (Änderungen vorbehalten)
Möglichkeit Hotels eigenständig zu Buchen
Benefit's Anbieten
Eigentlich ist man die ganze Zeit alleine in Deutschland unterwegs. Ab und zu auch mal zusammen das ist dann etwas lustiger, wenn man mit dem Kollegen klarkommt :)
Wenn man bei anderen ÖbVI's oder Ingenieurbüros 1000hands erwähnt wird nur gelacht. Haben meiner Meinung nach nicht den besten Ruf.
Nicht vorhanden du machst deine Arbeit und das war's. Durch das viele unterwegs sein auch viel Zeit alleine im Hotel. Arzt Termine usw zu Planen ist schwierig. Man kann wünsche anmelden wenn man mal unbedingt eine Woche an seinem Wohnort messen möchte.
Gab es keine einzige. Noch nicht mal eine Arbeitsschutzunterweisung. Keine Ahnung wie das funktionieren soll wenn da mal was passiert.
Der war immer gut.
Es wurde teilweise mit Abmahnungen Probleme geregelt, meiner Meinung nach, um sich Respekt zu verschaffen. Kann man machen zeugt dann aber eher nicht von Führungskompetenz.
Katastrophe. Meiner Meinung nach wird der Arbeitsschutz nicht eingehalten. Es gibt keine Schulungen und mann muss zum Teil seine private Technik Verwenden.
Meiner Meinung nach unterirdisch. Teilweise weiß man Freitags nicht wo man Montags hinfahren darf.
Geht habe ich persönlich als unterirdisch empfunden. Jeder verdient auch unterschiedlich
Es gibt hier keine Transparenz. Ist wird sogar untersagt über das Gehalt zu sprechen was natürlich rechtlich Quatsch ist.
Gab es im Außendienst nur Männer. Projektleiter würde aber wohl alle gleich behandelt egal ob Mann oder Frau
Immer wieder das Gleiche, nur die Gebäude ändern sich.
Zentrale Lage, unkompliziertes Bewerbungsgespräch
Schlechte Bezahlung, schlechter Umgang mit Arbeitnehmern, zickige Sekretärinnen, Arbeitszeiterfassung mit Chipkarte (Raucherpausen werden abgezogen), Aufsuchen des Gesprächs fehlgeschlagen, da zu beschäftigt (selbst nach Kündigung), Hinauszögerung der Zeugnisausstellung trotz Erwähnung der Dringlichkeit, nach mehreren Anläufen und einer Abmahnung, dann Ausstellung eines unzumutbaren Zeugnisses, kein Gemeinschaftsgefühl, sehr schlechtes Arbeitsklima, Fehler nicht erlaubt.
Wer hier anfängt, ist selbst Schuld.
Am Arbeitsklima muss dringlichst gearbeitet werden. Mitarbeiter müssen respektiert und auf ihre Wünsche eingegangen werden.
Gehalt und deren Entwicklung ist verbessert worden
Sushi Essen gehen zur Weihnachtsfeier geht gar nicht (nicht bei jeder Weihnachtsfeier gibt's Sushi).
individuelle Weiterbildungswünsche erfragen und fördern