Trotz Corona "Back2Office" für 50% der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich und der Arbeitsplatz ist relativ sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktueller Umgang mit Corona und Ignorieren der Mitarbeiterbedenken.
Verbesserungsvorschläge
Home Office komplett erlauben, wenn es die Arbeit zulässt. Den Ernennungsprozess durch eine normale Beförderung ersetzen. Einen Betriebsrat zulassen. Mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten sind top. Die Unternehmensleitung ignoriert gerade alle Bedenken der Mitarbeiter und fordert eine Anwesenheit von 50%. In Großraumbüros, die schlecht zu lüften sind. Eine irgendwie vernünftige Begründung wird nicht geliefert.
Kommunikation
In den Teams gut. Bei der Unternehmensführung kommt nicht an, was die Mitarbeiter kommunizieren bezüglich Bedenken wegen Corona.
Kollegenzusammenhalt
Der stimmt wirklich. Auf der gleichen Ebene und auch mit der Teamleitung passt alles
Work-Life-Balance
Wenn man selber drauf achtet, ja. Es werden keine Arbeitszeiten erfasst, ob das gut oder schlecht ist, kommt auf die Sichtweise an. Überstunden sollte man also nicht zu viele machen, da man wegen der Nichterfassung der Arbeitszeit auch keine Ausgleichstage nehmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind sehr gut und unterstützen die Mitarbeiter, wo es geht. Je weiter man Richtung Unternehmensführung kommt, desto weniger werden gerade aktuell die Bedenken der Mitarbeiter wegen Rückkehr in die Büros und Corona ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, und wenn man Interesse zeigt, kann man sich auch weiterbilden.
Gleichberechtigung
Frauen in den Führungsetagen sind immer noch unterrepräsentiert, aber das mag auch an der Branche liegen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist keine Benachteiligung festzustellen, besondere Angebote gibt es allerdings auch nicht (Altersteilzeit).
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, in denen man sich nicht konzentrieren kann. Es muss ja einen Grund geben, dass diese Arbeitsform, wie sie am Anfang des letzten Jahrhunderts üblich war, irgendwann mal abgeschafft wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so, Gehalt ist ganz in Ordnung, woanders kann man bestimmt mehr verdienen.
Image
Nicht besonders gut, aber auch nicht besonders schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann man bekommen, wenn man sich selber drum kümmert. Karriere kann in anderen Unternehmen eine Beförderung sein. Da wird man befördert und bekommt dann mehr Geld. Hier kann man ernannt werden, muss aber dazu einen zehnstufigen, mehrmonatigen Prozess durchlaufen. Wenn man das dann geschafft hat, dann bekommt man vielleicht mehr Geld. Wertschätzung von Leistung sieht anders aus.