Eigentlich ein tolles Unternehmen. Leider in letzter Zeit in Sachen Kommunikation und Modernisierung falsch gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte weiterbilden, damit sie Mitarbeiter weiterbilden können. Viel mehr Kommunikation von Management zu Mitarbeiter. Mobiles Arbeiten noch 2020 einführen. Deutlich mehr Gehalt zahlen, wenn ihr die guten Mitarbeiter halten möchtet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind super und hilfsbereit. Es herrscht ein sehr guter Geist zwischen Kollegen, Teams und kompletten Bereichen. Die Vorstände bauen leider durch ihr Handeln eine Barriere zu den Mitarbeitern auf. Aus meiner Perspektive werden sie aber so langsam wach und suchen den Kontakt zu den Mitarbeitern. Mal abwarten.
Kommunikation
Innerhalb der Teams top. Es fehlt aber grundsätzlich eine saubere Kommunikationstruktur vom Vorstand bis zum einzelnen Mitarbeiter. Es läuft immer alles über die Hierarchien und Führungskräfte. Auf jeder Ebene wird gefiltert oder gar vergessen Infos weiter zu geben. Aktuell suchen Vorstände und Bereichsleiter wieder mehr den direkten Kontakt. Tendenz geht also nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wunderbar. Kollegen sind für einander da. Nur vereinzelt kommt es zu politischen Machenschaften. Das ist aber ganz normal und ist auch schnell wieder vorbei. Viele Aktionen auch außerhalb der Arbeitszeit mit Kollegen machbar.
Work-Life-Balance
Ansicht ganz gut. Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeit (außer es gibt individuell andere Regeln). Es gibt immer die Möglichkeit einen sogenannten Cover Day zu beantragen. Das ist ein Tag Home-Office, wenn zum Beispiel Handwerker kommen. Das Cover Day Beantragen ist ein rein formaler Prozess und wird immer erlaubt, wenn es sich im Rahmen hält. Feste Home Office Regeln gibt es nicht. Es soll bald etwas wie mobiles Arbeiten geben.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf fehlende Informationensweitergabe ist es sehr gut. Manche Vorgesetzten sind noch zu stark in das Tagesgeschäft eingebunden und können sich nicht voll und ganz der Mitarbeiterentwicklung widmen.
Interessante Aufgaben
In der IT sehr viel Legacy aber auch viele neuen Technologien und Arbeitsweisen. Es liegt an einem selbst. Entweder man will etwas verändern und gibt Gas oder man schwimmt mit dem Strom.
Gleichberechtigung
Leider zu wenig Frauen aber das liegt an der Branche IT. Es wird sich sehr viel für die Gleichstellung aller Geschlechter eingesetzt und es gibt keine sichtbaren Nachteile für Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischte Altersgruppen von denen jede akzeptiert und unterstützt wird.
Arbeitsbedingungen
Top modernes Büro hinterm Bahnhof. Manche beschweren sie über die gewachsene Größe des Büros. Das stimmt und bringt neue Arbeitsweisen mit. Diese können wir aber erst testen, wenn das Gebäude auch richtig fertig ist. Dem ist leider noch nicht so. Wir sind ca. 1 Monat zu früh umgezogen. Daher ein Stern Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
50:50.
Die Mülltrennung wurde mit dem Umzug stark zurück gefahren. Viel Plastik aufgrund der Corona Situation. Ansonsten gibt es nicht viel dazu zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die IT sehr unterdurchschnittlich. Auf jeden Fall mit hohem Gehalt einsteigen da die Gehaltsentwicklung nicht so toll ist. Dafür gibt es viele Sozialleistungen, Rabatte und kostenlose Getränke und Obst.
Image
Wird besser. Leider wurde das Missmanagement der letzten Zeit auch öffentlich bekannt, sodass das Image wieder schwächelt.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann Karriere machen. Immer daran denken: Befördert wird man als Belohnung, wenn man die Aufgaben der neuen Position schon macht und nicht, um sie dann erst zu beginnen. Das ist auch bei der 1&1 so.