Entwicklung rückwärts
Verbesserungsvorschläge
Management durch fähige Kräfte ersetzen, Mitarbeiter nicht verschleißen sondern wertschätzen. Ihr müsst wach werden! Mitarbeiter sind euer Kapital
Arbeitsatmosphäre
Ausstattung und Büros sind okay, es gibt besseres - aber hier hat man, abgesehen vom fadenscheinigen Corona Konzept, nichts zu beanstanden.
Kommunikation
Kommunikation - ja, das können wir in Perfektion - es wird mehr kommuniziert, gemeeted, Besprechungen abgehalten als effektiv gearbeitet wird. Fakt: weniger kommunizieren und sich wieder aufs Geschäft konzentrieren.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wirklich aussergewöhnlich - genau das hält mich auch noch hier - sowas habe ich in meinem Berufsleben sehr selten erlebt.
Work-Life-Balance
Work ja - aber Life? 50+ Stunden sind die Regel, keine Zeiterfassung, kein Überstundenabbau, geht man mal pünktlich heim, wird das einem schon zur Last gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Sorry - Führungskräfte absolut unfähig, fachlich bestimmt brauchbar, aber nicht als Führungskräfte. Hier sollten bei Assesment Centern auch im internen Recruiting mal externe Personalpsychologen hinzugezogen werden. Bei 1&1 schafft es jeder Führungskraft zu werden
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind eigentlich immer recht interessant, neben typischer Fließbandarbeit im Support, sind auch immer wieder spannende Themen dabei - siehe aber Thema Kommunikation - das ist unsere Lieblingsaufgabe
Gleichberechtigung
Nein, die gibt es definitiv nicht - es gibt Teams wo Frauen stark bevorzugt werden, es gibt Teams wo Männer stark bevorzugt werden. Das liegt aber nicht am Team selbst, sondern an der entsprechenden Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen versucht man auch gerne mal loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind, abgesehen von work-life-balance und dem ständigen Drang irgendwelche Feedbackmeetings zu organisieren eigentlich ganz okay. Nicht zeitgemäß sind die versuche ein "HomeOffice" zu propagieren wo man durch die FK "kontrolliert" wird ob man auch die geplanten Arbeitspakete erledigt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sorry, sustainability kann ich nicht mehr hören - in Karlsruhe wurden jede Menge Pflanzen versucht zu entsorgen, erst nach dem Aufschrei der Mitarbeiter hat man reagiert und die Pflanzen dann an Mitarbeiter übergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Leistungen seitens AG finde ich absolut okay.
Image
naja, man war mal stolz drauf bei 1&1 zu arbeiten - heute traut man sich das ja fast nicht mehr zu sagen. Im Vergleich zu anderen TK Anbietern eher Steinzeit.
Karriere/Weiterbildung
schwer zu bewerten, Weiterbildungen bekommt man, sehr spärlich, nach langerem hin und her - Karriere wie oben schon geschrieben, es schafft halt einfach jeder es hier zu was zu bringen, gerade die, die mit Kündigung drohen werden erstmal befördert.