11880 

Internet 

Services 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei 11880 Internet Services AG wird als freundlich und respektvoll beschrieben, wobei ein konstruktiver Umgang miteinander im Vordergrund steht. Allerdings gibt es gelegentlich Spannungen aufgrund hoher Arbeitsbelastung. Hierbei kann das Lösen von Konflikten in der offenen Büroumgebung als problematisch empfunden werden. Es besteht das Gefühl, dass Lob selten ausgesprochen und oft aufgesetzt wirkt. Die Ausstattung des Büros könnte verbessert werden, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Ein weiterer Aspekt ist der wahrgenommene Mangel an Fairness und Vertrauen zwischen den Abteilungen, was zu internem Wettbewerb führen kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten von psychischem Druck und hoher Belastung nach kurzer Zeit. Trotzdem wird die Möglichkeit, im Büro oder mobil von zu Hause aus zu arbeiten, positiv bewertet. Die Stimmung im Büro ist generell gut, obwohl sie Schwankungen unterliegt. Nach einer Umstellung der Möbel und verschiedenen Incentives wurde eine positive Stimmung im Vertrieb bemerkt.

Bei 11880 Internet Services AG zeichnet sich ein gemischtes Bild in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt ab. In einigen Abteilungen, wie HR, wird eine starke kollegiale Bindung und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen sich aufeinander verlassen können. Die Integration neuer Kolleg:innen erfolgt direkt und es gibt teamübergreifende Zusammenarbeit.

Allerdings scheint der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und der persönlichen Einstellung jedes Einzelnen abzuhängen. Es gibt Bedenken hinsichtlich Gehalts- und Lohnerhöhungen, die subjektiv vergeben werden könnten. Dies führt zu Unsicherheit und Angst vor Kündigungen. Zudem besteht das Gefühl, dass Vorgesetzte unangenehme Aufgaben delegieren könnten. Der Zusammenhalt zeigt sich besonders bei Teamincentives, während ansonsten eher individuelle Interessen im Vordergrund stehen. Trotz dieser Herausforderungen kommen grundsätzlich alle Mitarbeiter:innen miteinander aus.

Die Führungskultur bei der 11880 Internet Services AG wird als durchwachsen beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen erleben ihre Vorgesetzten als unterstützend und auf Augenhöhe, während andere Herausforderungen in der Zusammenarbeit berichten. Die Wahrnehmung scheint stark von der jeweiligen Person und Abteilung abzuhängen.

Es werden Probleme mit fehlenden Zielen, unverbindlichen Deadlines und willkürlichen Entscheidungen genannt. Zudem wird kritisiert, dass einige Vorgesetzte wenig Erfahrung im Arbeitsalltag haben und die Herausforderungen der Mitarbeiter:innen nicht immer verstehen. Es gibt jedoch auch positive Stimmen, die den CEO als jemanden sehen, der für das Unternehmen und die Belegschaft einsteht.

Die Bewertungen sind subjektiv und hängen von den individuellen Erfahrungen ab. Es wird betont, dass sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter:innen Verantwortung übernehmen sollten. Trotz gemischter Meinungen scheint es Potenzial für Verbesserungen in der Führungsstruktur zu geben.

Bei der 11880 Internet Services AG wird das Gehalt generell als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich wahrgenommen. Ein Teil des Gehalts ist variabel und hängt vom Unternehmenserfolg ab, was bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit führt. Die Chancen auf Gehaltserhöhungen oder Aufstiegsmöglichkeiten für Kundendienstmitarbeiter:innen scheinen begrenzt zu sein.

Es gibt eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen den Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb und anderen Abteilungen wie dem Kundendienst. Dies könnte dazu beitragen, dass sich einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt fühlen und den Eindruck haben, dass das Unternehmen keine Gehaltsanpassungen an den Markt vornimmt. Darüber hinaus wurden Bedenken hinsichtlich der Kosten für Dienstwagen geäußert.

Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt insgesamt als angemessen oder zufriedenstellend betrachtet. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es vermehrte Abgänge von Mitarbeiter:innen gibt, die aus verschiedenen Gründen zögern, das Unternehmen zu wechseln.