"Build the best Home for our own Talents!" leben wir bei talentsconnect. Dabei steht ein Thema besonders im Fokus. Es ist nicht nur das Ziel unserer Benefits, es ist unser Northstar - Flexibilität!
#Remote & Hybrid sind bei uns Standard
Spätestens seit 2020 stellen wir es allen Mitarbeitenden komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen. Wir haben diese neue Flexibilität lieben gelernt und wollen unsere Kultur bewusst als Hybrid-Modell weiterentwickeln. Es besteht die Möglichkeit, bis zu 3 Monate am Stück und insgesamt 6 Monate pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten.
#Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir wollen unseren Teammitgliedern ermöglichen, auch dann ein aktiver Teil von talentsconnect zu bleiben, wenn sich das Leben drumherum weiterentwickelt. Wir sind offen für Vollzeit, Teilzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle. Du entscheidest pro Quartal über deine Arbeitszeit.
#Versicherungspaket
Wir möchten unsere Kolleg:innen auch außerhalb der aktiven Arbeitszeit unterstützen. Mit der “talentsconnect Rente” fördern wir den Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 30%. Darüber hinaus haben wir für unsere Mitarbeitenden eine zusätzliche Unfallversicherung abgeschlossen, die sicherstellt, dass jede:r von uns für den Fall der Fälle gut abgesichert ist.
#Virtual Shares Program (VSOP)
Bei uns wird die variable Vergütung in Virtual Shares (VSOP) zugeteilt. Das heißt, wir bieten allen Teammitgliedern die Möglichkeit, ähnlich wie Aktionäre, am langfristigen Unternehmenserfolg teilzuhaben. Einmal im Jahr kann dann flexibel entschieden werden, ob die Aktien gehalten oder auf dem internen Marktplatz gegen
#Weiterbildung und Entwicklung sind stetige Begleiter
Wir versuchen, uns jeden Tag zu verbessern. Das beinhaltet natürlich die persönliche Entwicklung. Alle Kolleg:innen evaluieren gemeinsam mit ihren Leads in Development & Quarterly Check In Talks ihre Entwicklungsschritte. Wir sind offen für jede Art der Weiterbildung und begleiten dich täglich dabei, Verantwortung zu übernehmen.
#PGR - People Growth Review
Besondere Leistungen werden bei uns geschätzt. Jährlich können Kolleg:innen mit außergewöhnlichen Leistungen nominiert werden, Teil unseres PGR Programms zu werden. Sie erhalten Zugang zum exklusiven Netzwerk unserer Board Member und werden über einen Zeitraum von 12 Monaten besonders gefördert, um ihren nächsten Karriereschritt zu gehen.