Let's make work better.

talentsconnect AG Logo

talentsconnect 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score66 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
talentsconnect
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
talentsconnect
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir verbinden Talente und Unternehmen durch Technologie.

Wer wir sind

Wir möchten Menschen in die für sie perfekten Jobs bringen - das ist unsere Bestimmung als talentsconnect. Dabei fokussieren wir den Job, das Arbeitsumfeld und adaptieren Logiken aus dem E-Commerce, die Recruiting für Unternehmen und Bewerbende einfacher und effizienter machen. Dabei fokussieren wir den nationalen und internationalen Markt.

Geleitet werden wir von unserer talentsconnect- Mentalität, die sich aus vier Grundwerten zusammensetzt und unsere tägliche Arbeit und unser Handeln beeinflusst.

#Leichtigkeit
bedeutet, die Dinge für unsere Kunden leichter zu machen. Unser Produkt ist einfach zu kaufen, zu integrieren, einfach zu benutzen und einfach zu optimieren. Indem wir einfache Lösungen anbieten, geben wir unseren Kunden Zeit und Mühe zurück.

#Nachhaltigkeit
bedeutet, sich konsequent zu verhalten. Das heißt, wir wollen CO2-neutral arbeiten und die deutschen Klimaziele für 2050 einhalten. Aber Nachhaltigkeit bedeutet für uns noch viel mehr. Es geht auch um die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter:innen einstellen, Partnerschaften eingehen und unsere Produkte langfristig ausrichten. Wir legen großen Wert auf echte Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie mehr als nur Kolleg:innen sind.

#Vertrauen
Es ist die eine nicht verhandelbare Sache, die jeder Handlung und jeder Entscheidung vorausgeht. Wir sehen es als die Grundlage der anderen Werte, da es auch auch von ihnen ein wichtiger Bestandteil ist. Keiner der anderen Werte würde funktionieren, wenn es kein Vertrauen gäbe.

#Kundenorientierung
Für uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an erster Stelle. Das ist keine Angelegenheit eines einzelnen Teams, sondern von uns allen, jeden Tag.

Produkte, Services, Leistungen

Mit rund 100 Mitarbeitenden weltweit entwickeln wir seit nunmehr als 10 Jahren Softwarelösungen für Personalmarketing- und HR-Abteilungen. Dabei haben wir es uns zur Aufgabe gemacht mit unserem Know-How in ihrem Arbeitsalltag zu unterstützen.
Heute sind die meisten Unternehmen von teuren "Zwischenhändlern" wie Online-Stellenbörsen oder abhängig, um Jobs zu besetzten. Wir wollen Unternehmen aus dieser Abhängigkeit befreien: Mit intelligenter Technologie helfen wir Unternehmen dabei, Talente direkt und online für sich zu gewinnen. Ganz einfach, wie in einem Online- Shop. Wir nennen unser Produkt Jobshop.

Außerdem sind wir davon überzeugt, dass Recruiting nicht mehr ohne Retention funktioniert. Mit unserem CareerShop bieten wir Unternehmen eine Plattform ihren Mitarbeitenden transparent aufzuzeigen, welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben und wie sie sich intern bewerben können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir planen, in den kommenden Jahren auch weiter zu wachsen, um den Recruitung -und Retentionmarkt weiter zu revolutionieren. Hier gelangst du zu unserem internen Jobshop.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • CoachingCoaching
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Build the best Home for our own Talents!" leben wir bei talentsconnect. Dabei steht ein Thema besonders im Fokus. Es ist nicht nur das Ziel unserer Benefits, es ist unser Northstar - Flexibilität!

#Remote & Hybrid sind bei uns Standard
Spätestens seit 2020 stellen wir es allen Mitarbeitenden komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen. Wir haben diese neue Flexibilität lieben gelernt und wollen unsere Kultur bewusst als Hybrid-Modell weiterentwickeln. Es besteht die Möglichkeit, bis zu 3 Monate am Stück und insgesamt 6 Monate pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten.

#Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir wollen unseren Teammitgliedern ermöglichen, auch dann ein aktiver Teil von talentsconnect zu bleiben, wenn sich das Leben drumherum weiterentwickelt. Wir sind offen für Vollzeit, Teilzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle. Du entscheidest pro Quartal über deine Arbeitszeit.

#Versicherungspaket
Wir möchten unsere Kolleg:innen auch außerhalb der aktiven Arbeitszeit unterstützen. Mit der “talentsconnect Rente” fördern wir den Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 30%. Darüber hinaus haben wir für unsere Mitarbeitenden eine zusätzliche Unfallversicherung abgeschlossen, die sicherstellt, dass jede:r von uns für den Fall der Fälle gut abgesichert ist.

#Virtual Shares Program (VSOP)
Bei uns wird die variable Vergütung in Virtual Shares (VSOP) zugeteilt. Das heißt, wir bieten allen Teammitgliedern die Möglichkeit, ähnlich wie Aktionäre, am langfristigen Unternehmenserfolg teilzuhaben. Einmal im Jahr kann dann flexibel entschieden werden, ob die Aktien gehalten oder auf dem internen Marktplatz gegen

#Weiterbildung und Entwicklung sind stetige Begleiter
Wir versuchen, uns jeden Tag zu verbessern. Das beinhaltet natürlich die persönliche Entwicklung. Alle Kolleg:innen evaluieren gemeinsam mit ihren Leads in Development & Quarterly Check In Talks ihre Entwicklungsschritte. Wir sind offen für jede Art der Weiterbildung und begleiten dich täglich dabei, Verantwortung zu übernehmen.

#PGR - People Growth Review
Besondere Leistungen werden bei uns geschätzt. Jährlich können Kolleg:innen mit außergewöhnlichen Leistungen nominiert werden, Teil unseres PGR Programms zu werden. Sie erhalten Zugang zum exklusiven Netzwerk unserer Board Member und werden über einen Zeitraum von 12 Monaten besonders gefördert, um ihren nächsten Karriereschritt zu gehen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home Office, Flexibilität, tolle Kollegen, gutes Equipment.
Bewertung lesen
Das Team, das tägliche Gefühl für die Company zu arbeiten
Das Team ist sehr offen. Gute Kultur und Zusammenarbeit.
Bewertung lesen
Schwer in wenige Worte zu fassen. Absolut ehrlich und transparent in allen Entscheidungen bis zur Geschäftsführung. Ein herzliches und hilfsbereites Umfeld. Und gleichzeitig ein hohes Maß an Professionalität und das Streben danach, gemeinsam etwas großes zu erreichen. Ein toller Spirit und ein hoch kreatives Unternehmen.
Bewertung lesen
Extrem offene Kommunikation intern. Jeder Mitarbeiter kennt die Ziele und Pläne des Unternehmens. Ein guter Arbeitgeber zu sein liegt den Chefs wirklich am Herzen!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparente Kommunikation.
Bewertung lesen
Eigentlich alles
Bewertung lesen
Büros werden langsam etwas klein für die Zahl an Mitarbeitern
Bürogestaltung könnte auch schöner sein teilweise, aber das ist meckern auf hohem Niveau
Bewertung lesen
Weder ist das Geschäftsmodell tragfähig, noch die Technologie ausgereift. Auch wird nicht in die Weiterentwicklung investiert. Das Verhalten des Vorstandes erinnert an High School Comedys und ist unterirdisch
Es wird deutlich mehr verkauft als eingehalten werden kann. Das ist nicht die Arbeitsweise, wie ich sie mir vorstelle.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es meiner Meinung nach nicht viel.
Es 60 MitarbeiterInnen gleichermaßen recht zu machen ist unmöglich. Da wird jeder etwas anderes vorschlagen.
Da gibt es meiner Meinung nach nicht viel.
Es 60 MitarbeiterInnen gleichermaßen recht zu machen ist unmöglich. Da wird jeder etwas anderes vorschlagen.
Mehr Platz pro Arbeitsplatz, es ist teilweise sehr beengt
Bewertung lesen
Gehaltsstrukturen überdenken, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich
Bewertung lesen
Ratschläge von Mitarbeitern ernst nehmen. Mehr ins Produkt investieren. Weniger Schein, mehr sein!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von talentsconnect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Nur hilfsbereite Menschen, alle ziehen an einem Strang und haben die Kultur von TC verstanden und leben diese auch.
5
Bewertung lesen
Besser geht nicht
5
Bewertung lesen
Sicher einer DER Gründe um hier langfristig glücklich zu sein. Die Firma hat es geschafft trotz einer Verdoppelung der Mitarbeiter ihren Spirit und Unternehmenskultur zu bewahren. Es wird schon beim Recruiting sehr viel Wert auf den "Cultural Fit" neuer Kollegen gelegt und das merkt man in der Kultur. Besser geht es kaum.
5
Bewertung lesen
da geht nichts drüber
Wie gesagt, ein richtig geiles Team, es waren keine Wünsche offen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von talentsconnect ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man muss um jeden Euro kämpfen. Keine leistungsorientierte Vergütung außer im Vertrieb.
Nicht wettbewerbsfähig, typisch Startup.
1
Bewertung lesen
absolut problematisch
1
Bewertung lesen
Das Gehalt ist extrem niedrig. Da sind selbst die Verdienstmöglichkeiten im öffentlichen Dienst besser!
1
Bewertung lesen
Welches Gehalt?
Plus: Jobticket
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


man findet Gehör, die Führungskräfte nehmen sich Zeit für Development Talks
Es wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen gelegt
5
Bewertung lesen
Nur Lieblinge kriegen Fortbildungen.
Karrierepfade sind transparent und offene Jobs werden zuerst versucht aus dem Kollegenkreis zu besetzen. Jährliche Entwicklungsgespräche und quartalsweise Check In's.
5
Bewertung lesen
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein festes Entwicklungsbudget. Super Fortschritt! Dennoch müssen Weiterbildungen noch mehr in Einklang mit der Arbeit gebracht und vor allem Teil der Arbeit werden. Es wird noch zu viel darüber gesprochen, aber zu wenig damit gemacht.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • talentsconnect wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet talentsconnect besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden talentsconnect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei talentsconnect als eher modern.
Anmelden