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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score30 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
24 colours
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
24 colours
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation
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14 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit
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Man konnte jeden so gut wie immer erreichen
Immer auf gehör zu stoßen
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Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass eine Urlaubssperre von meiner Chefinn für Juli und August verhängt wurde, einfach weil dieses Unternehmen seine Aushilfen nicht halten kann und zu wenige Mitarbeiter für diesen Laden eingeschrieben wären. Wenn man aber schon was gebucht hat, Pech gehabt, such dir einen Ersatz. Ist auch egal, ob man auf 450€ Basis arbeitet.
Auf diese besagten 450€ kam ich im übrigen nur 1 mal und das nur, weil so viele krank waren.
Dazu wird auf Schüler keine Acht gegeben, wenn man ...
Sehr viel. Alles was ich bisher beschrieben habe und vieles mehr. Barrierefreiheit ist auch überhaupt nicht gegeben. Kunden die im Rollstuhl sitzen oder einen Kinderwagen haben oder einfach ältere Kunden haben sich alle bereits über die große Treppe beim Eingang beschwert. Auch im Laden ist es viel zu eng mit Rollstuhl, Kinderwagen oder Rollator.
NICHT VORHANDEN :
-Pausen, Stühle, genug Platz im Lager, Fensterputzer, barrierefreiheit, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Coaching, Diensthandy, Firmenwagen, Homeoffice, Kinderbetreuung, Internet Nutzung, Mitarbeiter events, Parkplätze, und einiges ...
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Definitiv die Shopleitung und dass dem Unternehmen nicht auffällt, wie schlecht die Aushilfen behandelt werden und man sich an niemanden richten kann.
Es hätte wirklich so ein cooler Minijob werden können, die Shopleitung war jedoch komplett unprofessionell. Man will danach wirklich keinen Fuß mehr in diesen Laden setzen und nichts mehr von dem Ganzen unterstützen, indem man dort auch noch einkaufen geht.
Zudem trägt die Shopleitung nur selten eine Maske in Zeiten von Corona, sodass man sowohl als Kunde/Kundin und ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich an Gesetze halten, die Angestellten respektieren und wertschätzen
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Das Unternehmen muss dafür sorgen kompetente und professionelle Shopleitungen einzustellen!
Aufgrund der schlechten Shopführung gab es eine starke Fluktuation der Aushilfen. Jedoch fällt das dem Unternehmen nicht auf, dass das an der Shopleitung liegt. Auch mir wurde zu Beginn geraten, dort nicht als Aushilfe zu arbeiten, zudem habe ich auch die schlechten Bewertungen gelesen, wollte mir jedoch ein eigenes Bild machen und wurde dabei eines besseren belehrt. Mir ist schnell aufgefallen, dass viele Aushilfen schon nach dem Schnuppern oder ersten ...
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Bitte versucht die guten Mitarbeiter wertzuschätzen und zu halten. Haltet euch vor allem an gesetzliche Vorschriften. Als Mitarbeiter fühlt man sich sehr ausgenutzt.
Das gesamte Unternehmenskonzept muss überdacht werden. Mehr an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten und verantwortungsbewusst handeln.
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Lernt endlich aus euren fehlern und kümmert euch darum gute mitarbeiter zu halten anstatt sie nach und nach fertig zu machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von 24 colours ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ich finde Super Team vor Ort! Aber ich finde es Daher echt schade dass die aus den höheren Etagen einem das so vermiesen
5
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Der KollegInnenzusammemhalt ist an sich sehr gut, einfach weil alle im selben Bot sitzen und alle die selbe Meinung zum Arbeitgeber haben.
3
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Die Aushilfen waren sehr sehr nett. Man hat sich jederzeit bzw. oft ausgeholfen und gegenseitig Schichten getauscht wenn etwas mal nicht gepasst hat. Nur nahm es mit der Zeit zu, dass die Store-leitung wollte, dass man früher kommt bzw. sie früher ablöst oder sie mindestens einmal die Woche wollte, dass man für sie einspringt. Es hat sich sehr gehäuft, sodass man nicht mal Ruhe während seiner Freizeit hatte. Man war somit ständig auf Abruf und hat quasi nur gewartet bis ...
3
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In unserem store super
5
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Glücklicherweise hatte ich in meinem Shop liebe Kolleginnen, die eingesprungen sind wenn jemand mal nicht konnte oder krank war
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 24 colours ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Mindestlohn dafür dass man komplett allein im Laden arbeitet und somit zeitweise vor Ort die komplette Verantwortung übernimmt
1
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Ein Witz für das was man alles tut.
Ich muss die Zurückstange leeren, Spiegel putzen, Pakete auspacken und scannen, alles raushängen, den Laden im Schuss halten, alles nachfüllen was verkauft wurde, die Toilette durfte ich auch schon putzen, Emails schreiben und den Müll leeren.
Man hat im übrigen auch keine Pausen.
Differenzen in deiner Schicht darfst du bezahlen.
Oh und wenn man „über Minuten“ gemacht hat, weil man noch alles fertig machen musste, da es sonst Ärger gibt und das ...
1
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Der hauptgrund warum ich gegangen bin. Jede festangestellte in deutschland verdient anders, auf nachfrage warum neue unerfahrene mitarbeiter mehr gehalt bekommen als langjährige wird man nur angeschnauzt, dass man nicht mit anderen über die gehälter sprechen darf. Es werden einem bonusmodelle versprochen die niemals erreicht werden oder ein lächerlicher umsatzbonus von 50 euro netto, wenn man ihn schafft. Egal wie lange man dabei ist und egal wie sehr man sich aufopfert, die wertschätzung im gehalt wird nicht gezeigt. Man kann ...
1
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Es wird viel vom Mitarbeiter verlangt, aber nichts im Gegenzug gegeben. Im Gegenteil - schlechte Bezahlung, wenig Freizeit.
Der Lohn wird richtig und pünktlich überwiesen. Jedoch verdient man als Aushilfe nur den Mindestlohn und muss alle Aufgaben machen, die auch von der Shopleitung erledigt werden müssen. Diese verdient jedoch mehr Geld.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Man wird von der Shopleitung als reine untergeordnete Aushilfe abgestempelt. Diese fügt keinerlei Betrag zur Persönlichkeitsentwicklung oder sonstigen Entwicklungen bei. Diese verlangte von einem nur, dass man ihr extrem gehörig war. Oftmals wurde man schlecht von ihr behandelt und beleidigt. Wertschätzung gab es keine, sodass man nur so schnell aus dem Laden raus wollte wie es geht und nicht einmal an eine "Karriere" dort gedacht hat
1
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Wenn man sich als Aushilfe gut macht und keine Shopleitung vorhanden ist könnte man sich auch als Shopleitung bewerben, wenn man flexibel ist und gut arbeitet. Das Unternehmen versucht ständig die Mitarbeiter zu motivieren und weiterzubilden.
5
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Langjährigen mitarbeiter werden erst geschätzt, wenn man sagt das man geht. Aushilfen werden wie wegwerf artikel behandelt. Jedem wird gesagt, du kannst dich hier weiter entwickeln, aber das wird eigtl. nicht gewollt, dann könnte es ja passieren, dass man mehr geld möchte.
1
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Keine Weiterbildungschancen, Schulungen, etc.
Kann ich nichts zu sagen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 24 colours wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet 24 colours schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden 24 colours als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei 24 colours als eher traditionell.
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