Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEine tolle Teamdynamik und die Vielfältigkeit der Arbeit.
Man kann sehr offen und über alles reden. Hohe flexibilität. Wichtig ist, dass man seine Arbeit erledigt und wie man genießt dabei hohe freiheiten wie man das Ziel erreicht.
Über alles kann gesprochen werden.
Er unterstützt mich in meinen Handeln und vertraut mir blind
Den Ansatz der Gleichberechtigung.
Fehlerkultur
Agilität und Selbstorganisation werden noch nicht von allen Vorgesetzten gelebt. Hier kann sich weiter entwickelt und mehr Vertrauen gefunden werden.
Manche Prozesse sind noch komplizierter gestaltet als sie sein müssten.
Ich persönlich habe sehr viele sehr unterschiedliche Aufgaben, das kann anstrengend sein. Die Arbeitsgeräte könnten moderner und leistungsfähiger sein.
Fehlende Struktur und Verlässlichkeit.
Mehr Transparenz und Einbeziehung der Mitarbeiter nicht nur im operativen Bereich, sondern auch darüber hinaus und somit die Agilität gerne weiter voran bringen. Mehr Vertrauen und Gelassenheit wäre auf Seite mancher gut.
Für die Entwicklung der Organisationsstruktur im Zusammenhang mit der agilen Selbstorganisation sind noch weitere Coaching wichtig. Auch denke ich, dass Prozesse nicht immer agil sein müssen, wenn es andere bessere Lösungen gibt die besser funktionieren.
Natürlich gibt es immer Dinge zu verbessern. Ideen und Vorschläge werden in der Firma immer gerne aufgenommen.
Er sollte mehr auf erfahrene Kollegen setzen, statt jungen und unerfahrenen Kollegen zu viel Verantwortung zu geben.
Die GF wird niemals etwas ändern, was zu ihrem finanziellen Nachteil wäre. Da ist jede Hilfe zu spät, einfach wechseln
Der am besten bewertete Faktor von 24translate ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hohe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 24translate ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere is im Zusammenhang mit der Selbstorganisation und den flachen hierachien schwierig. Es gibt aber dafür eine Art Beteiligung am Ergebnis. Das kann wie ein 13 Gehalt bewertet werden. Je nachdem in welcher Abteilung/Unternehmen man von der 24t Gruppe ist gibt es hier andere Lösungen, weil die Organisationsstrukturen nicht gruppenübrgreifend gleich sind. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch indiviuelle oder in Zuge einer Schulung für mehrer Mitarbeiter. Insbesondere durch Weiterbildungen kann sich karrieretechnisch entwickeln. Weiterbildungen und das anschließende einbringen des erworbenen Fachwissens ...
Nicht möglich
Hin und wieder kommen Externe für Schulungen. Oft gibt es aber interne „Präsentationen“ von den älteren Kollegen.
Ab und zu Schulungen, die aber wenig zielgerichtet sind. Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Paar "Schulungen", die einen allerdings im Tagesgeschäft nichts nutzen.
