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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungIch komme jeden Tag gerne zur Arbeit. “Come as you are” ist hier nicht nur ein Claim, sondern Realität. Der Mix aus vielen verschiedenen Menschen, mit vielen verschieden Persönlichkeiten und Hintergründen macht das Team so besonders. Jeder ist anders und darf das auch zeigen/ ausleben. Zudem habe ich selten so tolle Abteilungsleiter (GM inkludiert) gehabt. Jeder ist cool & lustig drauf, ebenso fokussiert und engagiert. Ja, es gibt natürlich auch Phasen, in denen nicht alles Friede Freude Eierkuchen ist, jedoch ...
Respekt, Rücksichtnahme, flache Hierarchie, echtes Interesse an den Mitarbeitern, Anpassungsfähigkeit, Spaß an der Arbeit, tolle Kollegen, Rabatte.
Benefits
-Fahrtkostenzuschlag
-kostenfreie Kantine
-Uniform wird gestellt
-10 kostenfreie Übernachtungen im Jahr
4 Tage Woche
Das Hotel ist super schön designed, tolles, buntes Team, gute Benefits
Zwischen dem Direktor und mir kam es zu einer Diskussion. Es ging hierbei nicht um Inhalte, sein Einwand war teilweise gerecht fertigt. Allerdings macht auch der Ton die Musik. Sein Verhalten war überzogen und entsetzte mich total. Ich kündigte direkt nach diesem Verbalen Wortgefecht meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.. Damit Kollegen noch den geschriebenen Dienstplan einhalten können. 10 Minuten nach der Diskussion kam der Küchenchef und teilte mir mit das ich sofort vom Dienst freigestellt bin.
Auch das zeigt, das es ...
Dass, solange die Zahlen stimmen alles andere egal ist. Regelmäßige Besuche verantwortlicher Personen wären nötig, welche auch die Arbeit der GM bewerten, Gespräche suchen und auch hinter die Kulissen schauen. Sobald "wichtige" Personen der Company das Haus besuchen wird ein Aufwand wie bei einem Staatsbesuch betrieben, dass ist doch nicht die Realität. Aber auch das wurde in zahlreichen Mitarbeiterbefragungen bzw. Gesprächen als Feedback gegeben, es interessiert nur keinen. Letztendlich muss jeder für sich selbst entscheiden was ein gesundes Arbeitsverhältnis ist ...
Die Parkplatzsituation ist nicht nur für die Gäste schwierig, sondern auch für die Mitarbeiter. Wenn man keine Möglichkeit hat mit der Bahn zu fahren muss man sich einen Parkplatz in der Umgebung mieten. Kostenpunkt zwischen 150-230€x
Das das Einstempeln erst ab 6 Uhr beginnt. Die Chefin erwartet uns bereits angekleidet um 6 Uhr auf der Fläche. Somit werden täglich 10 min von der Arbeitszeit unterschlagen.
Regeln, die für die Mitarbeiter*innen gelten, sind für die obere Ebene plus Anhängsel nicht erforderlich. Es sollte die 4 Tage Woche testweise eingeführt werden, die Bedingungen waren klar und deutlich: es wird dafür keine Überstunden geben, man kann nicht einen Urlaubstag plus die 3 Tage am Stück nehmen bla bla bla. Das wurde jedoch nicht von der General Managerin und ihren engsten Kreis eingehalten. Es wurden Überstunden gut geschrieben, die so nie statt gefunden haben. Mitarbeitern wurde der Arbeitstag gestrichen, ...
Prinzipien verinnerlichen und nicht nur als Cover tragen. Der Slogan ,,Come as you are‘‘ ist bei einer Einlasskontrolle mit unausgesprochener Kleiderordnung nicht sinnig.
Mitarbeitende, die andere Kolleg*innen s€xuell belästigen sollten gekündigt, oder zumindest abgemahnt werden
Ehrlicher gegenüber den Mitarbeitern sein und respektvoller und gerechter.
Viele, aber da vorher schon einige ehemalige Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge gemacht haben und diese nicht umgesetzt werden, ist es wohl nur Zeitverschwendung hier weitere anzubieten.
Fällt den wirklich niemanden in der Company (außer dem Standort Berlin) die hohe Fluktuation auf? Und wenn ja, hinterfragt denn niemand die genauen Gründe?
Der am besten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In der Hotellerie sind die Teams immer auf der jungen Seite...
Ich hab nach meiner Zeit echt garnichts bekommen. Keinen Abschied, nichts. Nur ein Dankeschön über das Intranet. Um die Rückgabe der Uniform etc. musste ich mich selbst kümmern.
Vor allem nach einer abgeschlossenen Lehre in eurem Haus ist sowas besonders Traurig und undankbar!
In der Chefetage wird das aber anders gefeiert, dort gibt es richtige Geschenke und große Abschiede!
Keine vorhanden
Gab nicht so viele, die die es gab konnten in ihrer Sprache sprechen und wir native speaker haben teilweise nichts verstanden. Kleiner Scherz am Rande.
Es wurden innerhalb des Teams alle mit eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 25hours Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ja, Hotellerie und ja die Zahlung erfolgt in Anlehnung an den Tarifvertrag, aber wenn man als Mitarbeiter schon täglich Einblick in sämtliche Reports und Zahlen bekommt und dann als Aufwertung des Gehalts eine, in der Realität nicht mögliche, 4 Tage Woche angeboten bekommt wundere ich mich nicht, dass die Fluktuation so hoch ist.
Ein Witz, wenn man bedenkt, dass das Gehalt für eine Person gedacht ist, aber die Arbeit für 3 Personen verrichtet werden muss.
Tarifgehalt. Nicht mehr und nicht weniger.
Benefits sind cool
schlechtes gehalt wird versucht mit vielen benefits zu aufzupimpen
Löhne sind unterdurchschnittlich und das Trinkgeld wird maximal unfair aufgeteilt und einfach eingesteckt. Trinkgeld sollte man sich selbst somit auch einfach einstecken und nicht teilen, da hat man in jedem Fall mehr von! - Man ist rein rechtlich sowieso nie dazu verpflichtet Trinkgeld zu teilen, wissen aber die wenigsten.
Die Hotel-Benefits sind jedoch ganz gut und werten die Leistungen des Hotels etwas auf. - Dann muss man aber an die nicht vorhandene Work-Life-Balance denken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Es werden Crosstrainings und Aufstiegsmöglichkeiten versprochen. Leider wird davon nichts eingehalten. Schulungen sind auch sehr sehr rar.
Es gibt interne Schulungen zu verschiedenen Themen, manchmal in verschiedenen Standorten
Sehr viele Weiterbildungen und Trainings
Es gibt die Möglichkeit auf Fortbildungen, sofern man diesem Job länger aushält.
Wenig Aufstiegschancen, dafür ist das Unternehmen zu klein
