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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Atmosphäre ist mal gut mal schlecht. Teamintern ist sie gut leider zieht aber ein starker Leistungsdruck diese dann runter
Also Work-Life-Balance ist hier nicht die Rede. Das einzige was bekommt ist der klassische Obstkorb oder die flachen Hierachien. Von Homeoffice oder auch die des 60/40 Modell möchte hier nix wissen. Ein Pendelticket für Bus oder Bahn ist hier nicht zu finden. Es wird von Aufstiegsmöglichkeiten gesprochen nur leider weiß nicht was bekommt wie genau und in welchem Umfeld
Man ist gezwungen, wenn man mehr Benefits haben möchte gewissen Weiterbildung zu vollziehen, das ist aber nicht das schlimme. Diese Weiterbildung sollen 1h vollbracht werden und Seminare und Termine sollen alle außerhalb der Arbeitszeit stattfinden
Der Zusammenhalt ist gut aber natürlich gibt es hier und da Gruppen dies sich bilden wo dann hinter dem Rücken geredet wird
Das Verhalten ist nicht gut aber nicht schlecht. Sollten Probleme jeder auftreten kann man diese ansprechen aber es wird einem das Gefühl vermittelt das gewisse dann eh in Vergessenheit geraten und dann wird nicht mehr Dringlichkeit beachtet
Kommunikation ist auch Teamintern sehr gut leider aber wird vieles über Kopf hinweg entschieden als Team ist man der Leidtragende Part
Gehalt ist leider für die aktuelle wirtschaftliche Lage und im Vergleich der Konkurrenz viel zu wenig
Es wird von Prognosen und DER Zukunft gesprochen. Für ein Zukunftsforschungsinstitut einfach unseriös. Teilweise viele falsche Fakten durch den CEO in öffentlichen Auftritten.
Homeoffice ist nicht gewollt und wird deshalb nicht unterstützt.
Die Vorgesetzten der kleineren Teams sind größtenteils gute Führungskräfte, leider haben sie auch fast keinen Einfluss wenn es um die eine einzig relevante Stimme geht, die wenig bis gar nicht mit MAs spricht.
In den einzelnen Bereichen/ Teams und untereinander funktioniert die Kommunikation sehr gut. Die wirklich wichtigen Entscheidungen werden oben (teilweise willkürlich) getroffen und nach unten möglichst kurz und knapp, wenn überhaupt kommuniziert. Wenig Mitspracherecht der MAs.
Spannendes Umfeld. Spannende Arbeit. Schwieriges Unternehmen
2b Ahead ‘culture’ - team was very engaging and seemed keen to get to know ME - welcoming and made me feel valued
Responsibility - was given more responsibility than had expected but this made the internship far more rewarding
Sense of progress - belief amongst the team of growth as a business and that the work being done is somewhat seminal. This created an inherently motivated work ethic and made me personally invested in the work I produced.
Freedom - enjoyed the choice given to me over the focus of internship
Support network – various team members made themselves available to me for when I needed help or clarification. This made what is typically an intimidating, complicated process more accessible. Also appreciated frequent ‘check ups’
Technology provided - v old laptop with many flaws. Wasn’t disastrous but made working more time-consuming than it should have been, especially due to how often I’d work from home
Integration - due to circumstances of internship (covid + summer holidays) meant it was harder to really get to know colleagues. Often team worked from home – obvious barriers to building a relationship over Teams / Zoom
Die Themen, mit denen sich beschäftigt wird.
Siehe Punkte oben.
- Mitarbeitern vertrauen
- Mitarbeitern danken
- Mitarbeiterführungsseminar besuchen
- ordentliche Technik für MA anschaffen
- zu würdigen wissen, was manche MA für die Firma leisten. Ich glaube, das sind sich Einige nicht im Klaren!
Großraumbüro mit "Möchtegern"-Google Atmosphäre.
An sich ist das Konzept gut, aber nicht ausgereift. Es kann sehr schnell sehr laut werden. Da helfen auch keinen die abgeschotteten Zellen, in denen man weder Tageslicht noch Luft bekommt. Ein stilles Büro gibt es auch... nur wer will schon 5min. durchs Gelände laufen, nur um in Ruhe arbeiten zu können (sollte Voraussetzung sein)?
So lala.
Alte Bewertungen stimme nicht mehr: ES GIBT KEIN HOMEOFFICE!
Work-Life-Balance - Was ist das?
Da bietet man ein "modernes" Bürokonzept, predigt von modernen Arbeitswelten aber VERBIETET bspw. Homeoffice. Flexible Arbeitszeiten gibt es auch nicht wirklich. Entweder vertraut man seinen Mitarbeitern, schafft Räume und Möglichkeiten... Oder eben auch nicht. Besser wäre es, das stille Büro abzuschaffen und seinen MA die Möglichkeit geben von Zuhause aus Dinge zu erledigen. Das fördert die Produktivität und Laune der MA anstatt 8h am einen Büroort gefesselt zu sein. Stattdessen schiebt man Überstunden... Wer gern und viel und ohne "ABER" und ohne Freizeit arbeitet ist hier richtig.
Kann man machen, wird aber keine Rücksicht hinsichtlich der Arbeitszeit drauf genommen.
Bei dem Arbeitsaufwand schwach. Es wird sehr nach Nase entschieden, wer wieviel verdient. Kann auch mal zu spät gezahlt werden.
Futuristisch ja. Eigenes Umweltbewusstsein - eher nein. Sei es, dass das Büro im Sommer mit Ventilatoren gepflastert wird und nebenbei noch der Beamer laufen MUSS, weil das mehr Silicon Valley ist oder im Winter die Heizungen unterm Fenster heiß laufen, weil das Großraumbüro einfach wahnsinnig kalt ist.
Das macht m.E. die Arbeit dort aus... Die Angestellten sind ein tolles Team, die sich gern unterstützen und helfen. Leider gibt es aufgrund anderer Umstände viele Mitarbeiterwechsel... Sollte eigentlich mal zum Denken anregen - könnte man meinen.
Auch hier schließe ich mich meinen Vorredner an...
Man prahlt mit flachen Hierarchien aber am Ende ist es Selbstdarstellung der "Führungsriege", die Mitarbeiter auch mal gern als Sekretärin degradieren, die diese Funktion aber gar nicht ausüben. Es werden einen zu Beginn Sachen versprochen, die aber dann nicht eintreten werden und einem so noch mehr Arbeit verschaffen. Überstunden werden wenig gewürdigt und entsprechen ebenso nicht dem modernen Arbeitsplatz. Es wird verlangt soviel zu arbeiten, wie die Führungsriege selbst und dann weiß man gar nicht, wann man die Überstunden abbauen soll, da keiner da ist, der einen ersetzen kann oder Kollegen im Urlaub sind und man dadurch noch mehr Arbeit aufgetischt bekommt. Fällt ein Mitarbeiter wegen Kündigung aus, bekommt man dessen Arbeit ohne Eignung oder Nachfrage auch noch auf den Tisch - es wird gern am falschen Ende - an Mitarbeitern - gespart und gern werden mal eben so nebenbei Sachen erledigt, die eigentlich ein ganzes Berufsfeld ausmachen. Die Namen von Praktikanten interessiert sie null - die sind nur billige Aushilfen und müssen funktionieren.
Wie bereits oben beschrieben.
Emails Emails Emails.
Internationale Mitarbeiter.
Interessant ist das Themenfeld allemal.
It is doing quite well and I enjoy every thing about this job
The bad thing about my job is that it sometimes treats me poorly despite it giving me a large salary
To be kinder to all his employees and dont be as strict as he is right now
Die spannenden Themen.
Siehe oben
Management austauschen. Ein Gründer kann sich auch mal zurück ziehen.
Grossraumbüro macht krank, Homeoffice wurde verboten.
Nach außen hui, nach innen weniger. Gefühlte Tendenz sinkend. Bestätigt auch der Austausch mit anderen Ex-2bA’lern.
Es wird die Extrameile gefordert. New Work wird verspottet, work-life-balance als nicht nötig abgetan. Die guten Leute werden qua System verschlissen.
Das hält den Laden (noch) zusammen.
Kommt darauf an, wer der “Vorgesetzte” ist. Man hat ja flache Hierarchien und will offiziell keine Teamleiter. Das merkt man auch. Es gibt 3 Personen mit Autoriät. Wobei letztlich alle nur das machen, was der selbst ernannte “Chairman” möchte. Selbstdarstellung ist ihm das Wichtigste. Unfehlbarkeit und null Empathie konplettieren. Aus dieser Richtung kann schon mal Mißachtung, Respektlosigkeit und Gleichgültigkeit kommen. Der zweite Mann in der Hierarchie hat 2 Gesichter. Intelligenter, sympathischer Kumpeltyp und unzuverlässiger Chaot. Der dritte Mann kann einem schon Leid tun. Er versucht Struktur reinzubringen, reibt sich aber auf.
siehe oben
Die linke Hand weiss nicht, was die rechte tut. Ansagen von der Geschäftsleitung kommen in ellenlangen E-Mails oder via Pitch.
Durchschnittlich, teilw. UNTER Durchschnitt. Es scheint Nasenfaktor zu sein bzw. Verhandlungssache. Kommt auch öfters unpünktlich. Spesen werden gern monatelang verspätet erstattet.
Ohne Zweifel sehr interessante Arbeit.
Das OpenOffice ist schon echt toll, leider wird es teilweise zu laut, wenn viele Mitarbeiter da sind.
Es wird einem schon viel abverlangt, gerade bei Kongressen oder anderen Veranstaltungen. Da arbeitet man zum Teil 16 Stunden und schläft auch nur sehr kurz. Die Bereitschaft dafür wird einfach vorausgesetzt. Auch sonst sind Überstunden an der Tagesordnung.
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Einer für alle, alle für einen. Es gibt immer mal ein gemeinsames Frühstück oder Mittagessen für alle.
Neben der schlechten Kommunikation ist das Management auch nicht klar, in welche Richtung es gehen soll. Wenn Ziele gesetzt werden, dann zum Großteil viel zu unrealistische und Mitarbeiter müssen diese mittragen zusätzlich zu ihren eigentlichen Aufgaben und werde überfordert.
Für die Kommunikation im jeweiligen Team ist man selbst verantwortlich, was aber die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern angeht... eher mangelhaft.
Die moderne Arbeitsumgebung, die Kolleginnen und Kollegen und die ungewöhnlichen Zukunftsthemen
Die schlechte Kommunikation und das teilweise sprunghafte Verhalten bei Entscheidungen
Mehr die eigenen Werte leben, mehr auf die Mitarbeiter hören und Strukturen zulassen.
Es wird versucht mit Methoden und Regeln aus dem Silicon Valley eine moderne Arbeitsumgebung zu schaffen, die oft an der Realität scheitert
In stressigen Zeiten gibt es viel zu tun und dann musste man auch mal abends oder am Wochenende arbeiten, aber wenn man kurzfristig auch mal private Sachen erledigen musste, konnte ich das in Absprache mit dem Team immer machen.
Wenn man sich intern weiterbilden will, hat man immer dafür ein offenes Ohr gehabt und man konnte sich in andere Bereiche oder Programme einarbeiten. Insbesondere die Kolleginnen und Kollegen haben einen immer geholfen.
Ich persönlich habe tolle und liebe Kolleginnen und Kollegen gehabt, die selbst im größten Stress einen immer unterstützt haben.
Tagesformabhängig. Manchmal unnahbar und fordernd und manchmal sehr freundlich mit offenem Ohr. Aber mir gegenüber immer respektvoll.
Man hat keinen festen Sitzplatz, es ist laut und durch tägliche "Pitches" wurde man aus der Konzentration gerissen, aber man gewöhnt sich daran, lernt eine Menge und am Ende des Tages ist es immer spannend. Außerdem gibt es Ruheräume. Das Prinzip ist aber nichts für jeden.
Muss besser werden. Oft redet man aneinander vorbei
So wie ich das erfahren habe, wurden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von der Herkunft, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Hierarchie von den Kollegeninnen und Kollegen sowie den Chefs gleich behandelt. Aber Personen mit einem besseren Draht zu der Führungsriege wurden eher gehört.
Man ist nie nur auf einer Position, sondern es gibt immer Überschneidungen zwischen den Arbeitsbereichen. Mir hat das sehr gefallen, so wird es nie langweilig. Kann aber auch verstehen, dass das nichts für jeden ist.
Die beiden entscheidenden Punkte für mich, bei 2b AHEAD zu arbeiten sind:
1) spannende Themen und Menschen, mit denen sich Mitarbeiter jeden Tag auseinandersetzen
2) ein Mitarbeiter- und Arbeitsumfeld, das ich so noch nirgendwo erlebt habe
Bei der technischen Ausstattung der Mitarbeiter gibt es einige Probleme.
Der Austausch mit Vorgesetzten ist wegen des hohen Workloads nicht immer möglich.
Bei 2b AHEAD hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen. Du trägst Verantwortung in einem innovativen Start-up, welches dieses Feeling auch ausstrahlt. Egal ob Praktikant, Festangestellter oder Freelancer; ob du erst 1 Woche oder schon 3 Jahre bei 2b AHEAD arbeitest - Du wirst von Anfang an ein Teil des gesamten Teams und regelmäßige Teamevents stärken diesen kollegialen Zusammenhalt.
Dieses Praktikum hat meinen Ehrgeiz und meinen Willen gestärkt. Natürlich gehört Fleiß, der 2bA-Spirit und die nötige Leidenschaft dazu, aber unvergessliche und lustige Erfahrungen gibt´s dazu!
entspannte Arbeitsatmosphäre
Kommunikationsprobleme gibt es überall
Nicht immer können Aufgaben interessant sein, vor allem in einem Praktikum.
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