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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kann ich noch nicht sagen

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Vor dem Bewerbungsprozess sind alle essenzielle Genehmigungen zu erhalten :) Es gab eine kleine Verzögerung in dem letzten Schritt, wo man die finale Antwort bekommt. Die Firma befand sich in einem Merge-Prozess, deswegen war nicht möglich alle Entscheidungen sofort "inhouse" zu treffen.
Aber, auch während der Wartezeit, wurde ich immer rechtzeitig und auf der Augenhöhe darüber informiert. Absolut kein Ghosting hier ;)

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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.

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Ein offener Dialog, um sowohl den Bewerber als auch die interviewenden Personen als Menschen kennenzulernen.

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Mein Eindruck war zunächst gut, und ich hatte relativ zügig ein Gespräch, das ich als inspirierend und "on the level" erfahren habe. Leider kam danach gar nichts mehr, was nicht den vor und während des Gesprächs gemachten Aussagen über den Verlauf des Bewerbungsprozesses entspricht. Habe nach einigen Wochen dann mehrfach erfolglos versucht, mit jemandem von HR in Kontakt zu treten (Telefon, Email, Bitte um Rückruf via Kollegen) um technische Kommunikationsschwierigkeiten auszuschliessen---denn ich kann nicht wissen, was dort los ist. Schliesslich war ich gezwungen das Verhalten des Unternehmens als Absage interpretieren.
Ich halte mich immer an die Empfehlung: "Die Bewerbung ist die erste Arbeitsprobe." Dies gilt sinngemäß natürlich ebenfalls für die Organisation die sich um meine Mitwirkung bemüht (oder eben auch nicht). Es gibt Unternehmen, bei denen ich mich erfolglos beworben habe und die ich nach wie vor sehr schätze; es hat halt nicht gepasst. Von diesem Unternehmen habe ich dagegen einen schlechten Eindruck, denn es ist immer möglich, HR eine Standard-Email mit einer Ablehnung schicken zu lassen. Ansonsten ist es Chaos oder Arroganz.

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Ich betrachte die Inhalte des Gesprächs als für beide Seiten vertraulich. Jedoch gefiel mir der No-Bullshit-Stil, und es ging viel um Themen die mir als erfahrener Führungskraft wichtig sind, wie Führungskultur und unternehmerische Ziele des Unternehmens.

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Einen Tag nach meiner Bewerbung wurde ich direkt zu einem Gespräch eingeladen (weil schnell neue Leute benötigt werden würden). Im Gespräch wurde mir dann gesagt, dass man sich im Laufe der Woche melden würde. Das ist bis heute nicht passiert! So geht man einfach nicht mit Bewerbern um, mit denen man ein persönliches Gespräch hatte! Zudem wurde mir erst am Ende des Gespräches gesagt, dass man eigentlich einen Werksstudenten einstellen will und bzgl. einer Trainee-Stelle (dafür wurde ich eingeladen) noch Rücksprache mit der Geschäftsführung halten müsse (Warum das nicht vor dem Gespräch passiert ist bleibt für mich ein Rätsel). Neben den typischen Personalerfragen ("Welches Tier wärst du?"; "Was ist jetzt gerade dein größter Wunsch"; "Was war dein größter Erfolg?"; "Wie würden dich deine Freunde/Eltern beschreiben?"; "Wo siehst du dich in 20 Jahren?") wirkte alles eher chaotisch und unprofessionell auf mich. Es war also eine reine Zeitverschwendung und ich habe mich gegen das Unternehmen entschieden.

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Rückmeldungen auf Bewerbungen wären schön. Es gab eine automatische E-Mail und dann leider gar nichts mehr. Auch keinerlei Reaktion auf mein nachfragen.

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Von ein seriösen Unternehmen kann man zumindest eine Rückmeldung geben, wenn man schon gegenseitig so viel Zeit für Interviews investiert hat. Selbst auf Nachfrage sollte sich jemand melden was nie geschah. Sehr respektloser Umgang mit qualifizierten Bewerbern.

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