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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtInnovative Themen in einem tollen Team
Flexible Arbeitszeiten.
Kollegialer Zusammenhalt.
Junges Team.
Eigene Ideen und Meinungen werden gehört, diskutiert und umgesetzt.
Hohes Vertrauen den MitarbeiterInnen gegenüber.
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe.
- Junges und dynamisches Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegialer und respektvoller Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
- Hilfsbereitschaft
- Innovative und spannende Projekte
Gute Bezahlung.
Die Produkte, die Größe, die Lage,
Führungskräfte ohne Empathi, Mitgefuhl und Selbstkritik. Keine positive Arbeitsumgebung. Unfähigkeit, die Bedürfnisse und Herausforderung der Mitarbeiter zu verstehen. Konflikte am Arbeitsplatz.
Absolut unstrukturiert, Chef kann Aufgaben nicht abgeben, zu schnell gewachsen.
Das Sie erfahrene Mitarbeiter nicht halten können, lieber Sie gehen lassen als Ihnen Wertschätzung zugeben.
Gehalt, Teamführung, nicht oder kaum vorhandene Prozessanpassung, keine Aufstiegschancen (erst Recht nicht in Teilzeit), keine Weiterbildungsmaßnahmen, Teamzusammenhalt lässt deutlich nach, Homeoffice nur vereinzelt und unter schlechten Bedingungen möglich, Lügen der Geschäftsführung, Misstrauen der MA, wenige Benefits
Die räumliche Trennung des Unternehmens hat zu einer Entfremdung zwischen den verschiedenen Abteilungen geführt, was sich negativ auf die Integration und Kommunikation auswirkt.
Neue Büroräume suchen.
Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden.
Mehr Struktur und nicht knausern bei Tools.
Preise anpassen -> Gehalt anpassen. Homeoffice für alle ermöglichen (oder für niemanden, das wäre wenigstens konsequent), Führungsebene regelmäßig coachen in Sachen Führung bzw. Geschäftsführung ganz ersetzen, den Laden evlt verkaufen, weniger falsche Kontrolle der MA, mehr Vertrauen, mehr interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen für alle, mehr Benefits, bessere und vor allem realistische Projektplanung und Ehrlichkeit gegenüber dem Kunden, Weiterentwicklung der Produkte und Dienstleistungen an den aktuellen Markt, sonst verliert man den Anschluss
Mehr Planbarkeit in allen Projekten
- Verbesserung der Sichtbarkeit des Unternehmens nach außen, so dass es z. B. durch das Firmenlogos besser erkennbar ist.
- Die Wünsche und Vorschläge des Mitarbeiters mit konkreten und zeitnahen Antworten zu berücksichtigen.
Mehr Kapazitäten in Entwicklung und Forschung.
Stärkere Einbindung der MitarbeiterInnen in Projektplanung.
Stärkere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von 3D Mapping Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut. Immer wieder gemeinsame Aktivitäten. Man kann sich in AGs aktiv einbringen und so das Unternehmen mitgestalten. Die Aufteilung auf drei Gebäude ist ein wenig schade.
Absolute Freundlichkeit.
Klasse Kollegen.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Das einzig Gute in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3D Mapping Solutions ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
keine echten Meetings mit Struktur.
Dinge werden wenn überhaupt nur falsch kommuniziert bzw. Nicht berücksichtigt, Querkommunikation zwischen den Abteilungen ist vom einzelnen MA nicht gewünscht, das geht nur über die Abteilungsleitung ggf. Projektmanagement.
Kommunikation wird groß geschrieben, bloß wenn man etwas anspricht muss man damit rechnen das keiner mehr mit einem redet.
Keine Kommunikation vorhanden, da Querkommunikationsverbot zwischen den Abteilungen herrscht.
Gedankenlesen ist voraussetzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es besteht ein großes Interesse daran, neue und erweiterte Möglichkeiten für interne Weiterbildung zu erkunden, aber es wäre auch wichtig, Alternativen zur externen Weiterbildung zu evaluieren.
Eigeninitiative vorausgesetzt. Entwicklungsmöglichkeiten können aber jederzeit unkompliziert angesprochen und in Zielvereinbarungen festgehalten und damit kontinuierlich aufgegriffen werden.
Wenige Chancen für Weiterbildung
Nur wer sein soziales Leben auf gibt bekommt eine Möglichkeit
Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter.
