Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageEs war mal schöner, da machte die Arbeit noch Spaß. Heute nur noch Druck und Ziele erreichen.
Auch Mütter mit Kindern werden unterstützt
Umgang miteinander im Team.
Vielfalt. Möglichkeiten. Förderung von Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung. Ethik, Umweltbewusstsein, Diversität und dass 3M sich da immer wieder hinterfragt und verbessert.
Die Gleitzeit, die Möglichkeiten der Ausbildungsgestaltung, die Ausbildungsvergütung
Die Pyramide geht wie immer von oben nach unten. Das Personal unten wird nicht mehr nach Meinungen gefragt. Es wird einfach entschieden und am Ende stellt man Fehler fest, die sich nicht mehr rückgängig machen lassen.
Manchmal ist es in dem riesigen unternehmen nicht ersichtlich wer für einen zuständig ist, z.B Personalabteilung
Da würde ich mir wünschen, dass direkt kommuniziert wird, wenn ein Wechsel statt findet.
... siehe oben
Der Fokus auf Umsatzzahlen und unbedingte Gewinnmaximierung sind meiner Meinung nach heutzutage nicht mehr zeitgemäß. Hier sollten neue Ziele gesetzt werden. Und 3M als eines der innovativsten Unternehmen weltweit, könnte hier Vorreiter sein.
s.o. Kommunikation, Intransparenz. Zunehmender Fokus auf Interessen der Investoren
NIcht nur Top Down agieren - das Erfahrungswissen der "Basis" wieder mehr nutzen !
Projekte abarbeiten bevor neue auf den Weg gebracht werden.
Sozialleistungen und Gehaltsanpassungen im AT-Bereich sollten mindestens identisch sein mit den Tarifverträgen. Auf keinen Fall weniger. Wenn man als Chemie Konzern auch eine eigene IT-Sparte betreibt, muss man dabei auch die dafür notwendigen Besonderheiten beachten.
Mehr Mitspracherechte und Wertschätzung für Mitarbeiter.
Einsparungen sollten nicht zuerst bei Zuwendungen vorgenommen werden, die der Mitarbeiterzufriedenheit dienen (Weihnachtsfeiern, Team Events, ..
)
Verständliche Kommunikation von Unternehmenszielen, Verwendung klarer Sprache vs Worthülsen, Aufstiegsmöglichkeiten im technischen Bereich und Förderung dessen, mutigeres Investment und Durchhaltevermögen in neuen Bereichen
Kann ich so pauschal nicht beantworten
Der am besten bewertete Faktor von 3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes gemeinsames Arbeiten im Team
gut bis sehr gut
Je nach Abteilung vorwiegend gut.
Auf Arbeitsebene gibt es eine gute Zusammenarbeit und ein gutes Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr viel Luft nach oben - oftmals nicht ziehlführend , produziert oft Missverständnisse
Sh oben. Ziele und Umstrukturierungen wurden nur vordergründig und unverständlich erklärt, sodass selbst bei Kollegen auf manager Ebene viele Fragen offen bleiben. Anstatt nachvollziehbaren Erklärungen werden strategische Worthülsen gebraucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen
Mit der richtigen Stelle, viel Fleiß und einem Vorgesetzten der einen fördert, stehen einem fast alle Türen offen. Aber nicht jeder hat das Glück.
Die tatsächlichen Möglichkeiten bleiben hinter positiven Aussagen der Fa. zurück.
Im technischen Bereich und der Entwicklung enden die möglichen Karrierestufen bei einfachem Managerlevel, Ausnahmen sind sehr rar. Im kaufmännischen Bereich ist Manager und Senior Manager recht üblich
