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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit, Urlaub, Gehalt, selbstständiges Arbeiten, guter Zusammenhalt
Die räumlichen Bedingungen mancher Büros im oberen Stock
Mehr auf die Kommunikation innerhalb mancher Abteilungen achten
Der am besten bewertete Faktor von 3w+p ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Über das Gehalt hier kann sich niemand beschweren. Ich bin seit etwa 2 Jahren ausgelernt und bekomme übertariflichen Lohn. Es gibt betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Beides mit Arbeitgeberanteil.
Je nachdem hat man auch die Möglichkeit auf ein Geschäftshandy und/oder einen Geschäftswagen. Einige Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice.
Überdurchschnittlich hohe Gehälter und eine Vielzahl an Sozialleistungen. Es werden aktiv den Mitarbeitern Vorschläge zur Altersvorsorge unterbreitet.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt und eine Betriebsrente bezuschusst.
Deutlich über Tarif... BAV, VWL, Versicherungen im Angebot.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Momentan gibt es nur zwei Ebenen in der Firma: Mitarbeiter und Chef. Das hat sich einfach so ergeben und nicht um die Mitarbeiter absichtlich klein zu halten oder ähnliches. Ich denke in den nächsten Jahren könnten sich die Hierarchien definitv ändern, da unser Chef durchaus gewillt ist, bei Engagement und Leistungsbereitschaft, Karrierewünsche und Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern und zu unterstützen.
Wer die Bereitschaft signalisiert mehr Verantwortung übernehmen zu wollen, wird nicht nur mit offen Armen empfangen, sondern erfährt auf vielfache Weise Anerkennung und Zuspruch. Trotz der flachen Hierarchien, können die Mitarbeiter durch ihr Zutun ihre Aufgaben- und Verantwortungsbereiche ausweiten und somit interessanter gestalten.
Schulungen werden themenbezogen immer wieder angeboten. So etwas wie ein festes Trainee-Programm, ein Schulungskatalog oder vordefinierte Karrierewege fehlen allerdings bislang. Das wird aber wohl bei der Unternehmensgröße so üblich sein.
