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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageObstkorb, die Leute am Empfang und von der Haustechnik
Full Time Remote
Die Vorgesetzten, pünktliche Lohnzahlung, Möglichkeit zu Remote.
Es gab nie Verzögerungen bei der Gehaltszahlung.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Kompetentes Team. Keine Hierarchie-Arroganz, Jeder ist ansprechbar, hilfsbereit und offen für Ideen und Vorschläge. Die Agentur funktioniert reibungslos im Corona bedingten Remote-Modus.
Keine Führungspersönlichkeiten, nur Bosse, schlechtes Material und Kommunikation, keine vertrauenswürdige Ansprechpartner bei Problemen.
Alles oben genannte. Einiges kann man bestimmt verbessern (Gehalt, Karrierechancen) anderes lässt sich aus meiner Sicht nur beheben wenn Schlüsselpositionen neu besetzt werden.
Die Kunden, die langweiligen aber dennoch extrem Stressigen Projekte, den extremen Workload, die immense Bürokratie.
Bei ca. 100 Mitarbeitern hat die Agentur es aus meiner Sicht nicht geschafft die Struktur, die Leitung entsprechend anzupassen. Kaum noch Teamgefühl und eine oft angespannte Grundstimmung. Kein Unternehmen (mehr) mit dem ich mich identifizieren konnte.
Eine Strategie/Mission/Vision ist nach wie vor nicht zu erkennen.
Ziele werden in schön-klingende Worthülsen verpackt, aber wie sie erreicht werden sollen, bleibt unbeantwortet. Mich konnte man damit leider nicht abholen.
Ich weiß jetzt schon, was unter dieser Bewertung stehen wird.... wir sind sehr erstaunt... unsere Türen stehen immer offen.... Wertschätzung leben wir analog unserer Agenturphilosophie... bitte wende Dich persönlich an uns....
LEUTE, nehmt euch die Kritik doch mal wirklich zu Herzen, reflektiert euch und euer Handeln, seid bereit wirklich etwas zu ändern statt wie ein trotziges Kleinkind immer nur alles von sich zu weisen. Hinterfragt eure Führungsstrukturen. Macht Exit Gespräche wenn Mitarbeiter gehen (oder gefeuert werden) statt euch selber in ...
Bitte so weitermachen. :-)
Eine neue Führungsetage mit qualifizierten Menschen und die Probleme lösen statt hier gefakte Bewertungen abzugeben.
Bürokratie und Druck abbauen. Wird sicherlich nicht so leicht umsetzbar dank Telekom.
weniger Lametta und feel-good-Aktionen und stärkerer Fokus auf die Grundbedürfnisse (Zeit,Technik, Geld)
Benefits verpuffen, wenn die Kernarbeit frustriert.
Der am besten bewertete Faktor von 480Hz - an agency of DDB Worldwide ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Endlich mal volle Sterne. Schade nur, dass sich Männer und Frauen in der Führungsebene gleich schlimm verhalten.
Was diesen Punkt angeht ist mir noch nie etwas negatives aufgefallen.
Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen.
Frauenanteil etwas höher denke ich.
Mittlerweile wird auch in internen Mails/News gegendert - davon kann man halten, was man will.
Es gibt Kollegen allen Alters, Geschlechts und Herkunft in allen Ebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 480Hz - an agency of DDB Worldwide ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie der Titel schon sagt... Nach Außen gibt man sich gerne modern, aufgeschlossen und redet von Kommunikation auf Augenhöhe. Man "bittet" auch gerne um sehr positive Bewertungen die dann auch brav abgegeben werden, gerne von den sehr sehr gut bezahlten Freelancern... In der Branche und unter den Werbeschaffenden hingegen ist das Image unterirdisch (Bezahlung, Umgang, keine Karrieremöglichkeiten...)
Wie schön oben: nach aussen hui und in
Durch neue (renommierte) Kunden sicherlich nach außen hin gestiegen. Man merkt, dass man versucht zu den großen Agenturen (-Hotspots) aufzuschließen, ist allerdings gut dran gelegen, sich auf die eigenen Werte zu konzentrieren, damit keine Entfremdung stattfindet - Schuster bleib bei deinen Leisten… oder nimm Geld in die Hand und stell geeignete Leute ein.
Nicht das, das man gerne nach Außen transportiert.
Das Image scheint durch vergangene Tage ein wenig belastet zu sein. Dem kann ich mich aber nicht anschließen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ja, es wird ab und an mal befördert um Leute zu halten. Damit einhergehend verändert sich allerdings so gut wie nichts. Ein Senior Titel alleine macht noch keinen Senior. Weiterbildung muss man sich erbetteln oder erschleimen.
Es kommen nur Ja-Sager weiter.
Gemeinsam konnten wir jedes Karriereziel erreichen und in Sachen Weiterbildung findet man immer ein offenes Ohr. Führungskräfte sehen auch, wenn man sich in verschiedenen Bereichen fortbilden möchte und Interesse zeigt und das wird auch immer gefördert.
Hält sich in Grenzen, auch wenn da die Heads versuchen Nachhilfe zu schaffen
Ähnlich zu den Tätigkeiten:
Wer möchte, der hat gute Chancen zu bekommen - sicherlich allerdings auch davon abhängig, wie gut man sich mit seinem Vorgesetzten versteht.
Logischerweise ist nichts geschenkt und Fortbildungen natürlich mit einem Mehraufwand verbunden, der immer noch on top kommt, hinsichtlich Arbeitszeit.
Regelmäßige Vorträge von Gast-Rednern bieten aber für alle Mitarbeiter die Möglichkeit etwas mitzunehmen, auch wenn nicht immer was für einen dabei ist.
