Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageSchnelle Bearbeitung wenn Dinge angesprochen werden.
Souveräne Abwicklung diverser Themen.
Die Lage des Büros in der Stadt.
Nur dass er in Oldenburg stationiert ist.
das neue büro
Sehr gute möglichkeiten insb. für Werkstudenten im Bereich Operational Management, die sich weiterentwckeln und sich einbringen wollen.
Es werden dem MA keine langfristigen Ziele in Aussicht gestellt.
Führung, Perspektive, Kommunikation, Gehalt
Gehalt. Urlaubstage. Aussicht auf Weiterbildung / Karriere. Kommunikation. Verständnis.
Wenig Mitspracherecht, kaum Aufstiegschancen. Gute Mitarbeiter mit Ideen werden nicht erkannt. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört. Schlechte befristete Verträge. Schlechte Bezahlung , wenig Urlaub
- fehlende Kommunikation (kann man gar nicht oft genug sagen)
- Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten
Kommunikation verbessern
Teamevents fördern
Weiterbildungen aktiv und eingeninitivativ fördern
Staatliche Förderungen besser ausschöpfen
Mitarbeitergespräche sollten im festen Rhythmus durchgeführt werden
Offene und ehrliche Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber.
Angefangen bei Tag 1: eine gute Einarbeitung und Möglichkeit für Weiterbildung und - Entwicklung. Gehaltsbesprechungen im regelmäßigem Rhythmus.
Austausch von mehr als der hälfte aller Leiter und Führungskräften. Kommunikation lernen und Strategien festlegen.
Klare Kommunikationsregeln zwischen den Mitarbeitern aufstellen, Eskalationsgespräche anbieten und teambindende Maßnahmen. Mobbing und Ausschließen gleich untersuchen, Lösungen finden und fortführend solch Verhalten unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von 4CARE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt gut, oftmals haben die Kollegen auch das Versagen einiger nicht geschulten Führungskräfte ausgebadet. Ohne den Zusammenhalt würde die Firma vermutlich heute nicht mehr existieren.
Wohl das einzig wirklich positive. Die meisten Kollegen haben sich zusammengerauft und wurden auch teilweise gute Freunde.
In der Logistik sitzen alle Leute im gleichen Schiff nur die Führungsetage ist unantastbar.
Alle Mitarbeiter sitzen im selben Boot, außer die Standortleitung.
Man unterstützt sich gegenseitig. Alle sitzen im gleichen Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4CARE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel Gerede. Vom ersten bis zum letzten Tag nicht 1 Cent mehr und das bei ohnehin schon unterirdischen Gehältern. Dann heißt es man könnte sich eine Brille aus dem Shop aussuchen. Lächerlich!
Gehalt sowohl regional als auch in der Branche unterirdisch. Sozialleistungen immer dann, wenn es der Firma nichts kostet.
Unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden unter den Tisch gekehrt. Aussichten auf lange Zeit - schlecht. Urlaubstage auf Minimum.
ist grundsätzlich relativ ;-)
unter dem der Konkurrenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man sich gut mit den Führungskräften versteht und an sämtlichen Firmenveranstaltungen teilnimmt hat man vielleicht eine Chance.
Ganz vereinzelt, Weiterbildungen aber kein Regelfall.
Weiterbildung sucht man vergeblich.
nicht möglich
Wird nicht gemacht
