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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Findet gute eeiterentwiclklung
Geht zugrosse gesch.verpfl. Ein
Möchte nicht dazu Auskunft geben
Nichts davon ist so gut wie bei anderen
Einfach alles ist echt doof bei ihm gewesen
Er sollte alles bessere machen
4eyes hat erkannt, dass eine Firma immer so gut ist wie deren Mitarbeiter. Das Betriebsklima, der Spass an der Arbeit und die Work-Life-Balance sind zentrale Aspekte, um ein langfristig erfolgreiches Team zu schaffen. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit in der Firma etwas zu bewirken. Ihre Arbeit wird geschätzt und honoriert.
Der Team-Zusammenhalt ist herausragend. Die Arbeit wird geschätzt. Das Team lässt dich nicht hängen und unterstützt dich bei deiner Entwicklung. Viele von uns sind auch privat miteinander befreundet und pflegen Kontakte auch ausserhalb der Arbeitszeit. Die Stimmung ist familiär, die Identifikation mit der Firma und deren Werten im Allgemeinen sehr gross.
Das Modell der Jahresarbeitszeit wird konsequent angewendet. Kumulierte Überzeit kann problemlos wieder kompensiert werden. Falls man früher gehen muss, oder auch mal kurzfristig frei braucht, lässt sich das in der Regel einrichten.
Es wird offen miteinander geredet. Wenn Hilfe oder Rat benötigt wird, kann man immer auf einander zählen.
Während der gesamten bisherigen Laufbahn bei 4eyes habe ich es noch nie erlebt, dass die Vorgesetzten die Stimme erhoben haben. Die Hierarchien bei 4eyes sind flach. Ideen und Vorschläge von Mitarbeitern werden geschätzt und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Die Arbeitnehmer werden geschätzt und nach Möglichkeit gefördert. Dies wiegt meiner Meinung nach die flache Hierarchie sowie die, durch die Grösse bedingte, fehlende Aufstiegsmöglichkeit auf. Die Firmenleitung ergänzt ihre Kompetenzen zu einem breiten Spektrum.
Partner und Kunden empfinden die KMU als freundlich, hilfsbereit und professionell.
Weiterbildungen werden gefördert. Moderne Lösungsstrategien werden verfolgt. Aktualität auf dem Einsatzgebiet wird sogar gefordert. Aufgrund des kleinen Teams gibt es logischerweise kaum Aufstiegschancen.
Kleines Team mit familiärem Zusammenhalt, TOP!
Es gab keine 45+. Sollte aber kein Problem sein, sofern das Fachwissen und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung vorhanden sind.
Konflikte werden mit viel Geschick und konstruktiv angegangen. Ich empfand die Lösungen als alltagsnah, bodenständig und nachvollziehbar.