Octopus 

Energy 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als geprägt von Ineffizienz und mangelnder Organisation empfindest. Aktuell befinden wir uns in einer starken Wachstumsphase. In dieser Phase sind wir bewusst dazu bereit, Prozesse tagtäglich auf die Probe zu stellen und bei Bedarf zu ändern. Ich verstehe, dass das eine Arbeitsumgebung ist, in der sich nicht jede*r wohlfühlt. Allerdings ist genau diese Agilität ein wichtiger Grundpfeiler für unseren Erfolg in Großbritannien und daher ein wichtiger Teil unseres Selbstverständnisses.

Beim Thema Kommunikation gibt es sicherlich kontinuierlich Verbesserungsbedarf und wir bemühen uns die Kommunikation zwischen den Teams aber auch zwischen den verschiedenen Management-Ebenen ständig zu verbessern. Regelmäßige Teilnahme an unseren Family Dinnern, egal ob innerhalb der Teams oder dem monatlichen All Hands-Termin, sind hier ein wichtiger Kanal, über den wir relevante Themen ansprechen.
Den Vorwurf, dass Entscheidungen über Beförderungen und Weiterentwicklung hier auf Vetternwirtschaft und persönlichen Beziehungen basieren, möchte ich allerdings gerne zurückweisen. Das ist schlicht und einfach nicht der Fall!


Wenn du noch bei uns arbeitest möchte ich dich gerne dazu ermutigen, auf deine*n direkte*n Vorgesetzte*n zuzugehen und offen über die Themen zu sprechen, die dich beschäftigen.


Love & Power
Bastian

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Sollte der von dir geschilderte Fall mit der Wette tatsächlich so passiert sein, hättest du dich damit umgehend an jemanden aus dem Management-Team wenden können und auch sollen. Ein solches Verhalten ist sicherlich nicht in unserem Sinne und wird auch nicht toleriert. Auch wenn du inzwischen nicht mehr bei uns bist, möchte ich dir auch für deine Zukunft mitgeben, dass es sich immer lohnt, solche Missstände anzusprechen. Ich kann mir keine Firma vorstellen, in der so etwas toleriert wird.
Zum Thema Digitalisierung der Prozesse: Wir leben nach dem Motto “ausprobieren, lernen, verbessern”. Das bedeutet, dass wir es auch mal in Kauf nehmen, dass manche Dinge nicht sofort einwandfrei funktionieren. Nur so bleiben wir agil und haben die Chance, mit schnellen Iterationen auch schnell Verbesserungen zu erzielen.
Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute!

Love & Power
Bastian

Lieber Mitarbeiter,
Liebe Mitarbeiterin,

danke für deine Bewertung. Schön, dass es dir so gut bei uns gefällt.

Love & Power
Bastian

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

danke für deine Bewertung und schade, dass du unzufrieden bei uns bist.
Woher deine Annahme kommt, bei uns würde Vetternwirtschaft herrschen, kann ich leider nicht nachvollziehen Leider führst du das nicht weiter aus, sodass ich mir auch schwer tue, hierauf genauer einzugehen. Ich möchte aber klarstellen, dass das definitiv nicht der Fall ist.

Die Aussage, wir wären kritikunfähig (auch hier bleibt leider unklar, worauf du das beziehst) und würden das mittlere Management "stummschalten", kann ich nur schwer nachvollziehen. Das mittlere Management ist für uns ein wichtiger Teil unseres Unternehmens, wird in Entscheidungen mit einbezogen und ist wesentlich dafür verantwortlich, Themen sowohl an das Management-Team als auch in die verschiedenen Teams zu kommunizieren.

Bei einem gebe ich dir recht: Wir sind ein sehr schnelllebiges und agiles Unternehmen und fangen manchmal an zu rennen statt zu laufen. Doch genau diese Einstellung hat uns innerhalb weniger Jahre in UK zum größten Energieanbieter gemacht und ist Basis unseres Erfolgs. Daher sehe ich das nicht als etwas Negatives, sondern vielmehr als eine unserer wichtigsten Eigenschaften an.

Falls du noch bei uns bist, kann ich dich nur dazu ermutigen, Themen und Probleme offen anzusprechen und uns wissen zu lassen, an welcher Stelle die Kommunikation gegebenenfalls noch etwas hakt. Nur so können wir noch besser werden.

Love & Power
Bastian

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,

schade, dass du deine Zeit bei uns offensichtlich negativ wahrgenommen hast. Auf ein paar deiner Punkte möchte ich gerne näher eingehen.

Generell unterscheiden wir bei unseren Mitarbeiter*innen nicht zwischen neuen und alteingesessenen. Wir haben für alle dieselben Maßstäbe und Erwartungen, denn uns ist sehr wohl bewusst, dass wir nur durch engagierte Kolleg*innen unsere ambitionierten Ziele erreichen können.
Uns Greenwashing vorzuwerfen, das verwundert mich doch etwas. Unser Ziel ist es, die Energiewende voranzutreiben und so dem Klimawandel entgegenzuwirken. Das ist sozusagen unsere DNA – dafür entwickeln wir unsere Produkte und dafür schlägt unser Herz. Wie überall gibt es auch bei uns noch einige Ecken und Enden, die wir verbessern können und müssen. Aber ich kann mit Überzeugung sagen, dass wir hier auf einem guten Weg sind und das Schwierigste bereits geschafft ist.

Schade, dass du das anders siehst. Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute!

Love & Power
Bastian

Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung. Schön zu lesen, dass es dir so gut bei uns gefällt.

Love & Power
Bastian

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für dein gutes und ausführliches Feedback. Es freut mich sehr zu hören, dass unsere Bemühungen sich auszahlen.

Love & Power
Bastian

Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,

danke für dein positives Feedback und schön, dass du deine Zeit bei uns als positiv empfunden hast.
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute!

Love & Power
Bastian

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für deine offenen Worte. Schön, dass du unsere Benefits und deine Kolleg*innen als positive Punkte erwähnst.

Leider ist es für mich schwer nachzuvollziehen, auf welchen Zeitpunkt du dich beziehst, wenn du von den “besseren Zeiten” im Unternehmen sprichst.
Wir sind in der letzten Zeit stark gewachsen, haben neue Geschäftsfelder eröffnet und viele Dinge angestoßen. Daher kann ich nur sagen: Ich bin stolz darauf, dass sich einiges geändert hat.

Natürlich sollte das Klima darunter aber nicht leiden. Daher sind wir immer bemüht, jede*n über die Veränderungen auf dem Laufenden zu halten. Dass es kein Entgegenkommen bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, kann ich ehrlich gesagt nicht ganz nachvollziehen. Wir sind jederzeit offen, unseren Kolleg*innen Coachings, Trainings, Workshops oder Ähnliches zu ermöglichen. Das halten wir für sinnvoller, als eine Learningplattform für alle anzubieten. Wenn hier Interesse besteht, gehe gerne auf deine*n direkte*n Vorgesetzte*n zu und tausche dich über deine Wünsche und die Möglichkeiten aus.

Love & Power
Bastian