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Passau

2 von 11 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bereits mehrfach beworben - nie Rückmeldung erhalten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Bachelorarbeit beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich während meines Studiums mehrfach bei 4process beworben. Erst für ein Praxissemester, später als Werkstudent, zuletzt 2019 für eine Bachelorarbeit. Rückmeldung gab es zu keiner der Bewerbungen - nicht mal ein standardisierte Absagemail.
Hier erfährt man als Bewerber absolut keine Wertschätzung. Sehr schade.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Emina SejdicHuman Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback.
Bewerbungen jeglicher Art und unabhängig davon, über welchen Weg sie uns erreichen, werden unserem standardisierten Bewerbungsprozess zugeführt, an dessen erster Stelle eine automatisierte Bestätigungsemail steht.
Trotz all unserer Bemühungen und Sorgfalt können uns Fehler unterlaufen, was wir sehr bedauern.
Letztlich können wir uns aber nicht erklären, wie gleich mehrere Deiner Bewerbungen über einen längeren Zeitraum bzw. während Deines gesamten Studiums bei uns zu keinerlei Reaktion geführt hätten sollen.
Gerne möchten wir dem Sachverhalt auf den Grund gehen und möchten Dich bitten, Dich telefonisch mit uns unter 0851/49061-134 mit uns in Verbindung zu setzen.

Freundliche Grüße,
Emina Sejdic

Eierlegende Wollmilchsau gesucht, aber offenbar das Geld nicht dafür... 1h 45min Zeit verschenkt!

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertriebsassistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht sagen "Entscheider geht erstmal in den Urlaub und dann ist er nicht da..." - vermittelt das Gefühl, das die Besetzung der Stelle ohnehin nicht wichtig ist. Und "wir haben das früher von Werkstudenten machen lassen.... das und das und das und...uuund das sollte der Wunschkandidat können weil die Konkurrenz da schon viel weiter ist, da müssen wir aufholen" weckt natürlich den Eindruck, dass jemand mit Skills und Know How gesucht wird - wenn aber dann beim Thema Gehalt von beiden Gesprächspartnern wie auf's Stichwort ein Gesicht gemacht wird als ob grade nebenbei eine Darmspiegelung gemacht wird ist das etwas zu viel. Wenn in der Stellenanzeige steht "gerne BWL-Studium" muss man auch ein adäquates Gehalt bereithalten, besonders dann, wenn denn derjenige mehr können soll als nur das was frisch ausm Studium erwartet werden könnte. Und: Auf Nachfrage des Bewerbers warum man nicht auf einen gemeinsamen Nenner kam NICHT zu antworten geht in der heutigen Zeit gar nicht. War zwar nicht schlimm, denn der Buschfunk aus der Firma konnte die Frage auch beantworten: Man möchte weiterhin das Geld für einen Anfänger ausgeben aber einem Profi anstellen.

Bewerbungsfragen

  • Keine klassischen Fragen zur Person - lockere Vorstellungsrunde.
  • Simpel - "erzählen Sie mal etwas aus beruflicher Sicht über Sie!" - dann konkretisierende Fragen
  • Idiotentest-Fragen beiläufig eingestreut: Mitten im Gespräch zu Stellenanforderungen fachbezogenes 1x1 abgefragt... also wenn es um ein Bewerbungsgespräch für eine Stelle als Deutschlehrer ginge wäre die Frage folgende gewesen: "Wenn ich entweder A sagen will oder B, aber gleichzeitig keinen der ersten zwei Buchstaben des Alphabets, was würden Sie mir da raten?" Antwort: "Irgendeinen Tod müssen Sie sterben, A und B sind die beiden ersten Buchstaben des Alphabets, also entweder das oder gar nichts sagen." -> Als Bewerber denkt man sich da "denkt der ich bin doof oder was ist hier los?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Emina SejdicHuman Resources

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Die adäquate Besetzung aller ausgeschriebenen Stellen unseres Unternehmens ist uns sehr wichtig. Wir bedauern, bei Ihnen einen anderen Anschein erweckt zu haben.
Uns ist sehr wohl bewusst, dass Sie als Bewerber viel Zeit und Mühen in Ihre Bewerbung investieren. Seien Sie jedoch versichert, dass wir nicht minder große Anstrengungen unternehmen.
Für die von Ihnen angestrebte Stelle haben wir eine hohe Anzahl an Bewerbungen erhalten, deren Sichtung und Auswahlprozess in Form individueller Bewerbungsgespräche im Sinne der Chancengleich, wofür Sie sicherlich Verständnis haben, letztlich viel Zeit in Anspruch nahm.
Nicht zuletzt aufgrund des großen Wettbewerbs überprüfen wir zudem regelmäßig unsere Konditionen sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Bewerber und passen diese den Erfordernissen des Marktes an.
Gerade bei einem so sensiblen Thema, wie es ein Bewerbungsprozess darstellt, ist uns Transparenz überaus wichtig. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Falle nicht deutlich wurde.

Ein von gemeinsamer Wertschätzung geprägter Umgang mit Bewerbern wie auch mit Kollegen ist eines unserer obersten Ziele.
Aus diesem Grund bieten wir Ihnen gerne an, noch einmal persönlich mit uns in Kontakt zu treten.
Bitte melden Sie sich bei uns im HR-Bereich, unter emina.sejdic@4process.de oder der Rufnummer 0851-49061-134.


Beste Grüße und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Weg,

Emina Sejdic
Human Resources

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