4U 

@work 

Gruppe

Fragen & Antworten

Am beste eine Mail an die Hauptverwaltung in Mainz senden. Nicht vergessen - gebe deinen Vor- und Nachnamen und am besten dein Geburtsdatum an. Solltest du umgezogen sein, bitte auch deine neue Adresse. info@4u-at-work.de

Da 4U dem BAP-Tarifvertrag unterliegt, werden Sonderzahlungen ausgezahlt. Die Höhe richtet sich nach der Zugehörigkeit. Mehr Infos unter: https://www.dgb.de/themen/++co++cf65a22e-35bb-11df-7c29-00188b4dc422

Antwort #1 am 10. Februar 2020 von Laura Hartmann

4U @work Gruppe, Assistentin der Geschäftsführung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, um den Sachverhalt prüfen zu können, nehmen Sie bitte Kontakt unter nachfolgender Rufnummer zu uns auf 0800 - 58 90 212. Wir werden uns im Anschluss umgehend um ihr Anliegen kümmern. Mit besten Grüßen 4U @work

Antwort #1 am 10. Februar 2020 von Laura Hartmann

4U @work Gruppe, Assistentin der Geschäftsführung

Hallo, einen pauschalen Stundenlohn können wir leider nicht mitteilen, da dies von Position zu Position anders sowie von weiteren Faktoren abhängig ist. Haben Sie eine Position im Auge ? - Dann kontaktieren Sie uns gerne unter nachfolgender Rufnummer und wir geben Ihnen nähere Informationen 06131 63 38 34 0 oder unter nachfolgendem Link https://www.4u-at-work.de/jobboerse/ Beste Grüße 4U @work

Antwort #1 am 10. Februar 2020 von Laura Hartmann

4U @work Gruppe, Assistentin der Geschäftsführung

Hallo, eine pauschales Gehalt können wir leider nicht mitteilen, da dies von Position zu Position anders sowie von weiteren Faktoren abhängig ist. Haben Sie eine Position im Auge ? - Dann kontaktieren Sie uns gerne unter nachfolgender Rufnummer und wir geben Ihnen nähere Informationen 06131 63 38 34 0 oder unter nachfolgendem Link https://www.4u-at-work.de/jobboerse/ Beste Grüße 4U @work

Antwort #1 am 10. Februar 2020 von Laura Hartmann

4U @work Gruppe, Assistentin der Geschäftsführung

Hallo, Sie können sich gerne telefonisch bei uns melden 06131 63 38 34 0. Wir nehmen ihre Bewerbung gerne auf und suchen für Sie die passende Position. Mit besten Grüßen 4U @work

Antwort #1 am 19. November 2018 von Laura Hartmann

4U @work Gruppe, Assistentin der Geschäftsführung

Gerne kannst du über unsere Jobbörse den Kontakt zu uns aufnehmen: https://www.4u-at-work.de/jobboerse/ Alternativ nehmen wir deine Bewerbung auch per Mail und auch telefonisch entgegen: bewerber@4u-at-work.de 06131 - 63 38 340 Wir freuen uns auf deine Bewerbung

Einfach an bewerbung@4u-at-work.de eine Bewerbung senden.

Antwort #1 am 19. November 2018 von Laura Hartmann

4U @work Gruppe, Assistentin der Geschäftsführung

4U @work GmbH besteht seit 2006 :-)

2006

Gerne kannst du dich an unsere Nummer gegen Kummer wenden: 0800 - 58 90 212 Die Nummer findest du auch auf jeder Verdienstbescheinigung von uns :-) Liebe Grüße

an die Geschäftsführung Mile Vrljic

Hi, ich habe dir einen Auszug aus unserem Tarifvertrag § 11 URLAUB § 11.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. § 11.22 Die dem Mitarbeiter zustehende Urlaubsdauer richtet sich nach der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit. Der Urlaub beträgt - im ersten Jahr 24 Arbeitstage, - im zweiten Jahr 25 Arbeitstage, - im dritten Jahr 26 Arbeitstage, - im vierten Jahr 28 Arbeitstage, - ab dem fünften Jahr 30 Arbeitstage. Bei Ausscheiden innerhalb der ersten sechs Monate des Bestehens des Beschäftigungsverhältnisses erwirbt der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch gemäß §§ 3 und 5 Bundesurlaubsgesetz. Verteilt sich die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit des Mitarbeiters auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Woche, erhöht oder vermindert sich der Urlaub entsprechend. Fällt ein Feiertag in den Urlaub des Mitarbeiters, richtet sich die Frage, ob dieser nicht als Urlaubstag zu rechnen ist, nach dem Feiertagsrecht des Sitzes des Arbeitgebers; wird der Einsatz beim Kundenunternehmen zum Zwecke des Urlaubs unterbrochen, richtet sich dies nach dem Feiertagsrecht des Arbeitsortes. Im Ein- und Austrittsjahr hat der Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber Anspruch auf so viele Zwölftel des ihm zustehenden Urlaubs, als er volle Monate bei ihm beschäftigt war. Ein Urlaubsanspruch besteht insoweit nicht, als dem Mitarbeiter für das Urlaubsjahr bereits von einem anderen Arbeitgeber Urlaub gewährt oder abgegolten worden ist. Der Mitarbeiter hat eine entsprechende Bescheinigung des vorherigen Arbeitgebers vorzulegen. § 11.3 Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht gewährt werden, so ist er abzugelten. § 11.4 Bei der Urlaubsplanung sind bereits feststehende Kundenbetriebseinsätze zu berücksichtigen. Bereits genehmigte Urlaubstage stehen für Kundenbetriebseinsätze nicht zur Verfügung. § 11.5 Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Urlaubsanspruch während der Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen. Besteht die Möglichkeit hierzu nicht, ist er insoweit abzugelten. § 11.6 Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes.

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Tarifverträge Zeitarbeit BAP/DGB und ergänzt durch Ergänzungstarifverträge über Branchenzuschläge.

Minijob

Prinzipiell wendet 4U @work GmbH den Tarifvertrag des BAP an. Somit erhält du selbst für Tätigkeiten im Helferbereich einen höheren Stundenlohn als den gesetzlichen Mindestlohn. Die Entgeltgruppe sind 6-stufig und variieren von mindestens 9,49 € - 21,07 € West / 9,27 - 19,79 €. Welcher Entgeltgruppe ein Mitarbeiter im Einzelfall unterliegt, ist abhängig von der auszuführenden Tätigkeit, den hierzu benötigten fachlichen Qualifikationen und der Länge der Berufserfahrung. Liebe Grüße

Hinzu kommt, dass sich die Entgeltgruppe jährlich automatisch erhöhen :-)

Hier findest du immer die aktuellen Entgeltgruppen https://www.dgb.de/themen/++co++cf65a22e-35bb-11df-7c29-00188b4dc422

Du solltest dich von diesem Arbeitgeber fernhalten. Hier gibts es nur Probleme in allen Bereichen.

Hallo, wir suchen auch in Magdeburg und Umgebung. Einfach eine Bewerbung an Bewerbung@4u-at-work.de senden.