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4Wände 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr nette Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet. Der Zusammenhalt wird gefördert und Teamevents wie gemeinsames Essen oder Weihnachts- oder Sommerfeier finden statt. Es herrscht eine proaktive Arbeitsweise, die viel Spielraum zur persönlichen Entfaltung lässt. Je nach persönlichem Engagement kann eine große persönliche Weiterentwicklung statt finden. Es herrscht eine sehr bestärkende und positive Haltung seitens der Geschäftsleitung, auch wenn Probleme auftreten. Man wird auch gerne mal vor eine Herausforderung gestellt, diese stellt sich aber als positiv für die eigene ...
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Flache Hierarchien, Du-Kultur, Mitgestaltung des Arbeitsplatzes, tolle Ideen und Visionen / Projekte, Macher-Kultur, sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen die auch zu Freunden werden können.
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- gutes Team
- wirtschaftlicher Holzbau
- will sich ständig verbessern
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Durch eine super Arbeitsatmosphäre und den tollen Zusammenhalt der Kollegen macht das Arbeiten einfach sehr viel Spaß. Gerade als Praktikant ist man in den ersten Wochen noch sehr auf die Hilfe der einzelnen Mitarbeitern in den verschiedenen Abteilungen angewiesen. Einzelne Schritte und Herangehensweisen werden detailliert erläutert, aber auch eigenständiges Arbeiten wird verlangt. Nach erst 2 Monaten im Betrieb fühlt man sich wie ein fester Bestandteil des Unternehmens.
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- das Interesse an jedem Mitarbeiter, beruflich (und auch persönlich) zu wachsen
- jedem Mitarbeiter ist die Möglichkeit im Rahmen seiner Tätigkeit gegeben, das Unternehmen mitzugestalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebsurlaub und Dresscode
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- Freiheiten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz werden eingeschränkt
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- Betriebsurlaub
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Da es sich eben um ein kleines Unternehmen handelt, verdient man als Praktikant nicht allzuviel. Falls man also Miete zahlen muss, könnte es manchmal mit dem Geld knapp werden.
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..., dass Werkstudenten nicht an der wöchentlichen Teamsitzung teilnehmen dürfen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern könnte an mancher Stelle etwas mehr Spielraum gegeben werden, um eigene Entscheidungen zu treffen. Durch die Absprache mit mehreren Vorgesetzten aus unterschiedlichen Abteilungen dauert es manchmal sehr lange um Entscheidungen zu treffen und im Projekt voran zu kommen. Hier müssten die Aufgabenfelder noch etwas klarer der jeweiligen Abteilung zugeordnet werden, um zeitliche Verzögerungen und Überschneidungen zu vermeiden.
Auch die Entscheidungsverantwortung könnte noch mehr auf die jeweiligen Abteilungsleiter übertragen werden, damit die Geschäftsleitung entlastet wird und nicht in jeden ...
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Mit dem neuen Büro werden für die Mitarbeiter endlich bessere Bedingungen kommen wie Kantine/Bistro, Rückzugsmöglichkeiten (für sich allein oder Mini Besprechungen), mehr Besprechungstische...
Auch wenn die Teams nicht groß sind, würden regelmäßige Events zB Mittags gemeinsames Essen dem Teamaustausch helfen, besonders weil viele Kollegen in TZ arbeiten oder man aus fachlicher Sicht wenig miteinander zu tun hat. Das würde der internen Kommunikation zugute kommen und dem Teamgefühl, Kollegen in Ideen und Projekte eher einzubinden oder zu berücksichtigen.
Ein bisschen mehr ...
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Den Dresscode sollte es nicht geben bzw. er darf dann nicht geschlechtsspezifisch sein. Mitarbeiter*innen die sich am Arbeitsplatz wohlfühlen bringen die beste Leistung.
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Gastfreundlichkeit gegenüber Besuchern ist noch verbesserungsfähig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von 4Wände ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Umweltschutz ist im Büro sehr wichtig. Es wird versucht möglichst papierlos zu arbeiten, es gibt Mülltrennung, die Kaffeebohnen sind ökologisch etc.
5
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Weitgehend Papierlosen Büro durch Nutzung moderner Technologien und Methoden.
Für Mitarbeiter: Sommerfest und Weihnachtsfeier mit tollen Aktivitäten.
Hohes Engagement für die Region und NGO’s.
5
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Es gibt ein hohes Umwelt- (Papierloses Büro, soweit für ein Planungsbüro möglich!) und Sozialbewusstsein (Fairer Umgang mit Kunden, Partnern und Nachunternehmern)
4
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Christliche Gemeinezentren in Holzbauweise!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4Wände ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, ist allerdings eher unter dem üblichen Durchschnitt.
3
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Man muss seinen MarktWert kennen und ggf Abstriche machen. Man Kann aber über Zusatzleistungen manches verhandeln. Proaktiv sein. Besonders für Berufseinsteiger sehr spannendes Umfeld mit hoher Lernkurve.
3
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Unterdurchschnittlich
1
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Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet eine tolle Lernkurve und die persönliche Weiterentwicklung ist vorhanden. Weiterbildungen müssen allerdings in der Freizeit besucht werden und sind keine Arbeitszeit.
3
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Weiterbildungen können in der Freizeit gemacht werden.
Die Kosten werden übernommen, es besteht eine anteilige Rückzahlungspflicht bei entsprechendem Ausscheiden.
Positiv: Man wird zur Weiterbildung ermutigt
Die Karrieremöglichkeiten sind natürlich in einem Unternehmen dieser Größe begrenzt.
3
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Weiterbildungen werden gefördert, muss aber idR vom Mitarbeiter initiierte werden. Kostenübernahme oder Anteile idR möglich.
Durchgeführt werden auch interne Workshops zu aktuellen Themen und Trends.
3
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Weiterbildungen darf man in der Freizeit besuchen.
1
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Sogar als Praktikant durfte ich an Weiterbildungen und Seminaren teilnehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
4Wände
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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