94 Bewertungen von Bewerbern
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe leider keine Rückmeldung bekommen und Online steht es sehr lange schon „Wir sichten die Bewerbungen“. Ich habe einmal per Email nachgefragt, wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann. Die Person, die sich bei mir gemeldet hat, war nicht für die Stelle verantwortlich und meinte, die richtige Ansprechpartnerin meldet sich. Seitdem nicht mehr gehört.. Schade!
zeitnahe Zwischenmeldungen, Reaktionszeiten in Tagen und nicht in Wochen bemessen.
Nichts
Bewerbungsprozess so gestalten, dass die Bewerber eine zeitnahe Rückmeldung erhalten. Auch das hat etwas mit Wertschätzung zu tun.
Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen vergingen ca. 3 Monate bis zur Interview-Einladung. Nach dem eigentlich sehr positiv und angenehm verlaufenden Gespräch wurde eine Rückmeldung innerhalb der nächsten 7 Tage versichert. Nach 14 Tagen ohne Rückmeldung wurde mir erst nach mehrmaligen Rückfragen eine unpersönliche Absage per E-mail, mit dem Verweis auf weitere offene Stellen auf ihrer Karriere-Website zugesendet. Insgesamt leider ein sehr dürftiges Verhalten, was dabei jegliche Wertschätzung vermissen lässt.
Auswahlverfahren MUSS STARK beschleunigt werden, es liegen Wochen zwischen den Gesprächen/Tests, wäre normalerweise nicht so schlimm, aber durch die hohe Menge an Terminen ist das Verfahren in der heutigen Zeit untragbar (Kandidaten sind nach 6 Wochen vom Markt!)
Da sind andere Firmen schneller und erfolgreicher
Außer eine Bestätigung, dass meine Bewerbung eingetroffen ist, habe ich nichts weiter an Information zu meiner Bewerbung erhalten. Im Jahr 2023 erwartet man wenigstens eine Absage...
Wenn Sie einen Kommunikationsspezialisten eingestellt haben, sollte dieser zuerst die Personalabteilung in Kommunikation schulen. Eine Absage auf diese Weise zu formulieren geht gar nicht.
Verringerung der Zeitabstände zwischen einzelnen Bewerbungsschritten
Da fällt mir nichts ein, denn so sollte ein Bewerbungsprozess sein:
Bei den zwei Bewerbungsgesprächen war die Einstellung der Interview-Partner höchst angenehm, die Fragen waren sehr höflich formuliert.
Zudem wurde mir ganz klar kommuniziert, wann die nächste Rückmeldung zu erwarten ist und das wurde auch eingehalten. Unterm Strich war das Verfahren superschnell.
Als dann die Zusage kam, wurde ich in der Phase bis zum Jobstart zu mehreren Zeitpunkten immer wieder über den Stand und die nächsten Schritte informiert. Das fand ich herausragend.
Die Fragen waren ein Best-Of der Personalerfragen, aber erfrischend anders formuliert, sodass man auch mal freier antworten kann.
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