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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gefühle von Fairness und Vertrauen sind ehr gering. Es gibt sehr oft Arbeitsaufteilung die nicht nachvollziehbar sind.
Soweit okay durch Gleitzeit.
Sehr schlechte Chancen. Weiterbildungen nur auf Anfragen und nach langem Diskussionen.
Die Gehälter sind leider nicht wirklich gut. Es dauert sehr lange bis man mal Gehaltsanpassung bekommt. Bonus Zahlungen sind leider sehr intransparten. VWL Zahlung oder eine Betriebsrente gibt es leider nicht.
Es wird leider sehr viel ausgedruckt. Einige Bereiche wo wenig Betrieb ist könnte man mit Bewegungsmeldern für die Lampe ausstatten um Strom zu sparen.
War vor 10-15 Jahren noch richtig gut. Ist heute immer schlechter.
Die Entscheidungen sind oft sehr intransparten. Es gibt kaum Vorgesetze die sich wirklich für ihr Team einsetzen.
Die Büros sind okay, es gab 2020 neue Büromöbel. Außerdem wurden 2020/2021 Klimaanlagen in jedem Büro installiert. Die Beleuchtung könnte besser sein. Dafür ist es in den Büros selber Recht ruhig.
Sehr ausbaufähig. Meetings fallen oft aus oder werden kurzfristig verschoben.
Man hat schon das Gefühl das Frauen ehr weniger die Chance haben in höhere Positionen zu kommen.
Leider gibt es immer wieder Kollegen die sich vor der Arbeit drücken und das auch ohne Konsequenzen. Soweit sind die Aufgaben in der Firma sehr interessant, da man immer mit den neuesten Technologien zu tun hat.
Freiheit der persönlichen Zeiteinteilung
Keine Innovationen, keine betriebliche Weiterentwicklung
Fortbildung, Update der Tool-Landschaft
Flache Hirarchie, viele Freiheiten.
Sehr wenig Führung der MA. Geringe soziale Kompetenz.
Mehr um die MA kümmern, um deren Motivation, Weiterbildung und Information.
Das Image leidet zur Zeit.
Interessiert nicht wirklich. Arbeiten im Urlaub, Überlastung...
sehr wenig bis keine Weiterbildungen, keine Personalentwicklung, keine internen Stellenausschreibungen
Gehälter sind eher niedrig, Überstundenregelung ist schlecht.
Der Zusammenhalt im Team ist groß.
Teilweise sind Büros überfüllt, dadurch hoher Lärmpegel. Homeoffice wird (außer zu Corona) nicht gerne gesehen bzw. muß immer einzeln genehmigt werden.
Trotz Corona, Kurzarbeit und fehlendem Ersatz für gegangene Mitarbeiter richtet sich das Management nicht an uns. Keine Motivation, keine Perspektive/Vision.
Aufgaben bleiben über Jahre unverändert.
Selbständiges Arbeiten wird erwartet und gefördert. Es gibt flache Hierarchien.
Das Unternehmen ist bei Kunden aufgrund der fachlichen Expertise der Mitarbeiter gut angesehen.
Es existieren gleitende Arbeitszeiten, Urlaub wird im Team abgestimmt und Arbeitszeiten können individuell angepaßt werden (Teilzeit). Die Möglichkeit zum Homeoffice (außerhalb von Corona) könnte verbessert werden.
Beruflicher Aufstieg ist sehr schwierig. Die Weiterbildung ist sehr überschaubar.
Im Team ist der Zusammenhalt groß, außerhalb der Teams könnte die Zusammenarbeit verbessert werden.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten werden oftmals stark durch den Mutterkonzern beeinflußt. Mehr Selbstbewußtsein und Umsetzung eigener Geschäftsideen und -entwicklungen wären wünschenswert.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Zahl der Mitarbeiter in den Büroräumen ist angenehm klein.
Für jeden Mitarbeiter werden perönliche Ziele, Teamziele und Unternehmensziele definiert.
Das Gehalt wird immer früh ausgezahlt.
Jeder Mitarbeiter kann seine Tätigkeit eigenständig managen und jederzeit Prozessverbesserungen vorschlagen.
Vorgesetzte haben immer eine offene Tür, hilfsbereite Kollegen, hohes Fachwissen, flexible Arbeitszeiten. 7layers ist ein absolut offenes Multi-Kulti-Unternehmen. Und die Zusammenarbeit mit Kollegen aus aller Welt macht einfach großen Spaß.
Die sehr flachen Hierachien werden oft als "führungslos" empfunden. Dies müsste gerade neuen Kollegen besser erklärt bzw. kommuniziert werden.
Lockere Atmosphäre im Team und auch zu Vorgesetzten.
Das Unternehmen ist bei Kunden gut angesehen und wir Mitarbeiter als Experten bei unseren Kunden hoch geschätzt.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sollten verbessert werden
Positiv: Das Gehalt wird immer sehr früh ausgezahlt.
Die Arbeitsplätze könnten moderner gestaltet sein.
Da 7layers international agiert und in einem sich stetig weiterentwickelnden Markt tätig ist, sind auch die Aufgaben abwechslungsreich und spannend.
Flexible Arbeitszeiten / Home Office
Kollegen/Team
Kollegiale Chefs
Weiterbildung
Überstundenregelung
untransparentes Bonus System
bis auf wenige Ausnahmen, soweit gut
Faire Überstundenregelung für die Mitarbeiter ist längst überfällig
Interne Schulungen soweit ok. Persönliche externe Weiterbildung muss stets vom Mitarebiter selbst eingefordert werden. Hier sollte die Firma von sich aus mehr Möglichkeiten anbieten.
das große Plus dieser Firma!
Im Prinzip fair, kollegial und umgänglich. Allerdings ist die Mitarbeitermotivation verbesserungswürdig.
Respect with innovation
- flexible Arbeitszeiten
- eigenständiges Arbeiten wird nicht gehemmt
- schlechte Menschenführung (mittleres/ unteres Management)
- unterduchschnittliche Bezahlung
- schlechte Kommunikation von Zielen, Geschäftszahlen
- schlechte Weiterbildung
- kaum bis keine Karrieremöglichkeiten
- viele unbezahlte Überstunden
- bessere Schulung bzw. Auswahl des mittleren/unteren Management
- verbesserte Bezahlung
- vernünftige Überstundenregelung
- Verbesserung Work-Life-Balance
- regelmäßige Mitarbeiterweiterbildung
Die Firma trägt nicht dazu bei um das Betriebskilma zu verbessern. Zeichen der Zeit werden nicht erkannt.
Firma wird von Kunden und Wettbewerbern positiv wahrgenommen.
Arbeitgeber achten nicht auf persöliche Umstände bzw. Arbeitslast. Wichtig ist nur das die Arbeit erledigt wird ohne Rücksicht auf die Work-Life-Balance.
Aufgrund der Unternehmenstruktur/organisation ist so gut wie keine Karriere möglich. Posten sind meist an Personen vergeben die seit der Firmengründung dabei sind. Auswahl von Managern auf der mittleren und unteren Ebene teilweise nicht nachvollziehbar.
In den letzten Jahren fand fast keine richtige bzw. mangelhafte Weiterbildng statt.
- unterdurchschnittliche Gehälter
- Betriebsrente möglich
Die Stimmung und der Umgang unter den Kollegen ist gut.
Mittleres Managment verfolgen eher eigene Ziele, als die eigenen Teams bzw. Firma voran zu bringen.
Nein, die Räumlichkeiten sind für eine kleinere Anzahl von Personen konzepiert. Daher herrscht Platzmangel. Beleuchtung ist nicht optimal für die Raumaufteilung/Sitzverteilung.
Es werden nur spärlich Information von oben nach unten weitergeleitet. Dies führt häufig zu Spekulationen und Fehlinformation. Ein bessere Kommunikation wäre wünschenswert.
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Eher Routineaufgaben, die sich ständig wiederholen. Ausgestaltung des Aufgabengebiets recht schwierig, da mittleres Management nicht mitzieht.
Zur Zeit nicht zu empfehlen!
Bei 7 layers zu arbeiten hat es manchmal in sich. Überstunden müssen schon mal drin sein. Aber dafür ist die Branche hochinteressant, das Betriebsklima gut und besonders die Zusammenarbeit mit unseren internationalen Niederlassungen in den USA und Asien macht das Arbeitsleben abwechslungsreich und spannend. Auslandsaufenthalte bei unseren "Töchtern" sind besonders bei unseren Ingenieuren sehr beliebt.
Prinzipiell verstehen sich die Kollegen untereinander recht gut - aber wie das so ist wenn viele ehrgeizige Leute zusammenarbeiten, dann weiß der eine es halt mal besser als der andere...
So verdient kununu Geld.