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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Triviale Unterhaltungsbranche, nimmt sich nicht ernst
Manisches Management: Komparsen mit Gold locken, alle entlassen, Mitarbeiter loben, aber nicht wissen, was deren Job ist, ui ui ui
Macht die Sicherheit der Jobs nicht von Einschaltquoten abhängig.
Mitarbeiterfreundlichkeit, Platz für eigene Ideen und Kreativität, sehr schönes Arbeitsumfeld, offene und fröhliche Arbeitsatmosphäre, freundlicher und respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern und zu Vorgesetzten
große Büros, Homeoffice möglich, ganz viel Platz sich kreativ auszuleben
ich habe schon vor 8 Jahren für die 99pro media gearbeitet, war dann einige Jahre in anderen Unternehmen und bin seit 2021 wieder mit dabei ... der positive, moderne, professionelle, mitarbeiternahe spirit der Firma ist nach wie vor da und geht mit der Zeit
bei all dem Stress und hohen Arbeitspensum in der Medienbrache wird Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt, natürlich liegt das aber auch an jedem Mitarbeiter selbst, für sein Wohlbefinden bei der Arbeit zu sorgen - 99pro media unterstützt dabei aber toll durch sportliche und soziale Angebote und ein freundliches und harmonisches Arbeitsklima
ein Arbeitgeber, wo aus Kollegen auch Freundschaften hervor gehen können
flache Hierarchien und eine Geschäftsführung, die für die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr hat, bei all den vielen Projekten
die Arbeitsbedingungen werden individuell für jeden Mitarbeiter gestaltet, ohne starre Vorgaben, es wird sich viel für die Zufriedenheit jedes Mitarbeiters engagiert
immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und die Prozessoptimierung
ein super spannendes Arbeitsfeld aus täglichen TV-Formaten bis hin zu leidenschaftlich produzierten Dokus, in denen viel Herzblut steckt
Bei anderen Bewerbungsgesprächen (in dieser Branche) wurde die 99pro offensichtlich belächelt. Zurecht..
Weiterbildungen stehen nicht an & werden auch gar nicht gefördert
Hinter dem Rücken anderer Kollegen zu lästern scheint ein großes Hobby zu sein in diesem Unternehmen
Man wird kaum gefördert/ gepushed und der Alltag ist sehr vorhersehbar und öde
Ich kann mich dort gut einbringen
Leider nicht mehr als ein Praktikum derzeit möglich
dazu kann ich zuwenig sagen bei der Kürze der Anwesenheit
Kollegenzusammenhalt, das Klima ist innovationsfreundlich, die Angebote in Bezug auf Weiterbildung und Sport/Entspannung, Urlaubsregelungen, freie Zeiteinteilung, Mitsprache bei wichtigen Entscheidungen.
nix
Das Unternehmen sollte nich internationaler denken und agieren.
Interessante Aufgaben
Kritik findet nie direkt statt. Kommunikation geht nur über Umwege. Psychischer Druck ist allgegenwärtig.
Vorgesetzte austauschen
Essen, Sport ist eine nette Idee, hohe Überstundenanzahl und immer Erreichbarkeit wird erwartet
Starke Unterschiede, variiert nach Verhandlung und Geschlecht
keine direkte Kritik, diese erfolgt hinter dem Rücken.
blonde Mädchen werden hier stark bevorzugt.
Abwechslungsreich
Es wird auch Quereinsteigern die Chance gegeben, Teil der Firma zu werden.
Viele Mitarbeiter sind aus Angst, dass ihnen plötzlich gekündigt wird, in ihrem Ellenbogendenken gefangen.
Sowohl Mitarbeiter als auch Protagonisten werden verheizt; deren Naivität und Neugier fürs Medium TV werden ausgenutzt.
Mein Tipp ist, dass die Führungsriege ihr Verhalten und ihre Kommunikation gegenüber ihren Mitarbeitern überdenkt und darüberhinaus aktiv daran arbeitet, sie respektvoll zu behandeln und früh in Entscheidungsprozesse einzubinden (Buzzword Transparenz), obgleich sie nicht mitentscheiden können, auch wenn es anders kommuniziert wird.
Regelmäßige Updates über die Wirtschaftlichkeit der Firma zu treffen, wären ebenfalls gut, sodass das Team weiß, wo man steht – dabei würde es bereits ausreichen, anhand jährlicher Bilanzen zu erfahren, ob das Unternehmen schwarze oder rote Zahlen schreibt.
Zudem wäre bzw. ist wichtig, dass der Nachwuchs, seien es Praktikanten oder Volontäre, mittels regelmäßig stattfindender Schulungen durch Externe an die Themen herangeführt und weitergebildet werden. Es bedarf mehr als einer Masseurin, eines Feel Good Managers oder Kochrunden, um die Mitarbeiter zu motivieren; konstruktives Feedback und Wertschätzung sind nur zwei mögliche Optionen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr von den erreichten Quoten abhängig - sind sie gut, ist die Stimmung unter den Kollegen gut, sind sie eher schlecht, bekommt man den Druck zu spüren.
Die Firma ist auch leipzigübergreifend in der Branche aufgrund ihrer Formate recht bekannt; gleiches gilt in Leipzig - jedoch ist das Unternehmen als Arbeitgeber nahezu verschrien.
Je nach Geschichte, muss auch bis spät abends oder/und am Wochenende gedreht werden. Das bringt der Job jedoch mit sich.
Wer mit dem Recht kalten Arbeitsklima klarkommt und mit den Ellenbogen arbeitet, kann schnell sehr eigenverantwortlich arbeiten (Pro). Gleichzeitig werden Auszubildende, ob Praktikanten oder Volontäre viel zu schnell und ohne ausreichende Schulungen auf Projekte gesetzt und dabei allein gelassen.
Klima häufig angespannt; z. T. nur wenig Samenbank, weil sie viele selbst am nächsten stehen aus Angst dass ihnen gekündigt wird.
Teils von oben herab, teils zu legerer Umgang - abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten/Geschäftsführer.
Vorgesetzten-/GF-Entscheidungen werden den Mitarbeitern erst spät mitgeteilt und kaum bis gar nicht begründet.
Frauen und Männer haben die gleichen Karrierechancen; keine sonstigen Unterschiede aufgrund des Geschlechts spürbar.
Die geleistete Arbeit wird abhängig vom Vorgesetzten mal mehr, mal weniger gewürdigt. 'Danke' und Lob hört man kaum bis nie.
Abwechslungsreiche Projekte, in der Menschen wahrhaftig und authentisch erzählt werden und ungescripted bleiben
Förderung der Kreativität
Zukunftsgruppe, in der die Mitarbeiter ihre Vision für die Zukunft und Gegenwart des Unternehmen mitbestimmt diskutieren können
Transparente Meetings
Coachings für die Weiterentwicklung
Sportangebote
Massagen
kostenlose Getränke und Obst
gesunde Mittagsverpflegung durch angestellte Köche
Möglichkeiten der Altersvorsorge
legendäre Firmenfeiern
nicht wirklich etwas vorhanden- es wäre meckern auf hohem Niveau
Schnellere interne Kommunikation auch Projektübergreifend und Verbesserung der Feedbackkultur. Beides ist schon gut, aber es ist noch etwas Luft nach oben.
Weiter so: offen für Lob und Kritik bleiben!
In den folgenden Punkten gehe ich auch näher auf diesen Punkt ein. Ich freue mich meistens meine Kollegen in der Firma zu treffen, auch wenn man ein stressiger Tag ansteht.
Ich habe gehört, dass die 99pro teilweise ein nicht so gutes Image haben soll. Man würde wegen seines Aussehens eingestellt werden. Vielleicht wird dieser Eindruck durch oberflächliche Betrachtungsweisen erweckt. Es arbeiten viele junge hübsche Frauen in dem Unternehmen. Aber, wenn man Leistung bringt, wird man in dieser Firma weit kommen, egal wie man aussieht. Ich glaube, dass ein wichtiges Einstellungskriterium der Charakter ist und Noten zB. eine untergeordnete Rolle spielen.
Inhaltlich hat sich die 99pro auf jeden Fall zur Mission gemacht wahrhafte und ehrliche Geschichten zu erzählen, wobei man sich je nach Format auf eine gewisse Art und Weise an den Erzählstil anpassen muss.
Ich startete bei der 99pro media mit einem Volo in meine Karriere zur Fernsehautorin. Die ersten Jahre waren sehr sehr arbeitsintensiv. Es wurde viel verlangt, es kam aber auch viel zurück in Form von Kritik, Lob, Anerkennung, Wachstum.. Ich machte mir in meiner Volo Zeit selbst viel Druck und arbeitete auch dementsprechend sehr viel. Mein Job stand über allem und machte mich zu dem Menschen der ich heute bin. Ich bin dankbar über alles was ich hier gelernt habe. Ich denke, dass man diesen Job nur machen kann, wenn man ein ehrliches Interesse an anderen Menschen hat. Dann merkt man nicht mehr so viel von der "Work" im "Life" und es entsteht eine gute "Balance" ;) - Um auf die Frage zurück zu kommen: Ja, es können viele Überstunden zusammen kommen. Ja, es kann sehr hart und arbeitsintensiv sein. Aber hier zu arbeiten kann auch deine größte Chance sein um dich selbst zu verwirklichen. Auf Mütter wird sehr große Rücksicht genommen. Es gibt tolle Sportangebote, die zum Teil auch in der Arbeitszeit stattfinden. Und ich freue mich jedes Jahr auf die tollen Weihnacht- und Sommerfeste.
Wer Leistung bringt hat tolle Aufstiegschancen. Es werden immer wieder super interessante Seminare angeboten in denen ich viel gelernt habe und weiterhin lerne.
Mit den meisten meiner Kollegen verstehe ich mich sehr gut. Es arbeitet eine bunte Mischung von tollen Menschen in dieser Firma. Es wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt und ich bin glücklich darüber ein Teil des Ganzen zu sein. Natürlich passiert es auch mal, dass Probleme, Uneinigkeiten oder Missverständnisse untereinander aufkommen. Ich denke, dass das normal ist, wenn man so viel Zeit miteinander verbringt und einem das was man tut am Herzen liegt. Dann wird das Gespräch gesucht und das Problem so aus der Welt geschafft.
Es arbeiten überwiegend junge Menschen in diesem Unternehmen und ich würde sagen, dass alle "Alten" respektiert und geschätzt werden, hier spiel das Alter aber meiner Meinung nach eine untergeordnetere Rolle.
Es wird auf alles geachtet was ich mir vorstellen kann. Von der Ärztin, zur Gesundheitsberaterin bis zu Höhenverstellbaren Tischen, einem mega gesunden Mittagessen, Wasser als Glasflaschen... usw.
Wenn Redebedarf besteht, ist es immer möglich sich aus eigenem Antrieb an seinen Vorgesetzten, seine Kollegen oder direkt an den Chef der Firma zu wenden.
Teilweise würde ich mir eine bessere Feedback-Kultur wünschen. Je nach Format und somit anderen Headautor wird das Thema Feedback und auch die Kommunikation zu den Arbeitsabläufen anders behandelt. In manchen Büros klappt es hervorragend in anderen besteht Verbesserungsbedarf. Das Problem ist bekannt und es wird aktuell daran gearbeitet. Allgemein ist der Chef der Firma offen für jede Art von Feedback und gewillt an Punkten die nicht perfekt laufen zu arbeiten. Wer offen und ehrlich ist, kommt hier mit seiner Art auf jeden fall weiter.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben je nach Arbeitsbereich!
Lockere Atmosphäre, schöner Standort, gute Angebote bzgl. Sport und Verpflegung, spannende Projekte und viel Spaß! Außerdem hat die Firma vor einigen Monaten eine "Zukunftsgruppe" aus interessierten Kollegen und Kolleginnen gegründet, die sich mit den Problemen in der Firma auseinandersetzt und versucht, Lösungen zu erarbeiten. Es wird also an sich gearbeitet, das finde ich super.
Teilweise undurchsichtige Personalpolitik, Kollegen ziehen für den Job um, nur um ein halbes Jahr später wieder entlassen zu werden. Es sitzen einige Kollegen in "höheren" Positionen, bei denen man sich fragt, warum (fehlende Qualifikation oder fehlende personelle Konsequenzen nach mehreren gescheiterten Projekten). Es wird von den Kollegen erwartet, einen Großteil ihres Lebens der Firma zu "opfern" und zB. keinen Ausstrahlungstermin einer Sendung zu verpassen. Anrufe nach Feierabend oder am Wochenende sind die Regel, allerdings liegt das bei der Fernsehproduktion ja auch ein bisschen in der Natur der Sache. Keine flexiblen Arbeitszeiten (nur nach Absprache gibt es einige Ausnahmen).
Bessere Personalpolitik: Häufigere Feedbacks und vielleicht mal ein ordentlicher Warnschuss, bevor jemand entlassen wird. Ich kenne Kollegen/Kolleginnen, die aus allen Wolken gefallen sind, als sie auf einmal zum "Feedback-Gespräch" eingeladen wurden und dann auf einmal gehen mussten, ohne vorher Kritik gehört zu haben. Sowas kommt nicht gut an und schafft Misstrauen. Auch würde ich flexible Arbeitszeiten einführen. Einige Kollegen finden es unpraktisch, erst um 9 Uhr zu kommen und bis abends 18 Uhr bleiben zu müssen. Eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeit wäre meiner Meinung nach problemlos möglich und würde vielen das Leben und Arbeiten angenehmer und leichter machen.
Kommt sehr auf die Abteilung und das aktuelle Projekt an und schwankt von Zeit zu Zeit. Insgesamt herrscht eine sehr lockere und gute Atmosphäre und die Beziehungen zwischen vielen Kollegen sind freundschaftlich. Die Stimmung wird zeitweise gedämpft durch nicht ganz nachvollziehbare oder auch sehr kurzfristige Entlassung von Mitarbeitern. Es kommen häufig neue Mitarbeiter, aber es gehen auch häufig welche. Wenn viel Druck ist, herrscht in einigen Teams ab und zu sehr viel Stress. Insgesamt würde ich die Stimmung aber als überwiegend gut beschreiben. Die Firmenpartys sind immer genial! :-)
Es wird von Arbeitgeberseite einiges geboten (Sport, Getränke, Obst, frisches Mittagessen von den firmeneigenen Köchen), um den Arbeitsplatz angenehm zu gestalten. Dadurch ist es angenehm, in der Firma zu sein. Allerdings wird es nicht sehr gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter nicht an die geregelten Arbeitszeiten von 9-18 Uhr halten möchten. Es gibt zwar einige Teilzeitkräfte, aber man bemerkt schon teilweise eine Geringschätzung dieses niedrigeren "Einsatzes für die Firma". Wer hier arbeitet, sollte seine Aufgaben so sehr lieben, dass diese auch einen Großteil des Lebens einnehmen können. Das wird hier vorausgesetzt.
Für die Redaktionen gibt es Schulungen. Die restlichen Mitarbeiter müssen sich selbst Weiterbildungen suchen und fragen, ob sie diese machen können. Das wird dann aber häufig auch genehmigt und auch von der Firma übernommen oder bezuschusst. Also mit ein wenig Eigeninitiative scheint es möglich zu sein, Weiterbildungen zu machen.
Entsprechend der Branche kein besonders hohes Gehalt. Allerdings gibt es da teilweise doch große Unterschiede, je nachdem, wie man verhandelt hat (was ich unfair finde, da es sich teilweise um erhebliche Unterschiede trotz gleicher Aufgaben handelt). Einsteigern wird häufig ein geradezu lächerliches Gehalt angeboten - unbedingt verhandeln! Trotz geringem Gehalt ist die Erwartung an die Angestellten sehr hoch.
Kommt auf die Abteilung an. Der Geschäftsführer ist sehr offen und möchte gern über alles Bescheid wissen, was in der Firma abläuft. Familie und Vertrauen sind ihm wichtige Werte, daher ist er persönlich sehr verständnisvoll bezüglich der persönlichen Lebensumstände seiner Mitarbeiter. Die Abteilungsleiter und sonstige Führungskräfte sind meist fordernd aber wohl in Ordnung, soweit ich das beurteilen kann.
War schon mal schlechter, es wird daran gearbeitet! Der Geschäftsführer hält mit wichtigen Nachrichten, die das Unternehmen betreffen, nicht hinter den Berg. Feedback ist aktuell noch ein Problem, welches aber jetzt aktiv angegangen wird - mal sehen, ob es was bringt.
Viele, unterschiedliche und teilweise immer neue Projekte.
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