Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Dell Technologies wird von den Mitarbeiter:innen in einigen Bereichen kritisch gesehen. Insbesondere das Management und die Kommunikation werden als verbesserungswürdig beschrieben. Es herrscht eine Kultur des Mikromanagements und viele fühlen sich unter Druck gesetzt. Die Kommunikation wird als unzureichend und intransparent empfunden, wobei wichtige Informationen oft fehlen. Zudem gibt es Bedenken bezüglich der Karriereentwicklung, da diese oft als begrenzt oder unzureichend beschrieben wird.
Andererseits werden die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Engagement im Bereich Nachhaltigkeit positiv hervorgehoben. Dell bietet regelmäßige Trainings an und hat verschiedene Strategien zur Förderung von Umwelt- und Sozialprojekten. Auch der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als gut empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement im Bereich Nachhaltigkeit
Guter Kollegenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mikromanagement und hoher Druck
Unzureichende und intransparente Kommunikation
Begrenzte Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dell Technologies scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass ein hohes Maß an Kontrolle und Überwachung vorhanden ist, was das Vertrauen der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen könnte. Dies könnte auch zu einer gewissen Angstmentalität in einigen Teams führen, die eine offene Kommunikation einschränkt.
Darüber hinaus wird das Top-Management kritisiert, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsfindung und mangelndes Verständnis für die Arbeitsrealität der Mitarbeiter:innen. Dies könnte zu einem Gefühl der Entfremdung führen, insbesondere da die Führungsebene nicht im gleichen Land ansässig ist. Es wird auch berichtet, dass der Druck und der Arbeitsaufwand steigen, während Wertschätzung und Vergütung abnehmen könnten.
Trotz dieser Herausforderungen bietet Dell Technologies sicherlich auch Chancen zur Verbesserung und Entwicklung. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei Dell Technologies wird die Führungskultur von Mitarbeiter:innen als stark zahlenorientiert und geprägt von Mikromanagement wahrgenommen. Es scheint, dass die unmittelbaren Vorgesetzten zwar überwiegend positiv bewertet werden, jedoch wenig Einfluss auf Arbeitsbedingungen und Entscheidungen haben, die auf höheren Ebenen getroffen werden.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kommunikation und des Vertrauens zwischen Management und Belegschaft. Es gibt Berichte über unangemessene Anerkennung der Leistung sowie über Druck, ständig erreichbar sein zu müssen. Zudem wird eine steigende Zielsetzung kritisiert, bei der die Unterstützung durch Vorgesetzte fehlt.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht alle Führungskräfte bei Dell Technologies betreffen. Es gibt auch positive Rückmeldungen über unterstützende und vertrauenswürdige Manager:innen.
Dell Technologies wird für seine internen Weiterbildungsmöglichkeiten gelobt, einschließlich regelmäßiger Trainings und Kurse. Allerdings gibt es Berichte, dass die Teilnahmemöglichkeiten begrenzt sind und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung als unzureichend beschrieben wird. Es wird auch darauf hingewiesen, dass der/die direkte Vorgesetzte eine wichtige Rolle bei der Karriereentwicklung spielt.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung, insbesondere aufgrund von Einsparungen und begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird erwähnt, dass Beziehungen und der "Nasenfaktor" Einfluss auf die Karrierechancen haben können. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Karrierepfade als undurchsichtig und wünschen sich mehr Transparenz. Es wird betont, dass es schwierig ist, ohne Zustimmung der Vorgesetzten voranzukommen. Einige Mitarbeiter:innen empfehlen sogar, außerhalb der Firma nach passenden Karrieremöglichkeiten zu suchen.
Dell Technologies wird als Arbeitgeber mit angemessenen Gehältern wahrgenommen, allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Verteilung und Belohnung von Leistung. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz in Bezug auf Gehaltsabrechnungen und Zielvorgaben. Mitarbeiter:innen äußern Kritik an den Vertriebszielen, die als unrealistisch empfunden werden.
Es besteht Unzufriedenheit über die fehlende Anpassung des Gehalts an die Inflation und über extreme Gehaltsunterschiede im gleichen Team. Langjährige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass neue Kolleg:innen oft höhere Gehälter erhalten. Zudem wünschen sich die Mitarbeiter:innen regelmäßigere und automatische Gehaltserhöhungen.
Die Vergütung im technischen Support wird im Vergleich zum Verkauf als unzureichend empfunden. Darüber hinaus wird das Gehalt im Vergleich zur Branche als unterdurchschnittlich angesehen. Es besteht der Wunsch nach regelmäßigen Stellenwechseln innerhalb des Unternehmens, um bessere Gehaltsverhandlungen zu ermöglichen.
Ich kann meinen Arbeitsalltag frei gestalten und genieße diese Freiheit sehr. Work-Life-Balance ist sehr gut. Wenn man gute Arbeit abliefert wird man entsprechend entlohnt und gewürdigt. Es gibt auch ein Incentive-Programm, bei dem ich selbst Kollegen loben und ehren darf, wofür sie dann auch Geld bekommen. Es hängt also nicht immer nur vom Chef ab.
Aktuell noch die derzeitige Home Office Regelung. Hier wird es sicher noch etwas dauern bis der Betriebsrat indoktriniert wird und die Home Office Betriebsvereinbarungen zu Gunsten des Arbeitgebers weiter aufweicht. Dann fällt dieser letzte positive Aspekt auch noch weg.
Tolle Atmosphäre, junge Kollegen werden herzlich aufgenommen und mit viel Geduld und Talent geschult und ausgebildet, was nur dank großer Teams machbar ist. Betriebsrat vorhanden und arbeitet gut, wenn auch langsam. Endlich wieder gelungene Firmenfeiern und Events
Unsere Firma hat eine tolle Vision für die Zukunft und mit unserem Portfolio sind wir perfekt ausgestattet unsere Kunden dabei zu begleiten, Themen wie AI, Cloud, Edge, Security und Workforce zukunftssicher zu begegnen.
Für ein erfolgreiches und Zukunftorientiertes Unternehmen zu arbeiten, mit sehr guten Leistungen für die Arbeitnehmer. Jammern auf hohen Niveau ist ein sehr häufig genutzter Spruch bei uns.
Es herrscht von Oben nach unten mehr ein Gefühl des Gegeneinanders als des Miteinanders. Bis vor kurzem konnte das Unternehmen durch außergewöhnliche Möglichkeiten und Benefiz glänzen: flexibel, modern und auf dem neuesten Stand. Genau so, wie wir es dem Kunden verkaufen. Nun soll allerdings die Homeoffice-Regelung wieder umstrukturiert werden, was alles ins Ungewisse stürzt. Es wirkt nicht zeitgemäß im Vergleich zu anderen Firmen. Was versprochen wurde, war neben der Möglichkeit nach belieben ins Office zu fahren, von überall und jederzeit ...
Als Teil des Sales-Teams bei Dell Technologies stehe ich vor täglichen Herausforderungen, die weit über das normale Maß hinausgehen. Die Erreichung der Verkaufsziele hat sich in den letzten Jahren zu einer fast unmöglichen Aufgabe entwickelt, ein Problem, das offensichtlich das gesamte Unternehmen betrifft und ein offenes Geheimnis unter uns Mitarbeitern ist. Die Situation verschlimmerte sich, als ein freiwilliges Ausstiegsprogramm eingeführt wurde, das offensichtlich nicht die erhofften Ergebnisse brachte. Als wäre das nicht genug, führte die Unternehmensleitung eine neue "Return to ...
Die Flut der Mails, schlecht kommunizierte Probleme, Aufgabenverteilung der Vorgesetzten, die für Ihre Teams zuständig sind. Der Versuch, dass alle international arbeiten, anstatt abgesteckte Bereiche des Sprachraums, sorgt dafür, dass Ressourcen oder Personal an Stellen fehlt, wo es kritisch wird. Durch irgendeine Taktik, die Dell verfolgt, werden außerdem vielen Kunden falsche Vorstellungen verkauft, die wir im Tech Support ausgleichen müssen. Außerdem bringt einem unrealistische Zahlen überhaupt nichts, wenn die Realität immer noch von Menschen beherrscht wird. Man wünscht sich, dass ...
In den letzten Monaten habe ich eine deutliche Veränderung in der Arbeitsumgebung bei Dell Technologies wahrgenommen. Während das Unternehmen historisch für seine starke Sozialpartnerschaft, Mitarbeiterunterstützung und seine Vorreiterrolle in Sachen Home Office bekannt war, erleben wir nun eine erschreckende Abkehr von diesen Werten. Die Fokussierung auf reine Leistungszahlen ohne Berücksichtigung individueller Beiträge und Herausforderungen führt zu einer Arbeitskultur, die wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Anerkennung individueller Leistungen lässt. Die Vervielfachung der Arbeit im Innendienst, gepaart mit einem spürbaren Mangel ...
Wo soll man hier anfangen. Das komplette Management für 1 Monat zurück in die Garage und Notebooks zusammenbauen. Vielleicht hilft das, den ein oder anderen wieder zu erden....anstatt sich nur am Aktionkurs zu erfreuen. Als Mitarbeiter und damit meine ich alle Sales Teams, ist man konfrontiert mit zahllosen Überstunden, Vertriebszielen die nicht erklärt werden können und in keiner Relation zur realistischen Kaufkraft eines Kunden stehen, einem veralteten Bezahlsystem das an ein Callcenter in 1985 erinnert, einer katastrophalen Homeofficepolitik und einem ...
Das Personal im Service die zum Kunden gehen sind sehr auf Effizienz getrimmt, das passt zu 80-90%. Ausfälle und kritische Situation sind nur durch Umschichtung des Personals zu kompensieren. Es grenzt häufig an Mangelverwaltung. In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels gutes Personal gehen zu lassen und nicht durch ein starkes Ausbildungsprogramm aufzubauen ist kurzsichtig und liefert auch keine Perpektive für die vorhanden Kollegen, da diese eine Dienstverdichtung erfahren welche sich durch jeden weiteren Personalabbau verstärkt.
Der am besten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Der Großteil war super, jeder hat jeden geholfen, aber wie in jeder Firma gibt es auch die Wissensbunkerer. Im ersten Moment freundlich und nett, haben jedoch gewisse Details für sich behalten, damit man immer wieder auf sie zurückkommen musste. So kann man sich auch unabkömmlich machen. Sie Kollegen waren extrem anstrengend.
Sehr gut, mir wurde vom ersten Tag an von allen Kollegen sehr gut geholfen, wenn ich Fragen habe. Bei Einstellungen wird auch sehr auf gute Softskills und soziales Verhalten geachtet. Somit macht die Zusammenarbeit mit den Kollegen immer viel Spaß.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dell Technologies ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Die ist grundsätzlich bescheiden. Viele Informationen werden geteilt, auf einmal, in mehreren Emails, die man nicht lesen kann, weil man den ganzen, lieben, langen Tag mit seiner Arbeit beschäftigt ist. Und wenn dann jemand dir erzählt, dass es dazu eine Email gab, zu deiner Frage, die du nicht beantworten konntest, weil du diese Email nicht kennst... Ja, das ist ein Teufelskreis der schlechten Kommunikation.
Es findet keine transparente Kommunikation statt - beliebte Themen werden wiederholt wie eine Schallplatte. Unpopuläre Maßnahmen werden nebulös auf dem letzten Drücker denen mitgeteilt, die es am meisten betrifft. - oder komplett ausgesessen. Allen voran der deutsche CEO.
Manchmal too much. Bei den doch vielen Infos, die von verschiedensten Seiten kommen, sind leider oft welche dabei, die für einem selbst gar nicht relevant sind. Dadurch können schon mal wichtige Dinge untergehen.
Man kann etwas ansprechen aber es wird dann natürlich nicht umgesetzt oder verändert. Teilweise bekommt man Wortlos neue Aufgaben zu seinem Aufgabenberg dazu. Kommunikation ist hier leider oft Mangelware.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).
Beim Thema Karriere muss man entweder eine Frau sein um gefördert zu werden und voran zu kommen, oder Glück haben. Wenn sich eine Möglichkeit auftut und eine Position in einer höheren Eben offen ist, ist der Konkurrenzdruck sehr groß, da es auf diese Stelle intern etliche Bewerber gibt. Man muss schon gut vernetzt sein um echte Chancen zu haben auf diese Stelle. Oder eben Frau sein. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es jedoch sehr viele. Es wird sogar großer Wert darauf gelegt, dass ...
Karriere: In meinem Bereich eher mau, das liegt aber an den immer besser werdenden Systemen und Produkten, somit ist Wachstum im Support eher reduziert. Leider haben auch interne Bewerbungen haben wenig Erfolg gebracht, da fehlt mir leider aber der richtig Grund, liegt vielleicht an mir. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind riesig, von fachlichen Zertifizierungen und Traininigs bis zu Leadership und der kompletten Bandbreite an Mgmt. Trainings geht alles.
So lange du mitspielst und Beziehungen hast läuft alles supi. Bitte keine eigene Meinung. Falls Einsparungen geplannt sind, wird fix dein Arbeitsplatz wegrationalisiert. HR spielt mit, der BR schaut zu. Das forcierte Onlinegeschäft wird noch so manche Träne kosten. Transformation ohne Mitnahme der Mitarbeiter.
Karriere kann man zur Zeit vergessen. Es werden Stellen abgebaut. Interne Verschiebungen eher auf Management Ebene, weil sich ein überbezahlter Manager entschieden hat das Abschiedpaket anzunehmen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Dell Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dell Technologies besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Dell Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1039 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 227 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dell Technologies als eher modern.
