Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
HanseWerk-Gruppe
Vor 14 Tagen
Henstedt-Ulzburg
Vollzeit
Televic Rail GmbH
Gestern
Berlin
Vollzeit
Sonepar Deutschland GmbH
Vor 7 Tagen
Münster
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
KantineTolle Altersstruktur. Auch eine sehr junge Truppe in der Führungsebene.
TOP Branche und man kann bei der Energiewende mitgestalten.
Generell sehr gut, betonen möchte ich, tolle Kollegen, viele kleine Geste, eine sehr gute Zusammensetzung der Mitarbeiter
freundlichen Umgang unter Kollegen
- Super Work/Life Balance.
- Tolle Sozialleistungen mit Teambuilding Maßnahmen, Corporate Benefits, 1x monatlich Free Catering...
- Super Geschäftsführer
- Innerhalb der Abteilung - familiäres Klima
- ... gibt viel mehr tolle Sachen :)
Wertschätzender Umgang, angenehme Arbeitsatmosphäre.
So wirklich schlecht finde ich nichts. Einfach ein guter Arbeitgeber :)
Lohnintransparenz, teilweises Auftreten und Verhalten des Managements
Lohnintransparenz
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Die Kommunikation könnte besser sein
Der Gewinn wächst, doch die Gehälter bleiben gleich. Viel Nachfragen ist erforderlich.
Es wird Zeit die Büroräume zu erweitern. Es wird mehr Platz benötigt.
Mehr Platz für mehr Entwickler schaffen.
- Familiäres Klima verbessern - auch über Abteilungen hinaus.
- Essenszuschläge wären vielleicht nicht schlecht
Die Kommunikation relevanter Informationen verbessern, das vorhandene Knowhow in einem Wiki festhalten. Zeit nehmen für diese Dokumentation. Abschaffen der zwei Klassen (Mitarbeiter und von oben gemochte Mitarbeiter).
Der am besten bewertete Faktor von A. Eberle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tendenz sinkend, meine Vermutung ist, dass der rasante Anstieg dafür verantwortlich ist.
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Eberle ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel Kommunikation findet in den Büros und im vorbeigehen statt. Im Home-Office kommen viele Infos nicht an. Kritische Informationen werden trotzdem und nur innerhalb des "inneren Kreises" weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
WerkstudentInnen, PraktikantInnen, etc. Erhalten gute unterstützung.
Es wird alles geboten. Leider dauert der Abwicklungsprozess manchmal länger als gedacht. Ist aber noch im Rahmen.
Weiterbildung wird gefördert
Kein Karriereplan vorhanden. Positionen zum Aufsteigen gibt es nicht viele. Hier werden Mitarbeiter, die dem Vorgesetzten nach der Nase tanzen bevorzugt. Es wirkt so, als wäre es von oben so gewollt.
