Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Hund erlaubtTolles Team und großer Zusammenhalt der auch besonders von der GF gefördert wird. Vielfältiges Aufgabengebiet und Auftiegschancen.
Hunde können mitgebracht werden, es gibt öfters Firmen-Events und die Arbeitsatmosphäre untereinander im Team ist super!
- Einer der herausragenden, positiven Aspekte des Unternehmens ist zweifellos das Mitarbeiterteam. Jeder, der hier arbeitet, würde bestätigen, dass die Kollegialität und der Gemeinschaftssinn beispiellos sind. Tatsächlich habe ich mit einigen Kollegen über die Arbeit hinaus gerne etwas unternommen, die so zu Freundschaften geführt haben. Diese Zusammengehörigkeit ist sicherlich eine Stärke des Teams.
- Zudem bietet das Unternehmen eine Vielzahl von interessanten Projekten und Aufgaben. Natürlich gibt es Zeiten, in denen die Arbeit routinemäßiger und weniger inspirierend ist, wie beispielsweise ...
AEINS ist keine 0815 Firma. Man nimmt nicht Teil um mitzulaufen sondern möchte ganz vorne mit dabei sein. Außerdem hat AEINS Charakter. Das ermöglicht es, sich selbst mit dem Unternehmen identifizieren zu können, mit Leidenschaft bei der Arbeit zu sein und seinem eigenen Leistungsanspruch gerecht zu werden. Über alle Kategorien hinweg ist AEINS weit vorne mit dabei und das muss ein anderes Unternehmen erstmal nachmachen. Daher sind die 1-Sterne Bewertungen, die hier teilweise auftauchen, natürlich absolut ungerechtfertigt und daher respektlos ...
Die unglaubliche Flexibilität, da ich wirklich komplett allein mit Kind bin, muss ich zuhause bleiben, wenn der Kleine krank ist oder Probleme im Kindergarten sind. Da darf ich dann einfach "drum herum" arbeiten, so dass nicht der ganze Urlaub drauf geht, aber auch nicht zig Minusstunden anfallen.
DAS ist es, was man wirklich braucht: flexible individuelle Lösungsmöglichkeiten für die jeweils eigene Situation
- Eines der dominierenden Probleme, das die Unternehmensstruktur beeinträchtigt, ist die unzureichende Vergütung. Obwohl das Arbeitsumfeld durch die erwähnten tollen Kollegen geprägt ist, zahlen diese eben nicht meine Miete. Die Gehaltsstruktur ist, insbesondere im Hinblick auf den regionalen Standard, unzureichend. Diese Problematik erstreckt sich auf das gesamte Unternehmen, wobei lediglich einige wenige Ausnahmen bestehen. Die generelle Unzufriedenheit mit der Vergütung stellt ein grundlegendes Problem dar und trägt vermutlich zur erhöhten Fluktuation innerhalb des Unternehmens bei.
- Ebenso problematisch ist das ...
Das Tempo was vorgelebt wird, ist schon sehr agil.
Keine erkennbare Führungsqualität.
Verantwortungsbereitschaft für Mitarbeiter und Kollegen.
GF ist vom Typ her nicht jedermanns Sache; es werden ständig neue Projekte an Land gezogen, ohne andere zu beenden, dies führt zu teilweise chaotischen Zuständen, Frustration und starker MA Fluktuation; geriniges Einstiegsgehalt; es werden Aufstiegschancen versprochen, dann aber Gründe gefunden, warum diese doch nicht wahrgenommen werden können, Schuld wird dann auch meistens Mitarbeiter in die Schuhe geschoben, somit auch geringe Chancen, sein Gehalt zu erhöhen; als Zielvereinbarung werden immer Anfang des Jahres hohe Mitarbeiter Boni in aussicht gestellt, aber ...
Die Personalpolitik muss sich dringend ändern.
Bessere Kommunikation der Führungsebene – Monatliche Update Mails oder ähnliches.
Entgegenkommen von Mitarbeitergesprächen, gerade auch thema Gehalt.
Die Führungspersönlichkeit des Geschäftsführers ist durchaus bemerkenswert und inspirierend. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass er häufiger persönlich im Büro präsent gewesen wäre. Für viele ein Wegweiser.
Teils mehr vertrauen in seine Mitarbeiter haben.
M. M. n. hat sich das Unternehmen seit ich dort arbeite gut und spürbar entwickelt. Dieser Kurs sollte beibehalten und weiterhin auf Vertrauen gesetzt werden. Der Status Quo ist gut und die Richtung stimmt.
Klare Linien, Klare Ansagen und Disziplin. Wohnzimmer-Atmosphäre kann schön sein aber professionelles Arbeiten darf davon nicht gefährdet sein.
Soziale Kompetenzen im Team fördern statt Fussabdrücke im Hintern der Kollegen. Evtl. mit externer Hilfe.
Der am besten bewertete Faktor von AEINS Digital Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besonderer Teamspirit, den ich so nirgends anders erlebt habe. Dieser Team-Gedanke wird auch stark von der GF gefördert. Aus Kollegen sind Freunde geworden. Man hilft und unterstützt sich. Feiert Erfolge zusammen und wächst zusammen.
Das Team ist das absolute Highlight bei AEINS und war für mich auch der Grund, warum ich lange gezögert habe mit meiner Entscheidung, dass Unternehmen zu verlassen.
Viele verschiedene Charaktere - die einen etwas lauter, die anderen etwas leiser, aber alle sind integriert und man versteht sich sehr gut untereinander. Niemand wird ausgeschlossen und es gibt keine unkollegiale Ellbogen-Mentalität. Professionell könnte der ein oder andere noch ein wenig mehr "mitdenken" und Verbindlichkeit zeigen. Persönlich ist alles top!
Das Team ist der Star! Viele verschiedene Charaktere arbeiten unter einem Dach zusammen, jeder ist auf seine Art und Weise wichtig. Von Seiten der Kollegen erhält man als neuer Mitarbeiter von Beginn an eine faire Chance und jede Unterstützung, wenn zeitlich machbar, die nötig ist - solange man sich auch fair verhält. "Ausgrenzen" kann sich hier ansonsten nur selbst.
Menschen arbeiten mit Menschen. Menschen verlassen Menschen. Mal passt man zusammen, mal nicht, aber auch hier gilt, MITmachen statt ZUgucken! Und der Chef erkennt halt sehr schnell wer sich taktisch verhält. Das Unternehmen hat Charakter und ist definitiv keine typische Spassgesellachaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEINS Digital Innovation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehaltssteigerungen sind sehr mühsam und das Grundgehalt entspricht nicht dem Anspruch an die Tätigkeit. Auf vereinbarte Provisionen kann man sich nicht verlassen. Ein großer Schwachpunkt.
Es ist schade aber man verdient hier weniger als ausgelernter Informatiker als jemand ungelerntes die Regale irgendwo auffüllt.
Eine Frechheit
Tolle Betriebsausflüge und bombastische Weihnachtsfeiern. Ausserdem Einkaufsgutscheine. Gehalt wie oft hier in der Region schlecht, aber immer pünktlich und ordnungsgemäß.
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer gefördert werden will, wird gefördert. Gießkannenprinzip wird bewusst nicht angewendet.
Ich habe die Zeit eher als Stillstand empfunden und auch bei anderen keine Weiterentwicklung beobachtet.
