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A EINS IT GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro/Elektronik
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A EINS IT GmbHA EINS IT GmbHA EINS IT GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    43.75%
    Gut (2)
    12.5%
    Befriedigend (3)
    18.75%
    Genügend (4)
    25%
    3,23
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Arbeitgeber stellen sich vor

A EINS IT GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,23 Mitarbeiter
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Arbeitsatmosphäre

Wer als Mitarbeiter in der Lage ist , den bei A EINS gewährten eigenen Handlungsspielraum sowohl selbstständig, als auch im Team, zielführend und ergebnisorientiert im Sinne des Kunden zu nutzen, wird die Arbeitsatmosphäre stets als sehr angenehm empfinden.
Dabei ist eine selbstständige Arbeitsweise, sowie kreatives und fokussiertes Denken und Handeln gefragt.
Das "Orga-Handbuch" könnte vielen anderen Unternehmen als positives Beispiel dafür dienen, wie man organisierte und strukturierte Abläufe, sowie die leichtere Integration neuer Mitarbeiter fördert. Dies gilt auch für weitere digitale Tools, die hier im Einsatz sind.

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen herrscht eine flache Hierarchie, der Chef ist gleichzeitig "Visionär" und "Kumpeltyp", der Mitarbeitern sehr viel Vertrauen entgegenbringt. Er fordert aber auch, dass dieses Vertrauen mit Leistungen und Ergebnissen, zur vollen Zufriedenheit der Kunden und im Sinne des Unternehmens, zurückgezahlt wird - zu 100 Prozent. Um dies zu Erreichen, wird auch mal offen und hart kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist der Star! Viele verschiedene Charaktere arbeiten unter einem Dach zusammen, jeder ist auf seine Art und Weise wichtig. Von Seiten der Kollegen erhält man als neuer Mitarbeiter von Beginn an eine faire Chance und jede Unterstützung, wenn zeitlich machbar, die nötig ist - solange man sich auch fair verhält. "Ausgrenzen" kann sich hier ansonsten nur selbst.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich konnte sehr viele positive Dinge mitnehmen, auch wenn ich diese aktuell leider nicht in einem ähnlichen Aufgabenbereich umsetzen kann.
A EINS bietet schon enorm viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Je mehr man dazu im Stande ist, desto höher ist die Arbeitsleistung. Ein "stumpfes Abarbeiten" von Dingen gibt es hier so gut wie gar nicht, jeder Tag bringt etwas Neues.

Kommunikation

Wer Kommunikation fordert und fördert, wird auch gehört - solange sich diese auf einer professionellen Ebene abspielt. Das bedeutet nicht, dass man in der Pause oder am Kaffeeautomaten nicht auch mal über persönliche Dinge sprechen kann. An der ein oder anderen Stelle könnte eine noch offenere und direkte, bzw. zielführendere Kommunikation förderlich sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war für mich persönlich absolut okay, vor allem wurde es immer pünktlich überwiesen. Zudem gab es Gutscheine und eine Förderung der betrieblichen AV. Über solche Dinge wie VWL, Weihnachtsgeld oder Prämien/Provisionen kann man immer diskutieren.

Arbeitsbedingungen

Hochwertige technische Ausstattung, helle Räume, Klimaanlagen, moderne Einrichtung, Kochküche - hier lässt es sich wirklich angenehm arbeiten.

Work-Life-Balance

Duelle am Kicker-Tisch, Fahrradtouren, Fussballturniere, Dartturniere, gemeinsames Joggen, Weihnachtsfeiern - das sind nur einige "außerbetriebliche" Aktivitäten, die in der Vergangenheit stattgefunden haben. Das macht wirklich Freude und ist so absolut nicht üblich.
Die soziale Kompetenz ist hoch wie ich finde, für alle gilt die Gleitzeit, Home Office ist auch machbar und so wird Mitarbeitern mit Kind und Familie ermöglicht, beides gut unter einen Hut zu bringen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    A EINS IT GmbH
  • Stadt
    Wittlich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat nicht nur das Recht, Atmosphäre zu konsumieren, sondern auch die Pflicht diese mit zu kreieren. Und es wird vor Tag 1 bereits sauber erklärt und in einem fast 50 seitigem Orga Handbuch schriftlich erklärt, wie man sich am besten „onboarden“ kann. Es gibt eine ehrliche Feedbackkultur, Kollegen die seit 20,10,5 Jahren im Haus sind, aber man muss sich ernsthaft mit der Materie befassen, da man ein B2B Digitalisierer ist.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef will konsequent Entscheider im Unternehmen fördern. Er will von Tag 1 an, das man Entscheidungen in seinem Bereich auch mal provoziert und diese aber auch durchzieht. Er nimmt einen nicht jeden Tag an der Hand, oder steht täglich für Meetings zur Verfügung. Er sucht die Nähe zu Menschen und Mitarbeitern die konsequent an Verbesserungen arbeiten. Stillsteher und Zugucker sind nicht seine Welt. Digitale Kulturen haben halt auch sehr transparente Kulturen und da muss man zu seinen (Miss) Erfolgen stehen, die NIE gegen den Mensch, sondern den Inhalt bewertet werden. Ergebnisorientiert heißt, hart in der Sache, aber fair in der Ausführung.

Kollegenzusammenhalt

Menschen arbeiten mit Menschen. Menschen verlassen Menschen. Mal passt man zusammen, mal nicht, aber auch hier gilt, MITmachen statt ZUgucken! Und der Chef erkennt halt sehr schnell wer sich taktisch verhält. Das Unternehmen hat Charakter und ist definitiv keine typische Spassgesellachaft.

Interessante Aufgaben

Projektgrössen können Respekt verursachen.

Kommunikation

Hier gilt auch. Informationen sind nicht immer eine Bringschuld, sondern auch ein Holpflicht. An Tools mangelt es nicht. Alles da und top modern.

Umgang mit älteren Kollegen

Und die jungen Kollegen wie Azubis werden top ausgebildet.

Karriere / Weiterbildung

Wer gefördert werden will, wird gefördert. Gießkannenprinzip wird bewusst nicht angewendet.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt an NICHTS!

Work-Life-Balance

Im Dialog werden seit Jahren gemeinsame Lösungen besprochen, gestaltet und sehr erfolgreich gelebt. Aber es wird auch darauf geachtet, das man persönliche Sonderlocken „reinvestiert“. Fair enough. Partnerschaftlich und ausgewogen. Für alle.

Image

Image ist für uns, der Erfolg des Kunden. Wir legen Wert auf nachhaltigen Erfolg.

Pro

Klare Erwartungshaltung vor Einstellung und Bereitschaft eine neue Rolle im Unternehmen finden zu dürfen, wenn man selbst erkennt, das Digital nicht nur bedeutet, wie man den Browser benutzt, sondern das es harte Arbeit ist. Diese „zweite Chance“ ist ehrlich, aufrichtig und wird gelebt.

Contra

Das Tempo was vorgelebt wird, ist schon sehr agil.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    A EINS IT GmbH
  • Stadt
    Wittlich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 27.März 2019 (Geändert am 25.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ist die GL im Haus, spürt man eine gewisse Anspannung

Vorgesetztenverhalten

Die GL sieht sich mehr als "Kumpel" der Angestellten. Dies führt zu einer flachen Hierarchie die aber überhaupt nicht konstant und organisiert ist.

Kollegenzusammenhalt

Fantastisch

Kommunikation

Von oben nach unten funktioniert sie nicht ausreichend.

Gehalt / Sozialleistungen

Entspricht nicht der Leistung die gebracht werden muss und der Zeit die investiert werden muss

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes, Küche, saubere Waschräume.

Image

Leider im Umland sehr schlecht. Dieses Image-Problem fokussiert sich aber meist auf den GF. Natürlich darf man nicht alles glauben was man hört.

Pro

Man geht durch eine harte Schule, kann diese Erfahrung aber sehr gut für folgende Arbeitgeber nutzen.

Contra

Intransparenz, Unehrlichkeit, KEINE Führungsqualitäten, falsche Versprechungen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    A EINS IT GmbH
  • Stadt
    Wittlich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Zur Geschäftsleitung: Ich will Ergebnisse zu Besprochenem und zusammen Vereinbartem. Das stimmt. Aber es geht mir NIE gegen Menschen, sondern PRO Inhalt. Wenn das zu Anspannung führt ist das aber positiv. GL ist Kumpelhaft: Das ist so, das bleibt so. Wir haben Ziele und die dürfen menschlich und MITeinander umgesetzt werden. Absolut fein, Danke für dieses Feedback. Image des GF, das kann sein. Mein Unternehmen ist regional in seiner Rolle sehr exklusiv. Heißt, es bedarf eines kulturellen Change aus einer Industrie-Region in eine Digitale Welt. Das kann hier und da einen Schmerz bedeuten, aber der macht Dich nur härter. Wir spielen in der Digitalen Championsliga und da muss jeder vorbereitet sein. Zu KEINE Führungsqualitäten: Stimmt, denn bei digitalen Applikationen und Services gibt der Erfolg der Applikation oder des Projektes die Führung. Wir sind ein Führungsparadies, denn hier kann man sich mega frei und selbst entfalten. Wer aber SICH selbst nicht zum Erfolg führen will, dem wird sein Projekt und der Kunde schnell und schmerzhaft Feedback erteilen. Das Feedback als Chef kann ich mir dann schenken, denn der digitale Fakt ist das Feedback. Da ist die Tonspur überflüssig. Fair, oder?

Andy Altmeyer
Geschäftsführer/ Gründer


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  • 16 Mitarbeiter sagen

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    Befriedigend (3)
    18.75%
    Genügend (4)
    25%
    3,23
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

A EINS IT GmbH
3,23
16 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro/Elektronik)
3,30
65.844 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.810.000 Bewertungen