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AEINS 
Digital 
Innovation 
GmbH
Bewertung

Jeder ist seines Glückes Schmied

3,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AEINS Digital Innovation GmbH in Wittlich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist fair, sozial und hat top Arbeitsbedingungen. Das Klima untereinander kann besser nicht sein. Ich bin seit vielen Jahren angestellt und gehe täglich gerne zur Arbeit. Die Themen und Produkte sind top. Für unsere Eifelregion sicherlich selten.

Auch die private Situation ist A EINS nicht egal. Arbeitszeiten können flexibel in Absprache angepasst werden für einen bestimmten Zeitraum, wenn die private Situation es erfordert (Hausbau, Krankheit, Nachwuchs, ...).

Wenn ich hier lese, was ein Teil meiner ehemaligen Kollegen verzapfen, finde ich das eine Frechheit. Ich kann für mich folgendes ehrlich festhalten: Mein Arbeitsvertrag ist NICHT am "Rande der Legalität" - ganz im Gegenteil. Ich habe Fortbildungen erhalten, ich bin am Erfolg beteiligt - mental wie monitär und genieße das Vertrauen der Geschäftsführung und meiner Kollegen und bin Teil eines der innovativsten Unternehmen in unserer Region.

Events: Es wurde kritisiert, dass die MA die Firmenevents selber finanzieren müssen: Das ist die halbe Wahrheit! Bei der Masse an gemeinsamen Events (Bowling, Pokerabende, Kletterpark, Kanu, Fahrradtour, Weihnachtsmarkt, Fußballgolf, Soccerhalle, Kabarett ...) bin ich persönlich gerne bereit auch einmal etwas dazu zu geben. Zumal wenn die Initiative dazu aus dem Team kommt und nicht aus der Geschäftsführung. Dass die Initiave aus dem Team kommt, bestätigt ein gesundes Klima. By the Way: Bei der Mehrzahl der Events hingegen, geht der "Deckel" komplett und großspurig auf die Firma.
DAS WEISS MAN WENN, MAN LÄNGER ALS 3 MONATE DURCHHÄLT!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aber auch in guten Unternehmen knirscht es mal, und es ist überall nicht alles Gold was glänzt. Keine Frage! Aber das ist die Arbeitswelt!

Eines ist aber sicher: Jeder MA, der das Unternehmen verlassen hat (bzw. verlassen musste) ist es auch selbst schuld gewesen. Entweder war er oder Sie den Anforderungen nicht gewachsen oder andere Sachen waren "faul". Dass es den ein oder andere aus Gehaltsgründen ins grenznahe Luxemburg verschlagen hat, nehme ich hier raus.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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