Leider mehr Schein als Sein nach außen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wasserspende und Kaffeautomat
- Kantine
- Betriebsarzt
- Möglichkeit auf 2 Tage Homeoffice
- Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig Urlaub
- mangelnde bis fehlende Einarbeitung aufgrund mangelnder Kapazitäten
- obwohl die Möglichkeit bestand das mehrere Kollegen auf die Büros verteilt anwesend sind, war man oft nur zu zweit oder alleine vor Ort --> mehr Anwesenheit von mehreren Teammitgliedern hätte auch viele Unstimmigkeiten vermieden
- privates Handy statt Firmenhandy
Verbesserungsvorschläge
- mehr Urlaub
- Einarbeitungsprozess sollte dringend überdacht werden
- Gleichbehandlung und Gleichberechtigung im Team
- ein Team nicht nur zu 80-90% aus Teilzeitkräften aufbauen
- Kritikfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit überarbeiten
- als Vorgesetzter sollte man schon darüber Bescheid wissen wie welche Prozesse im Bereich ablaufen, wo was zu finden ist und was meine unterstellten Mitarbeiter den ganzen Tag leisten müssen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams nur angenehm, wenn man seinen Mund hält und keine Kritik oder Verbesserungsvorschläge anbringt, ansonsten wird es ungemütlich. Es zählt nicht die Erfahrungen und die Arbeitsleistung welche man erbringt, sondern nur ob die Teammitglieder einen akzeptieren oder nicht. Keine offene Kommunikation. Keine Auseinandersetzung mit Problemen.
Außerhalb der Verwaltung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Mit den anderen Abteilungen funktionoert die Zusammenarbeit perfekt und bereitet auch sehr viel Spaß. Arbeitsleistung wird auch lobend und dankend angenommen. Von den anderen Abteilungen gibt es auch immer Feedback.
Kommunikation
Innerhalb des Teams nicht vorhanden. Bei vielen Themen wurde man ausgegrenzt und es hat es gelegentlich beiläufig mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung NICHT vorhanden. Eher ein gegeneinander als ein miteinander. Kaum Unterstützung vorhanden. Teamzusammenhalt war leider nicht zu spüren.
Außerhalb der Abteilung zu jederzeit vorhanden. Alle waren sehr zuvorkommen und hilfsbereit und standen immer unterstützend zur Seite.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zu 2 Tagen Homeoffice in der Woche sind sehr empfehlenswert.
Leider sind viele Überstunden an der Tagesordnung.
Viel zu wenig Jahresurlaub.
Arbeitszeiten relativ flexibel, wobei sie sich in einem festen Rahmen bewegen.
Auf Kollegen mit Kindern wird vorwiegend Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unangebracht. Entscheidungen nur sehr schwer nachvollziehbar. Es wird keine Rücksicht auf die Sorgen und Probleme der unterstellten Mitarbeiter genommen, auch wenn man dies mehrfach anspricht.
Vieles wurde erst gar nicht bis zur Leitung der Abteilung weitergegeben, sondern einfach untern Tisch gekehrt. Die Leitung sollte nicht mitbekommen welche Probleme und Überforderungen tagtäglich bestehen.
Gespräche in denen Kritik geäußert wurde oder Ungerechtigkeit und Ungleichgewicht angesprochen wurden, wurden einfach abgebrochen und waren nicht gewollt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war sehr interessant und abwechslungreich und ich konnte vieles selbst gestalten in meinem Bereich.
Innerhalb des Teams wurden die Aufgaben leider nicht gerecht verteilt. Einige Kollegen waren mehr ausgelastet und belastet worden als andere.
Selbst als Kollegen ausfielen und man diesen Bereich auch komplett übernehmen mussten kamen auch noch Zusatzaufgaben hinzu.
Auch mit solchen stupiden Aufgaben, wie PDF Dateien für die Vorgesetzten online speichern, wurde man zusätzlich noch belastet.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams herrschte ein absolutes Ungleichgewicht. Dies fing bei der Anwesenheit an, ging über die Tatsache, dass die meisten Kollegen Teilzeitverträge haben und Kinder und dann natürlich bevorzugt behandelt werden, bis hin zu Benachteiligungen aufgrund persönlicher Belange.
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine große Gleichberechtigung zwischen den männlichen und weiblichen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büros mit ausreichend Technik, welche regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht wurde. Einige Prozesse sind noch sehr veraltet und benötigen dringend Aktualisierung und auch Digitalisierung. Teilweise noch zu langwierige Prozesse und viel zu viel Papier und dadurch hoher Arbeitsaufwand, welcher vermieden werden könnte.
Moderne höhenverstellbare Schreibtische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich sehr auf die Umwelt zu achten.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbares Gehalt wie in anderen Unternehmen.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Image
Die Firma zeigt ein gehobenes Image nach außen, jedoch gibt es auch viel Unzufriedenheit im Unternehmen, gerade was die Gehälter, Urlaub und teilweise auch das Miteinander angeht.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigsmöglichkeiten gab es in diesem Bereich nicht. Ebenso wenig Fortbildungen. Persönlich konnte man sich auch kaum weiterentwicklung oder seine Fähigkeiten und Kenntnisse ausbauen, da einfach keine Zeit für zusätzliche Projekte und Aufgaben waren die einen fordern und fördern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e,
besten Dank für das ausführliche Feedback zu dem ich entsprechend ausführlich Stellung nehmen möchte. Als familiär geprägtes Unternehmen sind Gemeinsinn sowie Mitarbeiter- und Teamorientierung wichtige Werte von A. Lange & Söhne. Das praktische Leben dieser Werte bestätigen uns Bewerber als auch Mitarbeiter. Ein wichtiger Baustein dabei ist die Kommunikation sowie die Gelegenheit im Team oder mit dem Vorgesetzen im Gespräch zu sein. Im konkreten Fall wurden viele Gespräche geführt, mit den Team-Kolleginnen sowie der direkten Vorgesetzten und auch mit mir. Tatsächlich hat sich nach wenigen Monaten ergeben, dass Sie und das Team nicht zusammenpassen. Darüber, dass so etwas passieren kann, haben wir im Exit-Interview gesprochen. Offenes Feedback ist ein Team-Wert, Verbesserungsvorschläge sind stets willkommen, jeder Kollege/Kollegin wird dazu ermutigt und hat in verschiedenen wöchentlichen Meeting-Formaten dazu vielfältig Gelegenheit. Das bedeutet jedoch auch, dass jedes Teammitglied damit umgehen muss, dass auch andere Meinungen im Team existieren und nicht jeder individuelle Vorschlag vom Team getragen wird. Ich kann bestätigen, dass bedingt durch drei kurz aufeinanderfolgende Schwangerschaften mit entsprechenden Ausfällen Mehrarbeit im Team angefallen ist. Da Ersatz-Rekrutierungen Zeit benötigen, wurden für die Zwischenzeit, wie üblich im Team, zunächst gemeinsam Prioritäten besprochen und auch die entsprechende Hilfe untereinander angeboten. Diese haben Sie jedoch mehrfach ausgeschlagen, es ist schade jetzt plötzlich von mangelnder Hilfsbereitschaft und Überforderung zu lesen. Das Unternehmen steht für Vielfalt und ist familiär geprägt. Es wird auf KollegInnen mit Kindern, zu pflegenden Angehörigen oder anderen persönlichen Situationen Rücksicht genommen. Ihre Meinung, dass diese Herangehensweise eine Bevorzugung darstellt entspricht daher nicht den gelebten Unternehmenswerten. Mit freundlichen Grüßen, Christine Land