Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die A. Menarini Research & Business Service GmbH ist eine deutsche Tochtergesellschaft der weltweit agierenden italienischen MENARINI-Gruppe.
Wir beschäftigen über 400 Mitarbeiter an zwei Standorten in Berlin und Brandenburg. Neben dem Schwerpunkt der Forschung und Entwicklung von Arzneimitteln erbringen wir spezialisierte Dienstleistungen u. a. in den Bereichen Finanzen & Controlling, IT, Supply Chain Management, Einkauf, Facility Management und Engineering für die
BERLIN-CHEMIE AG
und andere Unternehmen der MENARINI-Gruppe.
Durch die enge Zusammenarbeit mit allen Bereichen unserer Kunden tragen wir dazu bei, dass fortschrittliche Arzneimittel und innovative Gesundheitslösungen auf den Markt gebracht werden von denen unzählige Menschen profitieren. Dabei tragen wir viel Verantwortung, denn nur hochqualitative Medikamente sind sichere Medikamente. Wir sorgen dafür, dass Patienten sich auf uns verlassen können.
Als Dienstleister nehmen wir uns den unternehmerischen Zielen unserer Kunden an und tragen mit qualitativ hochwertigen und effizienten Lösungen zum stetigen und erfolgreichen Wachstum der Gesellschaften der MENARINI-Gruppe bei.
Karriereportal: karriere.berlin-chemie.de
Unternehmenswebseite:
www.menarini-berlin.de
Impressum:
www.menarini-berlin.de/impressum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung findet sich bei der A. Menarini Research & Business Service GmbH im täglichen Umgang miteinander und natürlich ebenso in den Arbeitgeberleistungen, die wir unseren Mitarbeiter*innen bieten:
Erfahren Sie im Detail, wovon Sie profitieren, wenn Sie bei uns beschäftigt sind:
Unsere Benefits
Man hast Hochschulabsolventen eine Chance gegeben.
Kein Hierarchisches Denken oder Verhalten. Jeder spricht mit jedem und nie von oben herab.
Das Unternehmen behandelt alle Mitarbeiter mit Respekt. Alle Kollegen gehen professionell miteinander um. Die Atmosphäre ist positiv.
familiaere Atmosphaere, Zusammenhalt, extrem dynamisches Arbeitsumfeld
Gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Gruppen in der Forschung und Entwicklung
Die Stelle sollte man als Quereinstieg deklarieren und nicht als Trainee.
Mangelnder Respekt, Führungskräfte führen wie vor 50 Jahren, mangelnde Ressourcenplanung.
kein Interesse an den Mitarbeitern
Das Unternehmen könnte höhere Gehälter zahlen und höhere Gehaltserhöhungen geben.
Wertschaetzung und Foerderung hat leider nachgelassen
Mehr Vielfalt in der Abteilung kann die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen (sei es Alter oder auch Geschlecht)
Mitarbeiten als wervolle Assets betrachten
Klar entscheiden wo die Reise hingehen soll. Wenn die Firma wirklich vorankommen möchte, sollte endlich der riesige Investitionsstau adäquat angegangen werden statt nur Lippenbekenntnisse zu liefern. Es demotiviert nur, wenn Abteilungen mit Ideen und Vorschlägen kommen und diese nicht umgesetzt werden können, sondern permanent auf die lange Bank geschoben werden.
Bewahren Sie die professionelle und positive Atmosphäre und zahlen Sie den Mitarbeitern höhere Gehälter.
man sollte versuchen die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von A. Menarini Research & Business Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden respektiert auch aufgrund ihres Know-How mit mehr als 30 Jahre alten IT-Konzepten.
Die älteren Kollegen werden geschätzt weil sie die steinzeitalterliche IT noch bedienen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Menarini Research & Business Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Eine Karriereplanung gibt es meistens nicht, obwohl aufgrund von z.B. Renteneintritt der älteren Kollegen eigentlich notwendig. Weiterbildungen werden angeboten und sind je nach eigenem Engagement und Vorgesetztenentscheidung möglich.
intern Karriere zu machen ist nicht möglich
Weiterbildungsangebote sind OK allerdings wird fuer Karriere zu wenig gemacht
- für Hochschulabsolventen gibt es ein Traineeship. Das wird, auf einen spezifischen Bereich spezialisiert
Auch hier: Rotstift.