Lieber nicht !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Hotel in dem man auch als Mitarbeiter von Gästen sehr gut behandelt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Versuch, das Hotel schön zu haben und damit Geld zu verdienen, indem man sich Billigkräfte heranzüchtet
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenspolitik ist fragwürdig, bester Service für Gäste, schlechtester Service für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ständig wechselnde Mitarbeiter, einige Mitarbeiter bleiben nur 3 Tage als Zeitarbeiter, viele maximal eine Woche. Hier heißt es Arbeit erledigen und ansonsten gibt es keine besondere Arbeitsatmosphäre, meist arbeiten alle egoistisch für sich selbst
Kommunikation
Direkte Kommunikation kaum vorhanden, eher hintenrum negativ reden
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben, Team wechselt ständig, die Festangestellten halten allerdings auch nicht zusammen
Work-Life-Balance
Angeblich der Pluspunkt bei A-Rosa ! Fallt bloß nicht darauf rein. 5 verschiedene Arbeitsbeginne, dauerhaft andere Endzeiten, bis 0.00h arbeiten und am nächsten Tag um 8h wieder anfangen (Ahoi EU-Arbeitsgesetze :-)), ständig Teildienst, angeblich 5 Tage Woche mit 9 Arbeitstagen am Stück, dann wieder 2, dann auf einmal 7, dann 4, dann 6. Einfach willkürlich. Zur Work-Life-Balance gehören auch feste Zeiten, so dass man planen kann. Wenn ihr Kinder habt oder jemanden der eine höhere Position hat, als Partner, bzw wenn ihr euch bei den Führungspersönlichkeiten, die eigentlich wenig Eigenschaften einer Führungspersönlichkeit haben, einschleimt, dann erfüllen sie vielleicht eure Wünsche nach Freizeit und Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft, Vorgesetzte sollten Persönliches aus dem Arbeitsalltag rauslassen und sich professionell Verhalten und auch professionell bewerten. Die "Vorgesetzten" dort nutzen ihre Position aus und entscheiden je nachdem wie sie persönlich mit einem klar kommen. Mitarbeiter werden einfach wahllos, ohne Begründung zwischen verschiedenen Aufgaben rumgeschoben.
Interessante Aufgaben
Ist wenig interessant, ausser man hat keine Ahnung von Hotellerie. Gehobener Standard ist eigentlich nur Standard, der durch überhöhtes Selbstbewusstsein als einzigartig gesehen wird. Ist es interessant nach Schema F Produkte zu verkaufen, mit alten suggestiven Tricks ?
Gleichberechtigung
Wie schon beschrieben, passt du deinem Vorgesetzten wirst du auch gut behandelt, also übe an deiner Schleimfähigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele, da viele Studenten als Zeitarbeiter arbeiten und viele andere junge Menschen aus Ländern wie Polen, Rumänien, etc. Liegt am Gehalt, ein älterer Kollege könnte davon keine Familie ernähren.
Arbeitsbedingungen
Die waren ok, bis auf die Zeiten. Es ist respektlos Mitarbeitern zwischen 2 Arbeitstagen nur 8h oder 9h Pause zu geben und dann auch noch einen tollen Service zu verlangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im F&B Bereich wird alles weggeschmissen was unangetastet übrig bleibt, Mitarbeiter dürfen aus "hygienischen" Gründen unangetastetes Essen nicht zu sich nehmen, dass vor 5 min noch Gäste locker essen konnten und durften. Müll, Gelber Sack und Biomüll landen oft in einem Eimer. Reinigungsmittel sind die billigsten und aggressivsten die es gibt. Praktikanten werden ausgenutzt und arbeiten ca 170h im Monat für 300 Euro !! in den gleichen Bereichen und mit den gleichen Aufgaben / der gleichen Verantwortung wie Vollzeitbeschäftigte ! Sehr Bewusst :-D
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind super, Gehalt ein Witz in dem Bereich. Gehe auf Sylt in einer ähnlichen Einrichtung arbeiten und verdiene lieber das Doppelte und bezahl in die Riesterrente ein oder so... :-D
Image
Das Image des A-rosa ist tadellos.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterentwickeln und hocharbeiten, auf jeden Fall. Es gibt aber genug Fälle, das Mitarbeiter nach vielen Jahren den gleichen Stellenwert wie Zeitarbeiter haben und gleich behandelt werden..