Zuerst wow, aber nach einiger Zeit wenn der "Alltag" einkehrt eher ein Ciao
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer frisches Obst, verschiedene Milchalternativen, Teamevents sogar während Corona online Veranstaltet, Home Office möglich
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn Vertrauensarbeitszeit sich schön anhört, für die Mitarbeiter ist es nicht ganz so schön, wenn der Ausgleich komplett fehlt. Gerne eine Zeiterfassung einführen+Überstunden vergüten o. abfeiern lassen, das würde ganz viel Unmut bei den Kollegen nehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr schön. Jeder hilft jedem. Auch Neulinge werden super empfangen und direkt in die Teams integriert.
Work-Life-Balance
Nach außen wird WLB gelebt, aber intern sieht es etwas anders aus. Überstunden werden vergessen bzw. gar nicht erst aufgeführt. Würde man diese nehmen wollen, hätte man nichtmal eine Übersicht wie viele es letztlich sind. Außerdem ist es vertraglich geregelt, dass 8 Überstunden pro Monat eigentlich normal sind. Da in den Sommermonaten häufig mehr gearbeitet wird, ist auch das Gehalt nicht mehr dem durchschnitt entsprechend. Es gibt zwar einmal im Jahr eine KLEINE Sonderzahlung wenn das Jahr gut lief, aber damit sind die Überstunden nicht mal im entferntesten Sinne ausgeglichen. Da hilft auch kein Sportprogramm, frisches Obst oder Teamevents. Überstunden gehören ausgeglichen und vor allem aufgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle nett auch wenn diese häufig sehr gestresst rüberkommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zutun. Die Frage ist dann nur, ob die Aufgaben auch wirklich zu der Tätigkeit gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier und da Kollegen, die etwas festgefahren und kontrollbedürftig sind. Leider erschwert das manchmal die Kommunikation, weil nicht in neue Richtungen gedacht wird. Darüber hinaus traut man sich manchmal nicht fragen zu stellen, weil die Antwort oftmals sehr angespannt und eher herabwürdigend rüberkommt. (kann aber auch an dem teilweise hohen Stresslevel liegen)
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist bei über 100 Mitarbeitern einfach keine Lösung. Auch wenn sich die Abteilungen jeweils Räume teilen, ist es dennoch häufig laut, weil sich unterhalten wird oder die Türen zu den Meetingräumen nicht ganz dicht sind. Sehr hellhörig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eigene Bienen, Fahrradverleih gegen Aufpreis, Häufig wird Bio eingekauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden nicht gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Gehaltserhöhung leider erst nach langer Unternehmenszugehörigkeit und selbst dann gibt es keine Regelungen ob und wie hoch diese ausfällt. Da schwindet die Motivation schnell.