60 Bewertungen von Mitarbeitern
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback und kontruktive Kritik werden eingefordert und auch in konkreten Maßnahmen umgesetzt bzw verbessert
Sowohl zuhause als auch natürlich im schönen Büro ist immer eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Ich komme gerne ins Büro, freu mich auf den Austausch mit den Kollegen und kann mich gut konzentrieren.
Flexoffice mit sowohl Büro- als auch Home Office-Tagen ermöglichen es mir, meinen Alltag rund um die Arbeit gut zu gestalten.
Es gibt Weiterbildungsangebote
Das Umweltbewusstsein von GartenHaus zeigt sich u.a. in der FSC Zertifizierung unserer Produkte, die wir seit letztem Jahr haben. Außerdem werden regelmäßig soziale Projekte unterstüzt.
Im Team bisher immer einen tollen Zusammenhalt erlebt und auch in herausfordernden Zeiten gemeinsam an Lösungen gearbeitet
auch ältere Kollegen werden geschätzt
trotz einiger Vorgesetztenwechsel, habe ich mich immer gut aufgehoben gefühlt und hatte immer Ansprechpartner, denen ich. mich anvertrauen konnte und die sich für meine Weiterentwicklung eingesetzt haben.
inzwischen gutes Tech-Setup und ein moderner Arbeitsplatz mit allem, was ich brauche
Die Kommunikation bei GartenHaus ist direkt und unkompliziert. Türen gibt es im Büro nicht, sodass jede und jeder zu jeder Zeit ansprechbar ist. Auch über Teams und Slack kann man wunderbar auch remote mit den Kollegen zusammenarbeiten.
Persönliche Wahrnehmung: Gleichberechtigung wird bei GartenHaus gelebt
Seit 3 Jahren kaum mal Tage, die sich gleichen oder wo gar Langweile aufkommen würde. Bei GartenHaus ist immer was los und es gibt immer reichlich und vielseitige Aufgaben zu erledigen.
Tolle Produkte, liebe Menschen, mit einem schönen Ziel vor Augen
Führungskräfte in Personalführung schulen
Schauen, dass nicht so viele Überstunden aufgebaut werden können
Als ich da war, war sie z.T. gestresst weil viele Leute kamen und direkt wieder gingen oder gute Leute gegangen sind. Die Fluktuation da war relativ hoch. Gerade Führungskräfte, die nicht (richtig) nachbesetzt werden konnten.
Es war einfach eine stressige Zeit mit vielen Überstunden. Das sollte aber nur zeitlich begrenzt gewesen sein. Ich hoffe, es ist ruhiger geworden.
(Fast) papierloses Büro
Es gab mal Schulungen (Englisch), aber irgendwann verlief es im Stress im Sand und wurde nicht weiter angeboten.
Es gibt Teams, da ist es ein bisschen bissig, aber grundsätzlich sind es sehr tolle Kollegen und Menschen. Ich habe sie gemocht.
Es gab nicht viele ältere Kollegen, aber die wurden genauso integriert, wie alle anderen auch.
Es kommt auf den Vorgesetzten drauf an. In der Regel bekommt man wertschätzende Kritik. Aber dafür fehlen an anderen Ecken einfach die Erfahrung da auch die Führungskräfte manchmal recht jung und unerfahren sind.
Ein Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache, das kann schon mal laut werden. Die Ausstattung ist da, aber oft nicht so qualitativ hochwertig. Es ist aber alles da und funktioniert. Es ist ein alter Speicher, passt zum Startup Flair, aber die Dämmung und die Fenster sind z.T. unterirdisch. Aber Homeoffice ist großzügig und zuhause ist alles super gewesen. :-)
Einmal im Monat Meeting mit allen. In Teams meistens tägliche Meetings.
Mittelmäßig. Aber im ersten Jahr ist keine Gehaltserhöhung drin. Selbst danach ist es echt schwierig. Also, direkt gutes Geld verlangen und damit rechnen, dass es die nächsten Jahre nicht erhöht wird. Dafür tolle Benefits und ab und an die ein oder andere Prämie.
Come as you are.
Tolle Produkte.
Ganz tolles Klima unter den Angestellten
Ich habe mit bestehender Weiterbildung angefangen und die weitere Durchführung dieser wird ermöglicht.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Die zusätzlichen Benefits finde ich auch sehr gut.
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Auch ältere Mitarbeiter bekommen hier die gleichen Chancen wie junge
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Vorgesetzte sind stets ansprechbar, wenn es Fragen gibt.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen
Das Produkt und die Kollegen
Es fehlt an einer Übersicht wer was macht!
Ziele verdeutlichen und mehr Zeit zusammen im Office verbringen
Gerade im Büro super!
Flexibilität und Vertrauen ist vorhanden
Sind nicht immer alle da, einige wohnen auch außerhalb, die sieht man dann eher beim Sommerfest bzw. der Weihnachtsfeier
Ausstattung im Office soll verbessert werden
- Home Office möglich
- keine Entwicklungsmöglichkeiten auch nach mehreren Gesprächen
- leere Versprechungen
- konstante Kleinhaltung durch Vorgesetzte, manipulatives Verhalten
- leider überwiegend kein positiver Team Spirit, aufgrund von steigender Unzufriedenheit im Marketing Team
- sehr unorganisierte Arbeitsstrukturen
Überwiegend unprofessionell
Nimmt leider seit einiger Zeit stetig ab.
Home Office und Workation Modelle
Toller Zusammenhalt. Leider verlassen aber viele gute Leute aktuell die Firma.
Kommt auf den Vorgesetzten an ;-) Gibt aber einige sehr nette daher 2 Sterne.
Altes Mobiliar und PCs teilweise
Hier gibt man sich viel Mühe transparenter zu werden. Aber generell eher top down.
Demotivierender Führungsstil von neuem Vorgesetzten, was auch der Hauptgrund für meinen Jobwechsel ist.
Mehr für die Mitarbeiter-Zufriedenheit und Bindung machen und marktgerechter entlohnen. Wieder mehr dafür tun, damit es wirklich wieder eine Gartenhaus-Familie wird.
Durch das Missmanagement in der Führungsetage (besonders in den letzten Monaten) und das daraus resultierende abwandern von Mitarbeitern, befindet sich die Arbeitsatmosphäre stark auf Talfahrt.
Im... was? Auch hier wird aus meiner Sicht kein Wert mehr drauf gelegt. Früher sprach man noch von Gartenhaus-Familie. Heute kann man es zusammenfassen: Wenn man so mit seiner Familie umgeht, dann Hut ab!
Grundsätzlich gibt es hier nichts negatives zu erwähnen, außer das sich durch Missmanagement und komplett fehlende Planung von Projekten, bei einigen Mitarbeitern die Work-Life-Balance deutlich verschlechtert hat. Ohne Überstunden sind viele Projekte durch fehlendes Personal nicht realisierbar. Dadurch wird oft ein Projekt halbgar abgeschlossen und hinterher verschlimmbessert.
Seit dem ich im Unternehmen bin, hatte ich keine einzige Weiterbildung. Auch hier wird gespart wo man nur kann (mein Empfinden).
Ist eher weit unter dem Durchschnitt (bei meinem Job). Gehaltserhöhungen werden auf die lange Bank geschoben und wenn es dann soweit ist, sind die Angebote unterirdisch. Durch einen Jobwechsel sind es bei mir nun ca. 40% mehr Gehalt.
Bis vor einem Jahr, hätte ich hier noch 4-5 Sterne gegeben. Durch den Vorgesetztenwechsel wurde ein komplettes Team auseinander gerissen, was nicht sehr dienlich für den Kollegenzusammenhalt ist/war. Mit den zwei Kollegen mit denen ich enger zusammengearbeitet habe, war der Zusammenhalt immer bestens.
Mein empfinden ist hier, dass man eher auf jüngere Mitarbeiter setzt, da diese durch ihre geringeren Erfahrungen deutlich günstiger sind. Höhenverstellbare Tische für Mitarbeiter mit Handicap sind aus Kostengründen mit möglich. Daher hier nur ein Stern.
Auch hier hätte es bis vor einem Jahr 4-5 Sterne gegeben. Zu viele Vorgesetztenwechsel und dabei wird oft aufs falsche Pferd gesetzt. Das letzte Pferd war aus meiner Sicht schon unlebendig, bevor man es geritten hat. Das letzte Pferd war auch mehr damit beschäftigt, sein Ego bei linkedIn zu streicheln. ;-) Das Motto des Vorgesetzten bei stätig fallender Mitarbeiter-Zufriedenheit ist, Have Fun !?
Hardware ist das Einfachste vom Einfachsten und Neuanschaffungen werden auf die Lange Bank geschoben oder klein geredet. Großraumbüro, welches sehr laut ist, wenn viele Mitarbeiter im Büro sind. Höhenverstellbare Tische für Mitarbeiter mit Handicap sind aus Kostengründen mit möglich.
Die Qualität der Kommunikation hat sich, wie bei vielen anderen Punkten, gerade in den letzten Monaten, rapide verschlechtert.
Die Aufgaben wären interessanter, wenn man mehr Zeit für die Umsetzung von Projekten bekommt, oder zumindest ausreichend Ressourcen zur Verfügung stehen würden.
Spannende Projekte und Eigenverantwortung
Deutlicher die Vision von Gartenhaus und der Gruppen erläutern
Kann nur für mein Team sprechen und hier stimmt alles!
Homeoffice und Workcation sind möglich
Zuletzt fand eine Spendenaktion für die SOS Kinderdörfer statt - gute Idee!
Arbeiten in kleinen Teams zusammen wo man sich gegenseitig hilft.
Haben einen guten Draht jedoch nicht immer greifbar da viele im HO sind.
Keine höhenverstellbaren Tische ansonsten Top!
Hab das Gefühl alle ansprechen zu können bei Fragen.
Viel Eigenverantwortung bei spannenden Projekten
Qualitrain
Vorgesetztenverhalten im Vertrieb und demotivierender Führungsstil
Innerhalb des Teams hatte ich den Eindruck als ob jeder nach sich schaut.
Am Image wird nach außen hin gearbeitet, ist allerdings mehr Schein als Sein.
Für mich war es zu viel homeoffice. Wenn ich dann ins Office kam, war es relativ leer.
Es gibt interne Weiterbildungen, die ich aber nicht als gut empfand.
Dank meinem Wechsel verdiene ich nun deutlich mehr.
Produkte könnten nachhaltiger sein.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.
Es gab eher junge Mitarbeiter und wenige die länger dabei sind.
Feedback gespräch könnte öfters sein.
Grossraumbüro welches ich als sehr laut empfand.
Es gibt jeden Monat ein Präsi über die Umsatzzahlen aber ob die so stimmen kann ich nicht sagen.
Die Aufgaben waren für mich sehr monoton.
Viele nette Kollegen und viel Verantwortung die man übernehmen kann.
Sehr hierachisch indem fast alle Entscheidungen von ganz oben getroffen werden. Zu viel Chaos.
Weniger Projekte starten bevor alte nicht abgeschlossen sind.
Aus Fehlern lernen und Prozesse schreiben, sodass Fehler nicht wiederholt werden.
Weiterbildungen anbieten für Abteilungen o.ä
ist okay, ab und zu sehr hektisch, da viel Chaos ist und es keine Prozesse gibt
Sehr viele Kollegen haben die Firma verlassen und waren nicht alle super froh mit der Firma und haben das auch kommuniziert. Aber alles in allem okay
viele unbezahlte Überstunden. Aber positiv ist die Home Office Regelung und das bei Problemen die Führungskräfte viel Verständnis zeigen
weiß nicht ob es wirklich weiterbildungen gibt? Fast alles muss man sich selber beibringen oder von Kollegen gezeigt bekommen. Was die Karriere angeht wurden die meisten Führngspositionen von Externen eingenommen
Gehalt ist okay, aber eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen wie Fitness, Leihfahrräder und Zuschuss für das HVV-Ticket sind gut
Umsatz ist wohl wichtiger
größtenteils nette Leute
fast keine Mitarbeiter mehr im Unternehmen tätig, die schon lange da sind. Das hat sicher Gründe
Alles sehr hierachisch, wenig Mitbestimmungsrecht bei Entscheidungen
zwar Großraumbüro, aber lautstärke und Ausstattung ist okay
eher schlecht, liegt wahrscheinlich in vielen Fällen daran, dass die Abteilungen übergreifend wenig kommunizieren
Auffallend viele Männer in Führungspositionen
meist schon
So verdient kununu Geld.