11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Management by fear
Associates have to be available 24/7
No real development possibilities
Good - but don’t have a look on the availability; then it becomes a question mark
Who cares about tomorrow
If you are long enough with the company you know how to survive
Team should be young and smart
Management by pressure
Openness under Americans is good, to Europeans very poor
Interesting job
Dear Ex-colleague,
Thank you very much for taking the time to give AAM your personal evaluation as an employer, we are sorry that you rate a number of aspects of your working relationship with us negatively.
If you were still working here I would encourage you to contact the HR Team to address some of the issues you raise. For the benefit of others reading this, I would like to pick up on a couple of your comments:
• We know that working in sales can be stressful at times, management “by fear” is however not in our leadership codex.
• Associates working for AAM in Germany do not have to be available 24/7.
• We actually have a broad generational mixture at this location – one of the larger groups being Generation X. Our Generation Z group is currently rather under-represented.
• Our concerns for the future are set out in our corporate sustainability report 2021 where we, for example, commit to using only renewable energy in the US by the end of 2025.
• I am personally responsible for ensuring open positions are promoted internally and externally and am pleased to report that we often have a mix of internal and external candidates in our selection process.
I regret that not more of these aspects of working life at AAM were tangible for you, wish you nonetheless every success in your future pursuits and thank you for contributing to the development of our company.
Mitarbeiter nach deren Austritt ernst nehmen. Echt traurig, dass dies nicht der Fall ist. Das Arbeitszeugnis wird selbst nach Monaten des Austritts nicht nachgereicht. Auf E-Mails wird so gut wie nicht geantwortet. Die ethischen Werte, die bei AAM so groß geschrieben werden und in jährlichen "Prüfungen" gefestigt werden sollen, scheinen nach dem Austritt nicht mehr zu gelten....
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke fuer die Arbeitgeber-Bewertung, die Du abgegeben hast. Es tut uns Leid, dass Du so lange auf Dein Arbeitszeugnis warten musstest. Wir stellen Deinen Anspruch darauf nicht in Frage und können verstehen, dass der Eindruck entstanden ist, dass AAM sich nicht um seine Ex-Mitarbeiter kümmern möchte. Wir hätten auf Deine Emails schneller reagieren und insgesamt den Vorgang zügiger abschliessen müssen. Dennoch nehmen wir die AAM ethischen Werte ernst und wollen deshalb Deine Kritikpunkte nutzen, um hier besser zu werden.
Sofern Du noch nicht alle Austrittsdokumente prozessgemäß erhalten hast, melde Dich bitte bei mir.
Wir bedanken uns, dass Du ein Teil des AAM-Teams warst und wüeschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Mit den besten Grüssen,
Johnathan Fuller
Talent Acquisition Manager Europe
salary, nice office
hire and fire mentality recognized as throw-away mentality with their associates
Improve Managing Director, HR department and communication with employees
Environment in office is good but not in home office
Americans are privileged and oftener promoted
Dear colleague,
Thank you for raising a number of important issues. These are topics we are currently working on and will continue to add to our engagement plan – so watch this space!
Feedback from our Associates has shown the need to provide more learning and growth opportunities to drive their career development, so we are also launching leadership development programs and initiatives this year.
We value your ongoing feedback so please continue the conversation with us personally.
Kind regards,
Talent Acquisition/HR Team
Kein Respekt vor den Menschen.
Wenn du nicht nach deren Nase Tanzt bist du raus
Kommt aus dem Englischen und die Verstehen es nicht.
Das ist das einzige wo mit Sie die Leute anlocken.
Ich sag nur eine Mülltonne für alles.
Mit den direkten Chefs alles ok.
In der Abteilung ok. Mit anderen Abteilungen ganz schlecht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du uns eine Bewertung gegeben hast.
Unsere Operations in Bad Homburg setzten sich aus einem sehr internationalen Team zusammen. Wir sind stolz auf diese Diversity sowie auf die Art und Weise, wie unsere Mitarbeiter ihre unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungsschätze nutzen, um unser Geschäft und die Kundenzusammenarbeit zu bereichern.
Wir schätzen Dein Feedback sehr, auch in Zukunft. Wir freuen uns, wenn Du deshalb mit uns im persönlichen Gespraech bleibst.
Herzliche Grüße,
Dein Talent Acquisition/HR Team
Very international
Very professional supervisor
Dear colleague,
We are delighted that you‘re satisfied with AAM as an employer and give us 5 stars on so many criteria. This is a win-win for both of us – long may it continue. Please keep the conversation going as we move forward, we appreciate your feedback.
Kind regards,
Talent Acquisition/HR Team
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Die Art und Weise wie er seine Unternehmen führt.
Dazu sollte er am besten mal seine Mitarbeiter fragen!
Einer wie vielen amerikanischen Automobilzulieferer, der nicht wirklich in Europa wahrgenommen wird.
Welches "Life"?
eigentlich 0 Sterne
Jeder muss zu jeder Zeit und an jedem Tag erreichbar sein. Sonntags-E-Mails mit Terminen für montags Morgens sind keine Seltenheit.
Unbezahlte Wochenendarbeit, in heißen Projektphasen, versteht sich natürlich von selbst.
Mitarbeiterentwicklung wird propagiert, bei so einer kleinen Mannschaft kann am Ende aber nicht jeder der Boss sein. Heißt, es werden vielleicht neue Titel vergeben, aber an der Aufgabe oder dem Gehalt ändert das nicht wirklich was.
- Das Jahresgehalt wäre auf eine 40 Stunden-Woche gesehen prinzipiell O.K. Jedoch die tatsächlichen 50-60 Stunden pro Woche relativieren das sehr schnell.
- 70% Festgehalt, 30% variabler Anteil der laut Personalabteilung die letzten Jahre auch fast immer voll gezahlt wurde....
- Sehr großzügige Altersvorsorgeregelung
- 30 Tage Urlaub
- keine Gleitzeit, alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten
Kein Umweltbewusstsein = 0 Sterne
- es geht nur um Kosten und Gewinn, für den Rest ist der Kunde verantwortlich
Sozialbewusstsein = 1 Stern
Jeder versuchthalt irgendwie seinen Job zu machen ohne selbst größere Probleme zu bekommen, da bleibt der Zusammenhalt manchmal auf der Strecke.
Durch die sehr hohe Fluktuation kaum ältere und erfahrene Kollegen.
unsozial und respektlos
Sehr gut ausgerüsteter ArbeitsPlatz sowie sehr gutes persönliches Equpment.
Die Aufgaben selbst sind interessant, jedoch hat man keinerlei Einfluss auf die Ausgestaltung. Alles wird duch feste Regeln und sogenannte "Experten" vorgegeben. Die Regeln selbst sind sehr alt und haben oft auch wenig Bestand und die "Experten" sind oft einfach nur schon lange genug im Unternehmen bzw. es war halt sonst keiner da.
Lieber Ex-Kollege, vielen Dank für die offenen Worte. Sehr gerne würde ich mit dir noch einmal persönlich über das Geschriebene sprechen und biete dir hierzu gerne ein Telefonat oder ein persönliches Treffen (auch außerhalb) an, damit ich das Gesagte besser verstehe.
Mit kollegialen Grüßen
Heiko Florschütz
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Dear colleague,
We are pleased that you have given us such a good rating. As the business grows there are indeed many opportunities to learn and develop – it‘s great that you are taking advantage of them.
Please keep the dialogue going as we move forward, we appreciate your continued feedback on how we‘re doing.
Kind regards,
Talent Acquisition/HR Team
So verdient kununu Geld.