Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageFlache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten- und Homeoffice-Regelungen, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Gestaltungs-, Handlungs- und Entscheidungsspielräume
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Work Life Balance, Aufgaben, und Kollegen
Flexible Arbeitsplatzgestaltung und flexible Arbeitszeiten ermöglichen tatsächlich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Es gibt einen Betriebsrat.
Die Möglichkeit, das Homeoffice nach eigenen Bedürfnissen zu gestalten ist sehr zeitgemäß.
Begrenzte Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber sollte eine nachhaltigere Gehaltsstruktur schaffen, die die Mitarbeiter langfristig bindet und die Notwendigkeit für kontinuierliche Rekrutierung und Einarbeitung neuen Personals und die Überlastung der bestehenden Belegschaft reduziert.
Change-Management in einigen Teilen ausbaufähig
Fortbildung werden nicht allen geboten.
Man muss Digitalisierung und E-Commerce schon mögen. Keine Tiere in den Firmenbüros erlaubt.
Die Aufgaben sind monoton und die Belegschaft eher pessimistisch eingestellt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Ihnen eine Perspektive bieten. Allgemein mehr Wertschätzung zeigen und sich zusammen weiterentwickeln. Stellen bitte nachbesetzen und nicht auf die noch vorhandenen Personen aufteilen. Wenn es schon keine Gehaltserhöhungen gibt, Alternativen anbieten. Von den Mitarbeitern wurden viele Vorschläge gemacht und es wurde nur einer umgesetzt. ( Corporate Benefits )
Mehr Wertschätzung (auch finanziell) gegenüber den WerkstudentInnen und Aushilfen.
Schön fände ich ein bedingungsloses Deutschland-Ticket.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Schaffung eines Kulturwandels, der lebenslanges Lernen und berufliche Entwicklung unterstützt, indem jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten wird, seine Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Attraktivere Gehälter zahlen und sich an Absprachen ggü. Mitarbeitenden halten.
Der am besten bewertete Faktor von AAP Lehrerwelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden angemessen behandelt, ob es spezielle Förderprogramme oder Maßnahmen zur Integration gibt, ist mir nicht bekannt.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und auf ihre langjährige Expertise auch zurückgegriffen. Langjährige Betriebszugehörigkeiten werden mit Geschenken, Geld oder Events belohnt.
respektvolles und rücksichtsvolles Miteinander auch bei Planungen von Ausflügen oder Feierlichkeiten; jahrzehntelange Zugehörigkeit zum Unternehmen keine Seltenheit
Das Alter spielt hier keine Rolle in Akzeptanz und Umgang. Schon eher Kompetenz und Drive.
nach meinem Eindruck wird hier keiner nach dem Alter beurteilt sondern nach der Leistung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAP Lehrerwelt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und vornehmlich Mitarbeitern vorbehalten, die als besonders wichtig für das Unternehmen erachtet werden. Es fehlt an breit angelegten sinnvollen Programmen, die allen Mitarbeitern zugutekommen könnten.
Wenn du Karriere machen möchtest, bist du bei AAP falsch.
Zugesagte Stellen werden dann doch anderweitig vergeben.
Es konnten einige Kollegen Karriere machen. Teilweise innerhalb weniger Jahre bis hin zur Führungsebene. Weiterbildungsmaßnahmen sind leider unterirdisch. Hier muss dringend nachgebessert werden und mit einer verpflichtenden Fortbildung im aktuellen Kalenderjahr gekoppelt werden. Somit kann gewährleistet werden, dass beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber darauf achten, dass immer eine Weiterbildungsmaßnahme erfolgt.
Wer sich einbringen und entwickeln will, kann das auch bis zu einem gewissen Maße. So viele "Plätze an der Sonne" gibt es aber auch nicht, weil Abteilungen/Teams überschaubar groß sind.
