33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt und Flexibilität, aber Potenzial zur Verbesserung bei Führung und Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AAP Lehrerwelt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, das Homeoffice nach eigenen Bedürfnissen zu gestalten ist sehr zeitgemäß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Begrenzte Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber sollte eine nachhaltigere Gehaltsstruktur schaffen, die die Mitarbeiter langfristig bindet und die Notwendigkeit für kontinuierliche Rekrutierung und Einarbeitung neuen Personals und die Überlastung der bestehenden Belegschaft reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Schaffung eines Kulturwandels, der lebenslanges Lernen und berufliche Entwicklung unterstützt, indem jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten wird, seine Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter Kollegen auf gleicher Hierarchieebene ist positiv, mit gutem Willen zur Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Jedoch ist die Interaktion mit höheren Hierarchieebenen wenig ausgeprägt, und es fehlt an Wertschätzung vonseiten einiger Vorgesetzter.
Image
Das Unternehmen legt großen Wert auf ein positives öffentliches Bild, jedoch ohne substantielle Maßnahmen zur Verbesserung der internen Prozesse oder zur wirklich effektiven Repräsentation der Unternehmenswerte.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist durch eine hohe Arbeitsbelastung gestört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und vornehmlich Mitarbeitern vorbehalten, die als besonders wichtig für das Unternehmen erachtet werden. Es fehlt an breit angelegten sinnvollen Programmen, die allen Mitarbeitern zugutekommen könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint, dass das Unternehmen trotz bereits festgelegter Gehaltsstrukturen zögert, faire Gehälter zu zahlen, und große Teile der Belegschaft nicht in vollem Umfang unterstützt. Dies könnte langfristig die Mitarbeiterbindung beeinträchtigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat erste Schritte im Bereich des Umweltbewusstseins unternommen, jedoch bleiben die Initiativen oft auf einer sehr oberflächlichen Ebene. Eine stärkere und tiefergehende Verpflichtung zu effektiven Umweltmaßnahmen könnte das Engagement für Nachhaltigkeit deutlich sichtbarer machen und zur Verbesserung des ökologischen Fußabdrucks beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Hierarchieebene herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt. Die Kollegen sind engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Diese Aufgeschlossenheit stärkt das Teamgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden angemessen behandelt, ob es spezielle Förderprogramme oder Maßnahmen zur Integration gibt, ist mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte zeigen oft beeindruckendes Engagement und unterstützen ihre Teams hervorragend, was entscheidend zur Steigerung von Arbeitsmoral und Produktivität beiträgt. Dieses Engagement verdient hohe Anerkennung. Es wäre förderlich, wenn alle Führungskräfte dieses hohe Maß an Unterstützung und klare Kommunikation als Standard ansehen würden. Eine verstärkte Fokussierung auf die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen könnte das Arbeitsklima weiter verbessern und zu einer insgesamt effizienteren Organisation führen.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitsstandards, und die Reaktion auf Sicherheitsherausforderungen während der Corona-Pandemie war vorbildlich. Es besteht jedoch trotz Bemühungen des Arbeitgebers noch Verbesserungspotenzial in der allgemeinen Arbeitsplatzgestaltung, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unzureichend und nicht transparent. Informationen werden selten, zu spät und oft nur beschönigend weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es sind keine offensichtlichen Probleme in Bezug auf Gleichberechtigung festzustellen, jedoch gibt es auch keine aktiven Bemühungen des Unternehmens, diese zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig und stellenweise interessant, jedoch mangelt es an Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, es werden kaum Lernchancen angeboten werden.
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Like :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schön fände ich ein bedingungsloses Deutschland-Ticket.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliche Kolleg*innen aber schlechte Bezahlung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AAP Lehrerwelt GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung (auch finanziell) gegenüber den WerkstudentInnen und Aushilfen.
Arbeitsbedingungen
Dazu kann ich keine Angabe machen, da ich im homeoffice arbeite.
Kommunikation
Meetings werde oftmals spontan festgelegt oder abgesagt, ansonsten ist die Kommunikation ganz gut
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudentin verdiene ich Mindestlohn, das halte ich für recht wenig.
Interessante Aufgaben
Als Werkstudentin macht ich alles was gerade anfällt. Da sind auch mal weniger interessante Aufgaben dabei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Top KMU-Arbeitgeber, wenn man in einem sinnstiftenden Umfeld arbeiten und seinen Bereich aktiv mitgestaltet möchte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten- und Homeoffice-Regelungen, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Gestaltungs-, Handlungs- und Entscheidungsspielräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Change-Management in einigen Teilen ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Bereichs sehr angenehm und offen, bereichsübergreifend manchmal etwas angespannt
Work-Life-Balance
Es gibt Peaks, in denen das Pensum hoch ist und entsprechend mehr geleistet wird. Allerdings besteht die Möglichkeit das über das Arbeitszeitkonto auszugleichen
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierachien sind nicht unbegrenzt Aufstiegschancen verfügbar. Allerdings werden frei werdene Stellen nach Möglichkeit intern besetzt.
Weiterbildungen gibt es nicht aus dem Katalog, allerdings kann man sich in seinem Interessens- und Aufgabengebiet nach eigenen Vorstellungen welche raussuchen und bekommz diese idR auch bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind top: JobRad, vermögenswirksame Leistungen, flexibles Arbeitszeitmodel mit Arbeitszeitkonto, Corporate Benefits, HVV- oder Parkplatz-Unterstützung, Sommerfest und Weihnachstfeier.
wesentlich mehr Benefits bzw. konkrete andere gewünschte Leistungen fallen mir nicht ein.
Gehalt ist (wie beim KMU nicht anders zu erwarten) nicht überragend, aber schon branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Im Team super!
Abteilungsabhängig mal besser, mal schlechter bzw. unter den Abteilungen weniger gut als innerhalb des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsabhängig wird das unterschiedlich betrachtet, ich bin allerdings zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Büros sind hell und freundlich, Plätze können nach Belieben gebucht werden. Im Sommer kann es aufgrund einer fehlenden Klimaanlage etwas warm werden. Da die meiste Zeit im Homeoffice gearbeitet wird, ist es aber auszuhalten
Kommunikation
I.d.R. offen und transparent, kann bereichsabhängig variieren
Interessante Aufgaben
Den Change zum E-Commerce-Unternehmen voranzutreiben sowie unterschiedliche Geschäftsmodelle mit zu verantworten, sorgt für abwechlunsgreiche und vielfältige Aufgaben und Projekte. Zudem ist eine Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Potenzial - wenig Ausschöpfung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, Aufgaben, und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Ihnen eine Perspektive bieten. Allgemein mehr Wertschätzung zeigen und sich zusammen weiterentwickeln. Stellen bitte nachbesetzen und nicht auf die noch vorhandenen Personen aufteilen. Wenn es schon keine Gehaltserhöhungen gibt, Alternativen anbieten. Von den Mitarbeitern wurden viele Vorschläge gemacht und es wurde nur einer umgesetzt. ( Corporate Benefits )
Arbeitsatmosphäre
AAP ist sehr zahlenbasiert. Dadurch entsteht Druck. Es wird mehr auf Quantität als auf Qualität gesetzt.
Image
Ist glaub ich nicht wirklich bekannt.
Work-Life-Balance
Die Firma ist super flexibel was Kernarbeitszeiten betrifft. Es gibt ein Zeitkonto, wo Über- und Minusstunden erfasst werden. Außerdem haben wir zu 100% Home Office. Es gibt wenige Termin, wo man im Büro anwesend sein muss. Nach Absprache ist sehr viel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Karriere machen möchtest, bist du bei AAP falsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist ok bis gut, man hat etwas Verhandlungsspielraum. Es gibt jedoch keine Steigerungen. Nicht tariflich und auch nicht leistungsorientiert. Man kann so viel Leistung bringen wie man möchte.
Einen prozentualen Inflationsausgleich gibt es auch nicht. Dafür gibt es 13,5 Gehälter, die jedoch auch eingeschränkt sind, wenn man die Firma vorher verlässt oder später anfängt.
Es gibt 30 Tage Urlaub, Vermögenswirksame Leistungen, ein Laptop fürs Home Office, Corporate Benefits.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team super. Zwischen den Abteilungen kann ich das nicht beurteilen, da man durch das Home Office wenig mitbekommt.
Kommunikation
In unserem Team sehr gut, jedoch durch das 100% Home Office etwas eingeschränkt. Mit anderen Abteilung hat man wenig Kommunikation, außer man hat Schnittstellen zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entspannter Home-Office Minijob neben dem Studium
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite mit einem ca. 5 köpfigen Team im E-Commerce. Die Mitarbeiter*innen sind alle sehr nett und eine Hierarchie gegenüber der Teamleitung empfindet man eigentlich gar nicht. Alle auf du Basis und mit regelmäßigen Meetings für Updates, sowie fragen und Wünsche.
Work-Life-Balance
Bei uns wird regelmäßig darauf geachtet dass die Arbeit gerecht und, wenn möglich, abwechselgsreich verteilt wird. Ich kann als Minojoberin soviel wie ich möchte arbeiten und die Zeit Verteilung über das online System ist sehr flexibel. Da ist es auch kein Problem Urlaub erst ein paar Tage vorher einzutragen. Krankheitstage werden ebenfalls bezahlt und Druck nicht frei zu nehmen oder nicht krank zu sein gibt es in meinem Team gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben :)
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls siehe oben :)
Arbeitsbedingungen
Man wird für das Home Office komplett mit relativ guter (mal neuer mal eher semi-aktuellem Material) ausgestattet und kann im Büro Tische mieten wenn das Bedürfnis Auftritt mal vor Ort zu sein.
Kommunikation
In unserer Abteilung läuft fast alles per Microsoft Teams. Da muss man sich zwar etwas reinfuchsen, aber wenn man das mal hat läuft alles rund. Ansprechpartner sind hilfsbereit und gut zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausser man bringt Expertise und Erfahrung mit gibt es leider, wie bei den meisten Läden, Mindestlohn (Ein angefangenes Studium in ähnlichen Bereichen gilt nicht als Lohn-Booster).
Interessante Aufgaben
Es wird sich Mühe gegeben verschiedene Aufgaben mit Abwechslung zu verteilen, aber es ist dennoch ein Job im E Commerce Produktionsmanagement bei dem man vor allem die Seite des Verlages pflegt, Produkte einstellt und dann teilweise mal ein zwei kleine Projekte im Page-Building Bereich bekommt, die etwas langweiligeren Aufgaben haben allerdings denoch überhand. 40h die Woche könnte ich das nicht, aber 10h neben der Uni sind da recht entspannt. Vor allem wenn es mal stressig wird ist es ja auch schön einen Job zu haben der nicht so auslaugend ist, wofür die Aufgaben hier dann dennoch sehr gut geeignet sind.
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Kollegial, familienfreundlich und flexibel - aber Zusagen werden nicht immer eingehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsplatzgestaltung und flexible Arbeitszeiten ermöglichen tatsächlich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Es gibt einen Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Gehälter zahlen und sich an Absprachen ggü. Mitarbeitenden halten.
Karriere/Weiterbildung
Zugesagte Stellen werden dann doch anderweitig vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind auf einem Stand von vor 15 Jahren und werden nur marginal angehoben. Boni für besondere Leistungen werden in Taschengeldhöhe erteilt, auch wenn die Unternehmensgewinne deutlich anderes erlauben würden. Ein Inflationsausgleich ist bereits vor 2022 nicht erfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Teamleads sind tadellos - wo es hapert ist die Managementetage. Hier werden getroffene Absprachen auch mal über den Haufen geworfen und Mitarbeitende vor den Kopf gestoßen.
Arbeitsbedingungen
Präsenzpflicht wurde mit Beginn von Corona dauerhaft abgeschafft und "mobiles Arbeiten" eingeführt. Eine Sicherstellung der Arbeitssicherheit mit geeigneten Büromöbeln erfolgt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsreiches Unternehmen, das fortschrittlich unterwegs ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann von zu Hause arbeiten und der Umgang miteinander ist fair und wertschätzend
Work-Life-Balance
Spitze! Flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung, Arbeiten von zu Hause, das ist schon ziemlich perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mir interessante Fortbildungen rausgesucht und diese immer bewilligt bekommen. Es wird einem nichts aufgedrückt, sondern man kann das Passende für sich finden.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt etwas ab wegen des Arbeitens von zu Hause
Vorgesetztenverhalten
Fair, sachlich, eher distanziert
Kommunikation
Strategie und Zahlen werden immer bestens kommuniziert. Es fehlt manchmal das Kollegengespräch im Büro, weil die meisten von zu Hause aus arbeiten.
Interessante Aufgaben
Man hatte viele Freiräume, manche nutzen sie um etwas zu schaffen und Neues zu lernen, andere machen eher so das Minimum. Im Bereich E-Commerce und Digitale Produkte kann man viel Neues angehen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Innovatives Unternehmen mit Platz für Kreativität und ein harmonisches Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schöne, moderne Büroräume; flexible Möglichkeit für mobiles Arbeiten, regelmäßige Events für Mitarbeiter*innen
Image
exzellent
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeitgestaltung, konsequenter Abbau von Plusstunden, um Mehrbelastung zu vermeiden - ausgenommen Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringen und entwickeln will, kann das auch bis zu einem gewissen Maße. So viele "Plätze an der Sonne" gibt es aber auch nicht, weil Abteilungen/Teams überschaubar groß sind.
Gehalt/Sozialleistungen
eigentlich gut, leider sind die Gehälter in der Bildungsbranche immer relativ überschaubar, was v.a. an einer schwachen Lobby liegt und Gewerkschaften, die sich jahrelang nicht um Tarifanpassungen kümmern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist bereits sehr gut vorhanden und soll noch besser werden; Belange der Mitarbeiter*innen werden ernst genommen, bei Herausforderungen (auch im Privaten) erfährt man Unterstützung und erhält ggf. Freiräume (Stichwort Aufweichung Kernzeit während Corona-Lockdown, um Kinder betreuen zu können); AAP organisierte für alle ein Covid-Impfangebot, obwohl komplett auf mobiles Arbeiten umgestellt worden war; neu: Jobrad-Fahrradleasing wird angeboten
Kollegenzusammenhalt
Leute, die sich raushalten und gern anderen den Vortritt lassen, gibt es überall, natürlich auch hier; im Kern aber ein sehr gutes Miteinander, gepflegter Umgang und große Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
respektvolles und rücksichtsvolles Miteinander auch bei Planungen von Ausflügen oder Feierlichkeiten; jahrzehntelange Zugehörigkeit zum Unternehmen keine Seltenheit
Vorgesetztenverhalten
große Transparenz, MA werden bei Entwicklungen und Entscheidungen abgeholt und mitgenommen; höflicher Umgang
Arbeitsbedingungen
gute technische Ausstattung, Standorte verkehrsgünstig gelegen, Räume für Begegnungen und Kollaboration vorhanden; Pausenbereich mit kostenlosem Angebot an Heißgetränken und Mineralwasser; überwiegend Zweier-Büros
Kommunikation
kurze Wege, ein überwiegend sehr harmonisches Miteinander; durch mobiles Arbeiten geht allerdings ein wenig das Tür-und-Angel-Gespräch verloren, was schade ist, aber nicht einfach zu ändern
Gleichberechtigung
absolut und ohne Abstriche
Interessante Aufgaben
Nahezu in allen Bereichen gibt es Möglichkeiten, sich einzubringen, Ideen zu platzieren und Neues auszuprobieren; wer motiviert ist und Lust hat, etwas zu bewegen, bekommt gern Möglichkeiten
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Hohes Potential zu einem spannenden Arbeitgeber zu werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AAP Lehrerwelt GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Regelung von zu Hause zu arbeiten. Den internen positiven Wandel angestoßen zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fortbildung werden nicht allen geboten.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen positiven Weg weiterzugehen und nicht stehen zu bleiben. Technologischen Fortschritt immer offen gegenüber bleiben und voranzutreiben.
Arbeitsatmosphäre
In der Vergangenheit wurden Führungskräfte eingesetzt, die die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst haben. Aktuell vollzieht sich ein Generationswechsel in der Führungsebene und die Arbeitsatmosphäre steigt stetig positiv an. Man wird häufiger an Entscheidungsprozessen beteiligt.
Image
Aufgrund dessen das in der Vergangenheit einiges nicht gut gelaufen ist, hat sich eine Kultur des Meckerns entwickelt, obwohl vieles sich in letzter Zeit positiv entwickelt hat, wollen einige Kollegen dies nicht sehen und meckern weiter. Somit ist eine interne verzehrte Wahrnehmung beim Image vorhanden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Bei familiären Schwierigkeiten z.B. Kind/Partner krank oder Todesfall, ist ein kurzfristiges beurlauben ohne Probleme möglich. Die Arbeitsauslastung ist hoch, aber das liegt eher an veraltenden Prozessen, Systemen und Denkweisen, die aber aktuell schrittweise korrigiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es konnten einige Kollegen Karriere machen. Teilweise innerhalb weniger Jahre bis hin zur Führungsebene. Weiterbildungsmaßnahmen sind leider unterirdisch. Hier muss dringend nachgebessert werden und mit einer verpflichtenden Fortbildung im aktuellen Kalenderjahr gekoppelt werden. Somit kann gewährleistet werden, dass beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber darauf achten, dass immer eine Weiterbildungsmaßnahme erfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss der Arbeitgeber mehr darauf achten. Hier gibt ein starkes Gefälle, je nachdem wie gut man sein Einstieg in die Firma verhandelt hat, bekommt man mehr/weniger als Kollegen in der gleichen Position. Trotzdem bekommen alle 13,5 Gehälter, HVV Proficard Zuschuss, Stellplatz-Zuschuss, vermögenswirksame Leistungen und Gewinnbeteiligung (wenn die Firma ausreichend Überschüsse erwirtschaftet hat). Die Möglichkeit in eine private Rentenversicherung einzuzahlen ist gegeben, durch eine Entgeltumwandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Vergangenheit wurde nur darüber geredet, aber seit einiger Zeit (Generationswechsel in der Führung) wird wirklich ernsthaft das Thema angegangen. Es werden Spenden für Schulen gesammelt. Papierprodukte werden schrittweise auf nachhaltige Forstwirtschaft umgestellt und Aufträge gehen auch an Förderwerkstätten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoher Kollegenzusammenhalt. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Man trifft sich auch privat oder mit mehreren Kollegen nach Feierabend. In Corona Zeit auch via Teams. Auf Firmen-Events kann man sich immer freuen, da man sich auch Abteilungsübergreifend austauschen kann, ohne über die Arbeit reden zu müssen. Firmen-Events Corona bedingt leider in letzter ausgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und auf ihre langjährige Expertise auch zurückgegriffen. Langjährige Betriebszugehörigkeiten werden mit Geschenken, Geld oder Events belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Es müsste klarere Anweisungen und Abgrenzungen der Aufgaben geben. Ansonsten wird man vom Vorgesetzen wertgeschätzt für neue Ideen. Leistungen werden gelobt. Wenn die Führungskraft mitbekommt, dass man zu stark ausgelastet ist, dann wird gemeinsam nach einer Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Vor der Corona Zeit war es in Teilen sehr laut in den Büros, da mehrere Leute in einem Büro sitzen mussten. Konzentriertes Arbeiten war daher sehr schwierig. Seit Corona, aber auch nach der Zeit, hat sich die Leitung entschieden, dass alle Mitarbeiter von zu Hause arbeiten können. Ins Büro muss man nicht mehr kommen, außer man möchte es freiwillig machen. Man hat freie Platzwahl in den Büroräumen und kann sich somit auch in ein kleines Büro setzen (Keine festen Arbeitsplätze mehr). Alle Mitarbeiter haben neuste Laptops erhalten und die Systeme werden auf "Homeoffice" optimiert. Getränke wie z.B. Wasser, Tee und Saft werden im Büro kostenlos zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Ausbaufähig, da es an den Führungskräften liegt, ob Informationen weitegegen werden. Aber auch hier entwickelt ein positiver Trend, durch Führungswechsel. Es werden regelmäßige Meetings angeboten, wo alle sich austauschen können.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleiche Chance aufzusteigen, wie Männer. Auf Führungsebene und Teamleitungsebene werden in letzter Zeit auch eher Frauen eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben. Auslastungen je Mitarbeiter variieren und sind teilweise sehr hoch. Kollegen unterstützen einen, wenn man nach Hilfe fragt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AAP Lehrerwelt durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden AAP Lehrerwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AAP Lehrerwelt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.