Der Arbeitgeber sorgt sich um seine Arbeitnehmer und fördert diese
Es gibt fast nichts, was der Arbeitgeber schlecht macht. Somit habe ich nichts negatives zu berichten.
er ist sehr empfänglich für probleme
zu wenig uraub pro jahr gobt er
Nichts finde ich dass er gut macht, vor allem für ältere
Er macht alles erdenkliche schlecht
Die Belange der Mitarbeiter werden respektiert und es wird immer versucht, auf besondere Umstände einzugehen.
Verständnis und Unterstützung, wann immer es möglich ist. Ansonsten Abstimmung und gemeinsames Suchen nach Lösungen.
Gegenseitiges Helfen ist wichtig und in 99% der Möglichkeiten gelebtes Miteinander
Vielseitiges Arbeiten, Blick über den Tellerrand erwünscht und wichtig.
Klare, offene und transparente Kommunikation
Gleichberechtigung sollte bei den Gehältern nicht aufhören.
Durch Möglichkeiten der Telearbeit Erleichterungen für ältere Mitarbeiter. Erfahrung sollte aber noch stärker wertgeschätzt werden.
Ständige Weiterbildung wird gefordert und extrem gefördert
Sehr gute Sozialleistungen, Gehälter eher branchenüblich, aber sicher über dem Bundesdurchschnitt
Moderne Büros, auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt. Außerdem hervorragendes Essen, Kaffeebar, Snacks etc.
Nachhaltigkeit durch eigenes Komitee ständig auf dem Prüfstand
Mobiles Arbeiten, Telearbeit, auf die besonderen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird sehr gut eingegangen. Recht auf "Home-Office" durch Betriebsvereinbarungen gesichert.
Bei den meisten Mitarbeitern ein gutes, modernes Image
Tolles Umfeld, sehr gute Sozialleistungen, besonders hervorzuheben sind Angebote wie Bügel- und Wäschedienst, kombiniertes Kinder-/Arbeitszimmer, Mobiles Arbeiten/Telearbeit, freie Zeiteinteilung, um private Termine wahrnehmen zu können.
Sehr hoher Leistungsdruck, Einsparungen bei MAKs, Führungsebenen teilweise zu stark besetzt
Durch sehr hohes Arbeitsaufkommen nur bedingt möglich.
Die mir zur Verfügung gestellten Möglichkeiten.
In manchen Bereichen ist der bürokratische Aufwand meiner Meinung nach zu hoch.
Sicher, seriös, nachhaltig
Kurze Wege und offene Kommunikation
Es gibt Höhen und Tiefen. Im Durchschnitt aber gut.
Trotz großem Leistungsdruck ist die Hilfsbereitschaft noch stark ausgeprägt.
Ein Unternehmen, dass alle Aufgaben auf hohem Niveau bietet.
Die externe Kommunikation ist super. Intern können wir uns da noch steigern
Es müssten die erfolgreichen Frauen mehr für die Kolleginnen tun.
Erfahrung und Wissen werden geschätzt. Wir brauchen aber mehr junge Menschen.
Individuelle und breite Angebote werden zur Verfügung gestellt. Bildung ist ein Aktivposten für die Firma.
Passt alles.
Arbeitsplatz und Arbeitszeitregelungen sind gut. Mobiles Arbeiten, Home Office etc. runden das Paket ab.
Die Beschäftigungsquote mit Menschen mit Handycap könnte höher sein. Umwelt ist aber ein Thema das gut bearbeitet wird.
Hohe Arbeitsverdichtung und die enorm hohe Eigenerwartung sind oftmals eine Zerreisprobe.
Guter Ruf in der Branche. Keine Skandale. Unaufgeregt und professionell.
Toller Standort, mittelständische und hemdsärmelige Kultur.
Viele Chancen und große Verantwortung.
DAs wir zu wenig junge Menschen ausbilden. Die Einstellung von bereits in anderen Firmen stark geprägten Persönlichkeiten kann auf Dauer die eigene Unternhmenskultur verwässern.
Die offene Art der Kommunikation
Zum Teil lange Entscheidungswege
Ein richtiges Lob meines letzten Vorgesetzten habe ich stets vermisst. Der Umgang von HR mit mir war nicht fair, da sie mir urplötzlich Hausverbot erteilten, anstatt mit mir das Gespräch zu suchen. Daher gibt es auch kein gegenseitiges Vertrauen. Grundsätzliches Misstrauen ist hier an der Tagesordnung.
Konflikte werden grundsätzlich vermieden. Daher ist auch keiner geübt darin mit solchen im Ernstfall umzugehen. Entweder du machst was dein Arbeitgeber will oder du bist gleich unbequem und entbehrlich. Ziele werden nur dann mit Nachdruck verfolgt, wenn Sie einem höheren Zweck nämlich der Befriedigung der nächsten Hierarchischen Ebene dienen. Alle anderen Ziele werden auch gern mal wieder über den Haufen geworfen. Daher können Entscheidungen in diesem System gar nicht klar getroffen werden. Sie sind immer Abhängig vom Goodwill des Managements. Der einfache Mitarbeiter ist in diesem Zusammenhang bloss notwendiges Übel und Mittel zum Zweck. Mit einbezogen wird von denen keiner.
Viele Kollegen sind nicht fähig bei Problemen zum Hörer zu greifen und diese direkt mal anzugehen. Es wird eher hinter dem Rücken verhandelt, abgewogen sich mit Anderen nicht Betroffenen beraten. Oft genug erscheinen dann plötzlich unbeteiligte Dritte auf der Bildschirmfläche und präsentieren Vermeintliche Lösungen hierzu. WTF
Wie so oft arbeiten auch hier einige wenige Gute für viele Andere naja nicht ganz so Gute mit. Der Einzelne hat innerhalb seines Aufgabenbereiches kaum die Möglichkeit der Variation. Hierfür ist die Personaldecke viel zu dünn.
Unternehmenserfolge wurden stets gross gefeiert. Allerdings war die Kommunikation hier immer sehr einseitig. Über Probleme wurde nie offen gesprochen. Hier wurde dann mehr unter den Teppich gekehrt. Im wöchentlichen JF hingegen wurde in einer solchen detailtiefe über Banalitäten und Selbstverständlichkeiten sinniert, dass häufig genug auch noch klare und strukturierte Ergebnisse fehlten.
Es ist auffällig, dass Frauen in diesem Betrieb ganz klar mit dem Schädel an die gläserne Decke stossen und sich dabei blaue Flecken holen. Es handelt sich hier um eine Männerdomäne, Frauen aus der Elternzeit werden als Teilzeitmuttis bei Gefallen mitgeschleppt oder es wird versucht sie am Markt wieder neu zu platzieren.
Die meisten älteren Kollegen befinden sich mittlerweile in der Altersteilzeit...
Es gibt sie, diese rühmlichen Ausnahmen, die im Hause tatsächlich Karriere gemacht haben. Die Regel ist aber der Aufstieg gelingt woanders. Wer bleibt, der findet sich mit von vornherein gesetzten Grenzen ab. Ein ungeschriebenes Gesetz
Gehalt kommt pünktlich. Abrechnungen stimmen in der Regel. Gehalt ist fürstlich, für die Verantwortung die der einzelne Tatsächlich bereit ist einzugehen. Busticket wird bezuschusst, genauso wie das Mittagessen.
Es gibt verschiedene Gebäude und leider sind diese sehr unterschiedlich gut oder schlecht ausgestattet. Klimaanlage funktioniert in einem Gebäudeteil nur unzureichend in einem anderen ist sie viel zu stark. Uneinheitlich ist auch die Büroausstattung. Mal modern mal 70`s...Computer existieren, sind aber nicht besonders leistungsfähig. Riesen Probleme bereitet dem Betrieb das Home Office, weil es in einigen Bereichen immer noch nicht voll akzeptiert und in Anderen wiederum exzessiv betrieben wird. Die Kaffee Bar hingegen wird dafür als erfolgreiches Management Vorzeige Projekt über den Klee gelobt...wäre Top in der Gastronomie...was sagt das aber über eine Bank aus?
Das Bewusstsein hierfür ist da - think before you print steht am Ende jeder email. Auf dem Papier ist also alles prima, ein Angebot zur Fahrradnutzung wurde wegen eigentlicher Unwirtschaftlichkeit nur von einigen wenigen in Anspruch genommen - der geneigte Kollege fährt doch lieber mit dem Porsche in die Tiefgarage .
da überarbeitet sich keiner...
Man rühmt sich mit Exzellenz auf internationalem Parkett. An der Fähigkeit sich selbst zu beweihräuchern mangelt es nicht. Englisch ist für den Ein oder Anderen aber schon die erste Herausforderung. Mitarbeiter aus anderen Nationen längerfristig an den Standort zu binden ist dann die nächste Hürde.
Es gibt dort auch interessante Menschen
Der Verlust der eigenen Identität
Lockerer Umgang untereinander, in der Regel auch mit Vorgesetzten. Es gibt Vertrauensarbeitszeit.
Klare Kommunikation und klare Ansprachen. Fehler werden offen kommuniziert und es werden Lösungen gesucht. Niemandem wird "der Kopf abgerissen", wenn mal etwas schief gelaufen ist.
Im Consulting, insbesondere bei größeren Projekten, ist man regelmäßig auf Unterstützung durch Kollegen angewiesen. Da jeder mal jemanden braucht der weiterhilft, ist der Arbeitsstil ganz grundsätzlich kollegial. Erfahrene Kollegen helfen jüngeren gerne, müssen aber angesprochen werden.
Wer mit der erhöhten Arbeitsbelastung klar kommt, kann im Consulting außergewöhnlich viele Eindrücke aus unterschiedlichen Unternehmen gewinnen. Dabei können die Beratungsschwerpunkte in der Regel nach eigenen Interessen bestimmt werden. Man lernt in kurzer Zeit sehr viel und kann das Gelernte bei zukünftigen Kundenterminen wieder gut einsetzen.
Regelmäßige Meetings via, Telefon, Webservice oder Präsensveranstaltungen. Direkte Kommunikation wird gelebt - und erwartet.
Viele Führungskräfte sind weiblich. Erfahrene Kolleginnen sind als Projektleiterinnen tätig.
Branchenerfahrung zählt, es werden auch ältere Kollegen mit entsprechendem Know-how eingestellt. Die Weiterbildungsangebote gelten für alle Berufsalter.
Die eigene persönliche wie berufliche Weiterentwicklung wird gefördert. Es gibt diverse Angebote, die man unter Rücksprache mit seiner Führungskraft wahrnehmen kann. Aareon erwartet zudem eine Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung.
Gehälter und Provisionen werden pünktlich bezahlt.
Für Mitarbeiter des Consultings werden Rechner, Tablets und Handys zur Verfügung gestellt und regelmäßig gegen neue Modelle getauscht. Das Homeoffice muss man sich selbst einrichten.
Wer im Consulting arbeitet will, muss sich klar über die Konsequenzen sein: Kundentermine bilden die Basis der Tätigkeit, Reisezeiten und Hotelübernachtungen kommen dazu. Wer gerne von 9 -17 Uhr am Schreibtisch sitzt und am Abend in der Woche zuhause sein möchte, sollte sich das gut überlegen.
Aareon ist das führende Beratungshaus für immobilienwirtschaftliche IT- und Beratungsleistungen - und das seit Jahrzehnten. In diesem homogenen Markt wird das Unternehmen auch als Brachenprimus wahrgenommen.
