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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGute Kaffeebar und günstiges leckeres Essen, tolle Extras für Mitarbeitende, gute Infrastruktur, eine großartige 100-Jahr-Feier
Übersichtlichkeit, man kennt viele Kolleg:innen persönlich, kurze Dienstwege, offenes Miteinander, generell gute Stimmung
Sehr gutes Essen im Betriebsrestaurant, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Events zum netzwerken unter Kollegen
Familiäre und sehr freundliche Atmosphäre in dem gesamten Unternehmen, tolle Kaffeebar, Kantine mit sehr leckerem Essen zu äußerst fairen Preisen. Die Kommunikation des Vorstands hat sich sehr verbessert, die Mitarbeitenden werden regelmäßig informiert und abgeholt.
Tolle Arbeitsathmosphäre, großartige Mitarbeiterveranstaltungen (100-Jahr Feier war nicht zu übertreffen), After-work events, weit überdurchschnittliche Kantine und Kaffeebar, spannendes Arbeitsumfeld und Vieles mehr.
ehrlich gesagt nichts, was mein Wohlbefinden trüben würde
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen
Kommunikation, unklare IT-Strategie
Kein Zielbild, keine Mut Dinge fair zu beurteilen.
Splitting der Firma durch Mutterkonzern
Nach vielen Jahren in der Bank, die schon immer ein hervorragender Arbeitgeber war, hat sich in den letzten Jahren sehr Vieles noch weiter zum Besseren entwickelt. Man kann als engagierter Mitarbeiter viel Verantwortung übernehmen, Themen selbständig steuern und auch Optimierungen proaktiv vorantreiben. Daher fällt mir kein echter Optimierungsbedarf ein.
Mehr in Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen investieren. Hierarchien abbauen und schneller Entscheidungen treffen. Mehr Sport, Gesundheits- und Bewegungsprogramme für jüngere Zielgruppen anbieten. Home Office Regelung flexibler gestalten (unterscheidet sich je nach Fachbereich).
In der Personalabteilung mal Leute einstellen die schnell und höflich Antworten geben die dann auch noch gesetzlich richtig sind. Weniger Geld für Externe ausgeben und mehr in die Angestellten investieren.
Außerhalb der Immobilienbranche recht unbekannt. Gerade für Recruting für höhere Bekanntheit sorgen.
Den blinden Aktionismus endlich beenden
Der am besten bewertete Faktor von Aareal Bank ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Technik ist auf dem neuesten Stand, aber es fehlt an kreativen und geeigneten Räumlichkeiten für spontane Meetings im kleinen Format.
Sehr schönes und gepflegtes Gebäude.
Alles da, was ich brauche
Technische Ausstattung ist top. Nur der Support war schleppend.
Sehr hoher Workload je Person, aber keine Bereitschaft daran etwas zu ändern - alles soll on top gemacht werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aareal Bank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man bemüht sich, redet jedoch oft an der Zielgruppe vorbei.
Es hat schon etwas mit Glück zu tun wenn man als Mitarbeiter etwas erfährt bevor es in der Presse steht. Dementsprechend ist der Flurfunk sehr aktiv.
Der Flurfunk funktioniert, sonstige Kommunikation eher schlechter.
das TOP Management informiert seine Mitarbeiter regelm. und vorbildlich über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens; das nachgelagerte Management nutzt Informationen teils, um Mitarbeiter gezielt zu positionieren
Es wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet. Aktueller Stand 3 Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Konnte schnell Verantwortung übernehmen, wurde gefordert und gefördert. Es gibt ua einen Fokus auf die Förderung jüngerer Kolleginnen und Kollegen.
Ich war mit den Möglichkeiten, die mir geboten wurden, immer zufrieden. Aber es gibt glaube ich auch Kolleg:innen, die hier mehr erwarten.
Mal schauen wie es unter neuer IT-Leitung aussieht.
Wie bei anderen Banken auch.
Viel Nasenfaktor. Hängt stark davon ab ob man auf den richtigen Themen arbeitet und gut vernetzt ist. Die Extrameile die man gehen muss ist extra lang.
