Ausrichtung auf Profitmaximierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Wenn jemand arbeitssuchend ist, würde ich diesen Arbeitgeber empfehlen. Eine zufriedenstellende Arbeit sollte man nicht aufgeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Kommtare oben
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter und ihrer Anmerkungen ernst nehmen und
das fachliche Know How der Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die drei Sterne vergeben ich für die Zusammenarbeit im Team. Der direkte Kontakt auch mit Kollegen aus anderen Teams funktioniert i.d.R. noch gut.
Zwei Sterne Abzug, da alle paar Jahre eine Runde zum Stellenabbau durch Aufhebungsverträge aufgelegt wurde. Das wirkt nachhaltend zerstörerisch.
Kommunikation
Nur ein Stern, kein funktionierender Infofluss von GL runter zu den Mitarbeitern, die höheren Führungskräfte befinden sich gedanklich in einer anderen Sphäre. Die realen Themen der Mitarbeiter betreffend des Kern Geschäfts der Software Entwicklung, -Wartung und Beratung spielen keine oder nur eine Nebenrolle.
Kollegenzusammenhalt
Drei Sterne, da der Zusammenhalt innerhalb der Teams i.d.R. gut ist.
Zwei Sterne nicht vergeben, da aufgrund der unterschiedlichen Zielvorgaben seitens der GL, Abteilungen teilweise nicht miteinander arbeiten können, sondern sich gegenseitig Steine in den Weg legen müssen.
Work-Life-Balance
Drei Sterne für die Stechuhr und die Teilzeitmöglichkeiten.
Zwei Sterne Abzug, da man viel zu viel Arbeit unerledigt liegen lassen muss und diese dann gedanklich mit nach Hause nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich drei Sterne die direkten Vorgesetzten.
Vorstand scheint ausschließlich am Profit im max. 5 Jahres Horizont interessiert, nicht am Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Vier Sterne für ein interessantes Arbeitsfeld in Rahmen der Software-Entwicklung.
Gleichberechtigung
Drei Sterne, weil Frauen und Männern gleiche Chancen für Positionen auf unterer und mittlerer Ebene haben.
Ob wirklich gleich bezahlt wird kann nicht beurteilt werden, da die Gehälter nicht offen liegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung, es wird rein betriebswirtschaftlich betrachtet. Das hat zur Folge, dass wenn das Gehalt eines Mitarbeiters (der Ressource) zu teuer ist, er möglicherweise einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommt. Auch wenn der Mitarbeiter das Gehalt aufgrund von guten Bewertungen aus mehrere Jahren erarbeitet hat. Ein jüngerer Mitarbeiter ist vermutlich günstiger am Markt einzukaufen.
Arbeitsbedingungen
Vier Punkte Abzug, da sehr unruhiges Open Space, das auch noch offen zum Treppenhaus und Cafepoint ist. Von GL kein Verständnis, dass Mitarbeiter in Ruhe und konzentriert arbeiten wollen.
Trotzdem gebe ich noch einen Stern für den Cafepoint, für die Möglichkeit sich dort zu treffen und für die Kaffeemaschinen mit freiem Kaffee, Tee und Mineralwasser für alle Mitarbeiter.
Die technische Arbeitsplatzausstattung entspricht den Notwendigkeiten um die Arbeit zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Solarplatten sind auf dem Dach.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird absolut zuverlässig gezahlt. Beim Einstieg ist es Verhandlungssache, dann gibt es eine Matrix, über die die Mitarbeiter mit einem höheren Gehalt weniger Gehaltserhöhung bekommen, als die Mitarbeiter mit einem geringeren Einkommen. Hört sich sozial an, ist aber auch ein Instrument die Gehälter kleiner zu halten, bzw. über die Jahre prozentual zu senken.
Es gab auch schon Mal eine Gehalts-Null-Runde, obwohl dann der Mutterkonzern gute Ergebniszahlen ausgewiesen hat.
Image
Aareon hatte früher einen sehr guten Ruf bei unseren deutschen Kunden. Leider gehen die regelmäßig wiederkehrenden Einsparungen an Mitarbeitern, die hohe Aus- und teilweise Überlastung der Mitarbeiter und die Gewinn-Maximierung für den Mutterkonzern mit wenig Invest in die Bestandsprodukt-Entwicklung der letzten Jahre zu Lasten des Image.
Karriere/Weiterbildung
Zwei Sterne vergeben ich, da Schulung von Mitarbeitern stattfindet.
Ein Stern bekommt die Karrieremöglichkeit. Die Hierarchie ist so flach, das die mittleren Führungskräfte teilweise sehr, sehr große Teams führen müssen, daher Zwei Sterne Abzug.