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Aareon 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score381 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Teamleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø84.700 €
IT-Supporter15 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aareon
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aareon
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Aareon ist Europas etablierter Anbieter von SaaS-Lösungen für die Immobilienwirtschaft und Wegbereiter für die digitale Zukunft der Branche.

Durch die Verbindung von Menschen, Prozessen und Immobilien schafft Aareon ein eng vernetztes immobilienwirtschaftliches Ökosystem. Unser Property Management System bietet intelligente Softwarelösungen, um Immobilien effizient zu verwalten und instand zu halten sowie alle Beteiligten digital einzubinden. Als verlässlicher und innovativer Partner setzen wir uns leidenschaftlich für nachhaltige Wohn- und Arbeitsräume ein.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Property Management System bietet intelligente Softwarelösungen, um Immobilien effizient zu verwalten und instand zu halten sowie alle Beteiligten digital einzubinden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.000 europaweit
UmsatzIm Jahr 2022 erzielte Aareon einen Umsatz von 308 Mio. € und ein Adjusted EBITDA von 75 Mio. €.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • KantineKantine
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Aareon AG über Benefits sagt

  • Mobiles Arbeiten
  • 30 Urlaubstage und zzgl. dienstfrei am 24. und 31. Dezember
  • Angebote rund um Mental Health & Wellbeing
  • Betriebsrestaurant am Hauptsitz in Mainz (auch vegetarisch und vegan)
  • Coffee Points an allen deutschen Standorten
  • Job-Rad
  • Eltern-Kind-Büros
  • Jobticket-Zuschuss
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Sonderleistungen bei Heirat, Umzug etc.
  • Lern- und Weiterbildungsplattform Udemy
  • Sprach-App goFluent
  • Und viele weitere Benefits…

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir decken als Unternehmen ein breites Spektrum an Aufgaben ab – von IT/Development über Sales, Consulting und Product Management bis hin zu Personal, Finanzen oder Marketing.

Alle aktuell offenen Positionen findest du auf unserer Stellenbörse. Schau gerne vorbei!

https://aareon.wd103.myworkdayjobs.com/de-DE/Aareon

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aareon AG.

  • Bitte achte bei deiner Bewerbung auf die Vollständigkeit deiner Angaben. Neben dem Lebenslauf freuen wir uns über angehängte Zeugnisse oder ein Anschreiben, dies ist aber kein Muss. Die Bewerbungsunterlagen solltest du am besten in der gleichen Sprache hochladen, die auch für die Stellenausschreibung verwendet wurde.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich über unsere Karriereseite unter Willkommen bei Aareon | Aareon Talent und nutze unser kurzes Bewerbungsformular.

  • Üblicherweise werden je nach Position zwei bis drei Gespräche geführt, bevor eine finale Entscheidung getroffen wird. Du wirst bei der Einladung zum Erstgespräch von einem Kollegen/ einer Kollegin aus dem Recruiting kontaktiert, der/ die dich anschließend als Kontaktperson durch das Auswahlverfahren begleiten wird.

    Für Führungspositionen wird ein zusätzliches Assessment durchgeführt.

    Auszubildende absolvieren daneben einen schriftlichen Test je nach gewählter Ausbildungsrichtung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Du Kultur und das entspannte Verhalten was ich auch Bereichsübergreifend erlebe.
Team, die Aufgaben und die Zukunftsperspektive, Mental Health Day
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Leider nichts mehr … bin auf der Suche nach anderen Job
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Die Kolleginnen und Kollegen, die noch da sind.
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll: ältere Mitarbeiter werden entsorgt, viele haben Angst Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Die Qualität der Arbeit leidet, weil unheimlich viel Personal abgebaut wurde. In den Calls beweihräuchert man sich nur noch statt der Realität ins Auge zu sehen. Ich wünsche mir ein anderes Management mit vernünftigen Zielen. Ich hoffe, dass ich diese Zeit ohne Blessuren überstehe und hoffe auf ein vernünftiges Management in Zukunft. Prinzipiell ist Aareon eigentlich nicht schlecht, da die Kollegen ...
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Die gesamte Entwicklung des Unternehmens. Von einem außergewöhnlichen Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzte und mit seinen Kunden fair umging zu einem branchenüblichen Haifisch, der Arbeitsplätze abbaut (>150) und den Kunden schröpft so viel es nur geht. Stichwort Gewinnmaximierung.
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Manchmal kommt die Substanz der ALL-Hands Veranstaltungen unter die "Räder" des Präsentationsstils (... zu viel Fokus auf "gute Laune Animation") Mitarbeiter müssen nicht "unterhalten" werden, sondern sollten mit deren Themen abgeholt werden (diese zu ermitteln und zu können, wäre hilfreich)
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Seit ein Investor eingestiegen ist, der die Vorstandsetage ausgetauscht hat, ist das Unternehmen nicht wieder zuerkennen. Veränderungen und Weiterentwicklungen finde ich gut und wichtig, aber hier geht es nur noch um Profit auf Kosten der Mitarbeiter und der Kunden.
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Betriebsklima
Momentane Situation
Stetige Unsicherheit
Keine Perspektiven
Gesundheit leidet unter momentan Umständen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Loslösung von dubiosen privaten Fonds, die dem Management Zielvorgaben geben, die nicht erreichbar sind. Der Druck geht von ganz oben, ungefiltert, nach ganz unten. So macht Arbeit keinen Spaß.
Das Unternehmen braucht professionelle Hilfe bei folgenden Schlagworten:
Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterzufriedenheit, faire Behandlung von Mitarbeitern, positives Arbeitsklima...
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Es wäre schön, wenn alle Business Units gleiche Zuschläge und Verträge (Betriebliche Altervorsorge) bekämen. Und um in den unterschiedlichsten Regionen wettbewerbsfähig zu bleiben, wäre es wichtig sich die dortigen Gehaltsspannen anzuschauen und anzupassen. Der Gedanke transparent und demnach fair zu verteilen ist toll, aber leider nicht zu Ende gedacht.
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Klar ist, dass es mit der bisherigen Führungsriege so nicht weitergehen könnte. Allerdings sollte man die Firma nicht als Experimentierwerkstatt für unerfahrene Führungskräfte betrachten. Es wird gerade vieles mit dem Hintern eingerissen was lange aufgebaut wurde. Aus meiner Sicht klar Kopfloses verhalten.
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Aufpassen das man nicht alles zusammenspart. Gerade an der Börse möchte man Pespektive und nicht nur tolle aktuelle Zahlen, ohne Investitionen in Produkte wird das nichts. Aber gut, zunächst muss man Wodis fehlerfrei bekommen...
der Arbeitgeber nimmt es eh nicht mehr zur Kenntnis, Firma wird verkauft, Vorstand geht dann mit vollen Taschen woandershin, Auftrag erfüllt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Aareon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Ohne die Treffen im Büro wäre es weniger. Aber man hält doch ganz gut zusammen. Es gibt gerade einfach auch zu viele Veränderungen, da muss man sich an etwas festhalten.
4
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Bin nur noch bei Aareon wegen meinen Kollegen ..aber es werden täglich weniger... war erst letztens aus 4 Abschiedspartys an einem Tag
3
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Nur die Kolleginnen und Kollegen halten noch zusammen, insofern die noch da sind
5
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War immer gut, bröckelt jedoch mittlerweile auch aufgrund der Überbelastung.
4
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Der Zusammenhalt ist recht groß, alle sind freundlich und hilfsbereit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aareon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Aus- und Weiterbildung interessiert kaum. Es gibt vom Vorgesetzten gesetzte Ziele zur Weiterbildung. Beim erreichen dieser Ziele ist man jedoch komplett auf sich allein gestellt. Es gibt bis auf vereinzelte Veranstaltungen keine kontinuierlichen Weiterbildungsangebote, keine internen Zertifizierungen usw.
1
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Findet nicht mehr statt. Sämtliche Weiterbildungsbudgets wurden gestrichen damit man einen Udemy Zugang bereitstellen konnte. Mitarbeiter sind angehalten in ihrer Freizeit Udemy Kurse zu absolvieren, dies ist das „Weiterbildungskonzept“ der Company.
1
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Nicht vorhanden. Keine Weiterentwicklung möglich.
1
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Keine Chance, wenn man kein Wendehals ist.
1
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in einem anderen Unternehmen vielleicht...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Aareon wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Aareon schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Aareon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 381 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aareon als eher modern.
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